Prvi Nagrada "Priče o alternaciji". za najbolju praksu među iskustvima obuke za 2022. stvorenu sinergijom između ITS-a i kompanija, otišao je na projekat "Stefan i Aleksandar TO JE KLJUČ ZA inovaciju– Giobert banja”. Inicijativa, koju promovišu Unioncamere i italijanske privredne komore, nagrađuje najbolje naizmjenične kurseve obuke koji postižu cilj identificiranja i specijalizacije visoko vertikalnih tehničkih profila za specifične potrebe kompanije.
Stefano Tusa i Alessandro Trovò, studenti kursa "Viši tehničar za automatizaciju i mehatroničke sisteme" na ITS-u za održivu mobilnost u vazduhoplovstvu/mehatroniku Pijemonta, upisali su se u visokoškolsku praksu u Giobert SpA zajedno sa internim tutorima kompanije, jedan je razvio ručni ispitni sto (hardver i softver) za testiranje sistema paljenja/gašenja za automobile, a drugi mehatroničko postrojenje za smolovanje automobilskih poluproizvoda. Ova dva projekta rezultat su ubrzanja koje kontaminacija inovativnih vještina tradicionalnim vještinama i novih tehnologija na konsolidiranom iskustvu može pokrenuti u poslovnom kontekstu.
Ovi projekti nastaju zahvaljujući visokokvalifikovanim specifičnim vještinama stečenim tokom ITS kursa i koje odgovaraju potrebama kompanije koje su dva profila uspjela da iskažu. Na kraju školovanja Stefano i Alessandro su stekli diplomu višeg tehničara i stalno se zaposlili u kompaniji. Kako ističu iz Uprave za ljudske resurse kompanije, uspješna suradnja između ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont i Gioberta predstavlja uspješan primjer kako partnerstvo između svijeta obuke i rada omogućava izgradnju visoko osjetljivog profesionalizma na inovacijske potrebe kompanija: stvaranje zajedničkog stola za ujedinjavanjem različita pozadina za analizu potreba za vještinama i dizajnom i izgradnjom potrebnih profila je odlučujuća i ključna za efikasno usklađivanje ponude i potražnje poslova. Kompanije mogu presresti mlade talente kroz alternacionu formulu koja omogućava izgradnju profesionalizma kroz kurseve koji se izvode pola u učionicama i laboratorijama ITS-a, a pola u Kompaniji i specijalizovati veštine na prilagođen način prema sopstvenim potrebama.
„Sastanak sa ITS-om pokazao se za nas od velikog interesa kao izuzetno koherentna i sinergijska realnost treninga s našom idejom izgradnje novih vještina direktno sa i u sinergiji s teritorijom - specificirati HR specijalista kompanije Simonetta Persico –Ova formula odgovara novom modelu vještina koji gradimo, koji spaja tradiciju i inovaciju i koji oblikuje konsolidirano interno iskustvo s novim trendovima i tehnologijama koje mogu doći samo izvana. Giobert je zapravo započeo proces inovacije koji je doveo kompaniju do duboke interakcije s teritorijom kako bi identificirao i promovirao vještine, talente i iskustva promjena”.
Organizaciona struktura ima Menadžera promena, koji deluje na osnaživanju ljudi, prvenstveno unapređujući meke veštine, u pravcu promovisanja zrelog upravljanja odnosima i dinamikom unutar organizacije i van nje.
"Smjer koji se uzima je stoga otvorenost" ističe generalni direktor kompanije Paolo Bertolino "a upravo jačanjem korporativne kulture koja je što je moguće više otvorenog uma, namjera je ponuditi kupcima sve usavršenije znanje i stručnost kontaminacijom između njegovih prepoznatljivih i temeljnih elemenata kao što su mehaničko zanimanje, pouzdanost, preciznost, fleksibilnost i najbolji stimulansi prikupljeni izvana, tržišta, teritorije, start-upova, talenata i institucija za obuku.”
Nagrađeni video:
BlogInnovazione.it
Razvijanje finih motoričkih sposobnosti kroz bojenje priprema djecu za složenije vještine poput pisanja. Za bojenje…
Pomorski sektor je prava globalna ekonomska sila, koja je krenula ka tržištu od 150 milijardi...
Prošlog ponedjeljka Financial Times je objavio dogovor sa OpenAI. FT licencira svoje novinarstvo svjetske klase…
Milioni ljudi plaćaju usluge striminga, plaćajući mjesečne pretplate. Uvriježeno je mišljenje da vi…
