Примерное время чтения: 6 Minuti
Промышленность 5.0 это концепция, основанная на прогрессе индустрии 4.0, в котором особое внимание уделяется интеграции роботизированных систем, Интернету вещей (IoT) и использованию аналитики больших данных для улучшения производственных процессов.
Однако Индустрия 5.0 идет еще дальше, подчеркивая важность участие и взаимодействие человека в производственных процессах.
Термин «Индустрия 5.0» впервые появился в 2017 году в научной статье Schuh et al. «Индустрия 5.0 — симбиоз человека и технологий». Авторы утверждают, что, хотя Индустрия 4.0 привела к значительному повышению эффективности производства, она также вызывает обеспокоенность. о влиянии автоматизации на работу и потере вовлеченности человека в производственный процесс. Этот тип промышленности направлен на решение этих проблем, подчеркивая важность сотрудничество человека и машины и создание более естественных и интуитивно понятных способов взаимодействия людей с машинами.
Таким образом, важность Индустрии 5.0 значительна, поскольку она предлагает возможность создания более устойчивой и гуманной обрабатывающей промышленности. Уделяя больше внимания человеческому фактору в производственном процессе, Индустрия 5.0 может способствовать создавать более полноценные и высокооплачиваемые рабочие места для работников улучшить условия труда. Это также предлагает потенциал для создания большего количества производственных процессов. эффективный и гибкий, лучше подготовлены к адаптации к меняющимся требованиям рынка и сбоям в цепочках поставок.
Развитие отрасли характеризуется великие революции. В этом смысле Индустрия 5.0 является частью этих революций, имея в виду Пятая промышленная революция. Исторически мы выделяем следующие этапы развития отрасли:
Ниже приведены наиболее важные особенности Индустрии 5.0:
Используйте когнитивные производственные системы в способен учиться на опыте и адаптироваться к меняющимся условиям, что приводит к более компетентным производственным процессам.
Основное внимание уделяется созданию более естественных и интуитивно понятных способов взаимодействия людей с машинами. Например, через распознавание голоса и жестов, повышает безопасность и производительность труда.
Индустрия 5.0 уделяет больше внимания сотрудничаем человек-машина, с технологиями, предназначенными для расширения человеческих возможностей, а не для их замены.
Он использует передовые технологии, такие как искусственный интеллект, робототехника и Интернет вещей, для создания более гибких, адаптируемых и устойчивых производственных систем.
Подчеркните экологическая ответственность, с производственными процессами, разработанными для минимизации отходов и загрязнения и эффективного использования природных ресурсов.
Отчет Европейской комиссии под названием «Индустрия 5.0: к устойчивой, ориентированной на людей и устойчивой европейской промышленностиподчеркивает важность людей на умных фабриках:Ценной предпосылкой Индустрии 5.0 является то, что технологии служат людям, а не люди, постоянно адаптирующиеся к постоянно меняющимся технологиям.».
В докладе приводится исследовательский проект Factory2Fit, который фокусируется на разработке планов по улучшению здоровья и благополучия работников. Одна из таких стратегий заключалась в создании «виртуальной фабрики», где сотрудники предоставляют личную обратную связь и участвуют в сессиях, которые определяют потенциальные области для улучшения и способы реализации решений, улучшающих качество их работы.
В отчете ЕС подчеркивается несколько преимуществ Индустрии 5.0 для бизнеса, но три из них выделяются среди всех остальных: сохранение большего количества и лучших человеческих талантов, экономия энергии и повышение устойчивости. Кроме того, существует общая долгосрочная выгода, также самая важная из всех: конкурентоспособность и актуальность благодаря промышленной адаптации к новым рынкам и постоянно меняющемуся миру.
В первом случае в привлечении и удержании талантов мы также видим одну из главных задач Индустрии 5.0. Миллениалы а у цифровых аборигенов, которые к 75 году составят 2025% рабочей силы, совсем другие предпочтения и мотивации, чем у предыдущих поколений. Например, высокий процент из них считает социальную ответственность компании и ее приверженность окружающей среде очень ценными, прежде чем работать с ними.
Чтобы компания приняла ценности, необходимые для привлечения этой большой и специализированной рабочей силы, она должна не только скорректировать свои производственные процессы, но и запустить альтернативные проекты своему бизнесу, такие как программы социального волонтерства или мероприятия в пользу местного населения. сообщество.
Ercole Palmeri
В поликлинике Катании была проведена операция офтальмопластики с использованием коммерческого просмотрщика Apple Vision Pro…
Развитие мелкой моторики посредством раскрашивания готовит детей к более сложным навыкам, таким как письмо. Раскрасить…
Военно-морской сектор является настоящей глобальной экономической державой, которая достигла 150-миллиардного рынка...
В прошлый понедельник Financial Times объявила о сделке с OpenAI. FT лицензирует свою журналистику мирового уровня…