Hình minh họa 3D trên giấy đen với công nghiệp văn bản 4.0, 5.0 và 6.0 và một chiếc đinh ghim màu xanh lam. Khái niệm về các cuộc cách mạng công nghiệp trong tương lai.
Thời gian đọc ước tính: 6 minuti
Ngành công nghiệp 5.0 đó là một khái niệm dựa trên sự tiến bộ của công nghiệp 4.0, trong đó nhấn mạnh đến việc tích hợp các hệ thống robot, Internet vạn vật (IoT) và sử dụng phân tích Dữ liệu lớn để cải thiện quy trình sản xuất.
Tuy nhiên, Công nghiệp 5.0 còn tiến một bước xa hơn bằng cách nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tham gia và tương tác của con người trong quá trình sản xuất.
Thuật ngữ “Công nghiệp 5.0” xuất hiện lần đầu tiên vào năm 2017 trong một bài báo học thuật có tựa đề “Công nghiệp 5.0-Sự cộng sinh giữa con người và công nghệ” của Schuh et al. Các tác giả lập luận rằng mặc dù Công nghiệp 4.0 đã mang lại những cải thiện đáng kể về hiệu quả sản xuất nhưng nó cũng gây ra những lo ngại. về tác động của tự động hóa đối với công việc và sự mất đi sự tham gia của con người vào quá trình sản xuất. Loại hình công nghiệp này nhằm mục đích giải quyết những mối quan tâm này bằng cách nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác giữa người và máy và tạo ra những cách tự nhiên và trực quan hơn để con người tương tác với máy móc.
Do đó, tầm quan trọng của Công nghiệp 5.0 là rất lớn trong việc mang lại khả năng tạo ra một ngành sản xuất bền vững và nhân đạo hơn. Bằng cách chú trọng hơn vào yếu tố con người trong quá trình sản xuất, Công nghiệp 5.0 có thể góp phần tạo ra nhiều công việc thỏa mãn và bổ ích hơn cho người lao động để cải thiện điều kiện làm việc. Nó cũng mang lại tiềm năng tạo ra nhiều quy trình sản xuất hơn hiệu quả và linh hoạt, được trang bị tốt hơn để thích ứng với nhu cầu thị trường đang thay đổi và sự gián đoạn của chuỗi cung ứng.
Sự phát triển của ngành được đặc trưng bởi những cuộc cách mạng lớn. Theo nghĩa này, Công nghiệp 5.0 là một phần của những cuộc cách mạng này, đề cập đến Cách mạng công nghiệp lần thứ năm. Trong lịch sử, chúng tôi nhận ra các giai đoạn sau của ngành:
Dưới đây là những tính năng quan trọng nhất của Công nghiệp 5.0:
Sử dụng hệ thống sản xuất nhận thức trong có thể học hỏi kinh nghiệm và thích ứng với các điều kiện thay đổi, dẫn tới các quy trình sản xuất hiệu quả hơn.
Nó tập trung vào việc tạo ra những cách tự nhiên và trực quan hơn để con người tương tác với máy móc. Ví dụ, thông qua nhận dạng giọng nói và cử chỉ, cải thiện sự an toàn và năng suất của người lao động.
Công nghiệp 5.0 chú trọng hơn vào hợp tác con người-máy móc, với công nghệ được thiết kế để tăng cường khả năng của con người hơn là thay thế chúng.
Nó sử dụng các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, robot và Internet of Things để tạo ra các hệ thống sản xuất linh hoạt, dễ thích ứng và bền vững hơn.
Nhấn mạnh trách nhiệm với môi trường, với quy trình sản xuất được thiết kế để giảm thiểu chất thải và ô nhiễm cũng như sử dụng hiệu quả tài nguyên thiên nhiên.
Báo cáo của Ủy ban Châu Âu có tựa đề “Công nghiệp 5.0: hướng tới một ngành công nghiệp châu Âu kiên cường, lấy con người làm trung tâm và bền vững” nhấn mạnh tầm quan trọng của con người trong các nhà máy thông minh: “Một điều kiện tiên quyết có giá trị cho Công nghiệp 5.0 là công nghệ phục vụ con người chứ không phải con người liên tục thích ứng với công nghệ luôn thay đổi.".
Báo cáo trích dẫn dự án nghiên cứu Factory2Fit, trong đó tập trung vào việc phát triển các kế hoạch cải thiện sức khỏe và phúc lợi của người lao động. Một chiến lược như vậy liên quan đến việc tạo ra một “nhà máy ảo”, nơi nhân viên cung cấp phản hồi cá nhân và tham gia vào các phiên xác định các lĩnh vực tiềm năng cần cải thiện cũng như cách triển khai các giải pháp cải thiện chất lượng của họ tại nơi làm việc.
Báo cáo của EU nêu rõ một số lợi ích của Công nghiệp 5.0 dành cho doanh nghiệp, nhưng có ba lợi ích nổi bật hơn tất cả những lợi ích khác: giữ chân nhân tài ngày càng tốt hơn, tiết kiệm năng lượng và khả năng phục hồi tốt hơn. Hơn nữa, có một lợi ích lâu dài tổng thể, cũng là lợi ích quan trọng nhất: khả năng cạnh tranh và sự phù hợp thông qua sự thích ứng công nghiệp với các thị trường mới và một thế giới luôn thay đổi.
Trong trường hợp đầu tiên, việc thu hút và giữ chân nhân tài, chúng ta cũng thấy một trong những thách thức chính của Công nghiệp 5.0. thế hệ Millennial và những người bản địa kỹ thuật số, những người sẽ chiếm 75% lực lượng lao động vào năm 2025, có những sở thích và động lực rất khác so với các thế hệ trước. Ví dụ, một tỷ lệ cao trong số họ coi trách nhiệm xã hội và cam kết của công ty đối với môi trường là rất có giá trị trước khi làm việc với họ.
Để một công ty áp dụng các giá trị cần thiết nhằm thu hút lực lượng lao động lớn và chuyên biệt này, công ty không chỉ phải điều chỉnh lại quy trình sản xuất mà còn phải bắt đầu các dự án thay thế cho hoạt động kinh doanh của mình, chẳng hạn như các chương trình hoặc hoạt động tình nguyện xã hội có lợi cho địa phương. cộng đồng.
Ercole Palmeri
Phát triển kỹ năng vận động tinh thông qua tô màu giúp trẻ chuẩn bị cho những kỹ năng phức tạp hơn như viết. Để tô màu…
Ngành hải quân là một cường quốc kinh tế toàn cầu thực sự, đang hướng tới thị trường 150 tỷ...
Thứ Hai tuần trước, Financial Times đã công bố một thỏa thuận với OpenAI. FT cấp phép cho hoạt động báo chí đẳng cấp thế giới…
Hàng triệu người trả tiền cho các dịch vụ phát trực tuyến, trả phí thuê bao hàng tháng. Ý kiến chung là bạn…
