Risi në organizimin e punës: EssilorLuxottica prezanton 'javët e shkurtra' në fabrikë

Në një epokë transformimesh të mëdha ekonomike dhe sociale, shfaqet urgjenca për të ridizajnuar modele të reja organizative të kompanive për të udhëhequr ndryshimin drejt rrugëve që njohin dhe shpërblejnë profesionalizmin dhe përsosmërinë e vendit tonë. komenton Francesco Milleri

Presidenti dhe CEO i EssilorLuxottica komenton dhe prezanton një risi dhe revolucion të madh në Itali: javën e shkurtër.

EssilorLuxottica dhe organizatat sindikale kombëtare dhe lokale kanë nënshkruar Kontratën e re Suplementare të Kompanisë për periudhën trevjeçare 2024-2026 e destinuar për pothuajse 15.000 punonjës të fabrikave italiane të Grupit.

Marrëveshja e shkurtër javore kontribuon në hartimin e një kufiri të ri të organizimit të punës në Itali, i frymëzuar nga parimet e barazisë dhe përfshirjes. Ai lind nga një proces i dëgjimit të vazhdueshëm të nevojave të komuniteteve të ndryshme të punonjësve, të cilët i japin jetë kompanisë për të zgjeruar mundësitë e balancës punë-jetë edhe brenda fabrikave. Kjo marrëveshje ripohon qendrën e mirëqenies së punonjësve si forca lëvizëse e qëndrueshmëria aspektet ekonomike dhe sociale të kompanive.

Fillon 'java e shkurtër' në fabrikë

Suplementi i kompanisë prezanton për herë të parë në fabrikat italiane të Grupit javë të shkurtër. Një model organizimi shumë inovativ i kohës së punës dhe menaxhimit të fleksibilitetit të prodhimit, i krijuar për të përjetuar fabrikën me një qasje të re. Aty javë të shkurtër ai pajton në mënyrë të qëndrueshme dhe strukturore nevojën e natyrshme për kohë cilësore të punonjësve në menaxhimin e angazhimeve të tyre personale, me nevojën për vazhdimësi dhe planifikim të aktiviteteve të kompanisë.

Punëtorët që nga viti i ardhshëm do të zgjedhin t'i bashkohen modelit të ri të kohës me "javë të shkurtërAta do të jenë në gjendje të caktojnë njëzet ditë në vit për veten dhe nevojat e tyre personale, kryesisht të premteve, të mbuluara kryesisht nga kompania dhe pjesa tjetër nga institucionet individuale, pa ndikuar në pagën e tyre. Inovacioni, i cili fillimisht do të prezantohet në baza eksperimentale në disa departamente dhe zona prodhimi, është pjesë e një konteksti dinamik të kompanisë dhe ofron një zgjidhje të mëtejshme për hartimin e kontureve të orarit të punës sipas nevojave personale.

Mirëqenia

Me marrëveshjen e re suplementare, sistemi i mirëqenies gjithashtu evoluon dhe rritet për ta bërë gjithnjë e më të fortë veprimin e përgjegjësisë sociale ndaj punonjësve dhe territoreve. Në fakt, lind Fondi i ri i Mirëqenies për Pajtim, i krijuar për të mbështetur iniciativat për punëtorët që mund të zhvillohen përtej perimetrit të kompanisë për të përqafuar komunitete më të gjera, me vëmendje të veçantë ndaj më të cenuarve në sinergji me territorin.

Nisma synon të forcojë ndjenjën e komunitetit dhe pjesëmarrjen në mirëqenien kolektive, të cilat kanë qenë baza e shpirtit të mirëqenies së Essilor që nga themelimi i saj.

BlogInnovazione.it