Inc. Magazine rendit Boomi në një listë prestigjioze të punëve më të mira për vitin 2022

"Njerëzit dhe kultura autentike e Boomi mbeten një diferencues i qartë i korporatës në këtë industri shumë konkurruese dhe treg punësimi," tha ai. Shawn Maurice, Kryeshefi i Burimeve Njerëzore të Boomi. “Punonjësit tanë e kanë shtyrë Boomi të bëhet një lider në kategorinë me rritje të lartë të softuerit global si shërbim (SaaS). Ne do të vazhdojmë të jetojmë duke ndjekur tonën motoja: punësoni 'njerëz të mirë' dhe u ofroni atyre një përvojë punonjësish të klasit botëror.

Bashkëpunëtorët e Boomi morën pjesë në anketën e punonjësve të revistës Inc., të kryer nga Quantum Workplace, dhe dhanë përvojat dhe opinionet e tyre personale mbi tema të tilla si efektiviteti menaxherial, përfitimet, promovimi i rritjes së punonjësve dhe kultura, biznesi i përgjithshëm. Revista kontrolloi gjithashtu përfitimet e Boomit për të përcaktuar rezultatin dhe renditjen e saj të përgjithshme. Rezultati i përgjithshëm i Boomi ishte mesatarisht 90 nga 100, me gati 95% të punonjësve që ndiheshin të përfshirë në kompani.

Misioni i Bumat e duke e bërë botën një vend më të mirë duke i lidhur të gjithë me gjithçka, kudo përfaqëson shtyllën kurrizore të vlerave unike të kompanisë, duke përfshirë Shko përtej, Luaj për njëri-tjetrin, Krijo gjëra të mrekullueshme, Zotëroni atë dhe ndërtoni besim.

Si pjesë e kulturës frymëzuese të Boomi-t, punonjësit mbështeten për t'i ofruar komunitetit mundësi vullnetare në baza të rregullta, si p.sh. pjesëmarrja në projektet globale të grumbullimit të plehrave. Kompania ofron gjithashtu programe inovative, si p.sh Akademia e Veteranëve Boomi, një përvojë trajnimi unike dhe e thelluar që ndihmon veteranët të kalojnë nga shërbimi ushtarak në karrierën civile në teknologji.

Boomi u ofron punonjësve shumë mundësi për angazhim dhe kontakt, duke përfshirë 14 grupe burimesh të drejtuara nga punonjësit (ERG) të dedikuara për të nxitur një vend pune të larmishëm dhe gjithëpërfshirës që përputhet me organizatën që i shërbejnë. Krijuar, zhvilluar dhe mirëmbajtur nga punonjësit, këto grupe ekzistojnë për të ofruar mbështetje në zhvillimin personal ose profesional dhe për të krijuar një hapësirë ​​të sigurt në të cilën punonjësit ndihen rehat duke punuar çdo ditë. Përveç kulturës së saj të vlerësuar me çmime, Boomi ofron përfitime kryesore në industri, duke përfshirë një plan konkurrues 401K (llogaria e pensionit), mbulimi mjekësor, dentar dhe i syve, pushimi me pagesë, përfitimet e plota të planifikimit familjar, aksesi në shëndetin e personalizuar, ushqimin, telemjekësinë, programet e trajnimit të jetës dhe më shumë.

Si përfitues i çmime të shumta për të qenë një punëdhënës i zgjedhur, Boomi u emërua Lider në 2021 Gartner® Magic Quadrant™ për Platformën e Integrimit të Ndërmarrjeve si Shërbim (EiPaaS)^[1] për tetë vjet radhazi. Si një pionier i iPaaS me bazë cloud dhe me mbi 18.000 klientë, Boomi ka një komunitet në rritje prej mbi 100.000 anëtarë, një rrjet partnerësh në mbarë botën me mbi 800 partnerë dhe një nga varietetet më të mëdha të integruesit e sistemeve globale (GSI) në hapësirën iPaaS.

Për një listë të pozicioneve të hapura në ekipin Boomi, ju lutemi vizitoni Faqja e karrierës në faqen e internetit të Boomi.

Burime Shtesë

Mohimi i përgjegjësisë Gartner:
Gartner nuk miraton asnjë shitës, produkt ose shërbim të përshkruar në botimet e tij kërkimore dhe nuk këshillon përdoruesit e teknologjisë që të zgjedhin vetëm shitësit me vlerësimet më të larta ose emërtime të tjera. Publikimet kërkimore të Gartner përbëhen nga opinionet e organizatës kërkimore të Gartner dhe nuk duhet të interpretohen si deklarata të fakteve. Gartner mohon të gjitha garancitë, të shprehura ose të nënkuptuara, në lidhje me këtë hulumtim, duke përfshirë çdo garanci të tregtueshmërisë ose përshtatshmërisë për një qëllim të caktuar. GARTNER dhe Magic Quadrant janë marka tregtare dhe shërbime të regjistruara të Gartner, Inc. dhe/ose filialeve të saj në Shtetet e Bashkuara dhe ndërkombëtarisht dhe përdoren në këtë dokument me leje. Të gjitha të drejtat e rezervuara. Shënim: Boomi u njoh si Dell Boomi nga 2014 deri në 2019.

Rreth Boomi

Boomi i lidh menjëherë të gjithë me gjithçka, kudo, me platformën e saj të re, të unifikuar, të hapur dhe inteligjente. Platforma e integrimit të Boomi si shërbim (iPaaS) besohet nga mbi 18.000 klientë globalisht për shpejtësinë, lehtësinë e përdorimit dhe koston totale më të ulët të pronësisë. Si pionier në përdorimin inteligjent të të dhënave, vizioni i Boomi është që t'ua bëjë të shpejtë dhe të lehtë klientëve dhe partnerëve zbulimin, menaxhimin dhe orkestrimin e të dhënave, ndërkohë që lidh aplikacionet, proceset dhe njerëzit për rezultate më të mira dhe më të shpejta. Për më shumë informacion vizitoni faqen e internetit http://www.boomi.com.

© 2022 Boomi, LP. Boomi, logoja 'B', Boomiverse dhe AtomSphere janë marka tregtare të Boomi, LP ose filialeve ose filialeve të saj. Të gjitha të drejtat e rezervuara. Emra ose marka të tjera mund të jenë marka tregtare të pronarëve të tyre përkatës.

Rreth Inc. Media

Il marchio di media aziendali più affidabile al mondo, Inc. offre agli imprenditori le conoscenze, gli strumenti, i collegamenti e la comunità per costruire grandi aziende. Il suo premiato contenuto multipiattaforma raggiunge più di 50 milioni di persone al mese su una varietà di canali, tra cui siti web, newsletter, social media, podcast e stampa. La sua prestigiosa lista Inc. 5000, prodotta ogni anno dal 1982, analizza i dati aziendali per riconoscere le aziende private in più rapida crescita negli Stati Uniti. Il riconoscimento globale fornito con l’inclusione nel 5000 offre ai fondatori delle migliori aziende l’opportunità di interagire con una comunità esclusiva di aziende di pari calibratura e la credibilità che li aiuta a promuovere le vendite e reclutare talenti. La Inc. 5000 Conference associata fa parte di un acclamato portafoglio di eventi su misura prodotti da Inc.

Rreth Quantum Workplace

Quantum Workplace, me bazë në Omaha, Nebraska, è una società di tecnologia HR che serve le organizzazioni attraverso sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, strumenti di pianificazione delle azioni, exit surveys, riconoscimenti peer-to-peer, valutazioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi e valutazione della leadership.