ДВА НОВИ НАБОРА И НАЦИОНАЛНА НАГРАДА: Това е ключово за иновациите

Unioncamere награждава проекта за сътрудничество между компанията и ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Първият Награда "Истории на редуването". за най-добра практика сред обучителните изживявания през 2022 г., създадени от синергията между ITS и компании, той отиде при проекта "Стефан и Александър ТОВА Е КЛЮЧ за иновациите– Giobert spa”. Инициативата, популяризирана от Unioncamere и Италианските търговски камари, награждава най-добрите алтернативни курсове за обучение, които постигат целта за идентифициране и специализиране на високо вертикализирани технически профили за специфични фирмени нужди.

проект

Стефано Туса и Алесандро Трово, студенти от курса „Висш техник за автоматизация и мехатронни системи“ на ITS за устойчива мобилност, аерокосмическа/мехатроника на Пиемонт, се включиха в програмата за чиракуване за висше образование в Giobert SpA заедно с преподаватели в компанията, единият е разработил стенд за ръчни тестове (хардуер и софтуер) за тестване на системи за запалване/гасене на автомобили, а другият е разработил мехатронна инсталация за смоли на автомобилни полуготови продукти. Двата проекта са резултат от ускорението, което замърсяването на иновативни умения с традиционни умения и нови технологии върху консолидиран опит може да предизвика в бизнес контекста.

Тези проекти се раждат благодарение на високо квалифицирани специфични умения, придобити по време на ITS курса и съответстващи на нуждите на компанията, които двата профила са успели да изразят. В края на обучението си Стефано и Алесандро получават диплома за висш техник и са назначени за постоянно в компанията. Както подчертаха от Човешки ресурси на компанията, успешното сътрудничество между ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont и Giobert представлява успешен пример за това как партньорството между света на обучението и работата позволява изграждането на високо отзивчив професионализъм към иновационните нужди на компаниите: създаване на обща маса, където да се обединят различните среди за анализиране на необходимостта от умения и проектиране и изграждане на необходимите профили са решаващи и решаващи за ефективното съпоставяне на търсенето и предлагането на работа. Компаниите могат да прихванат млади таланти чрез формулата за редуване, която позволява изграждането на професионализъм чрез курсове, провеждани наполовина в класните стаи и лабораториите на ITS и наполовина в компанията, и да специализират уменията по персонализиран начин според нуждите.  

HR специалист на компанията Simonetta Persico

„Срещата с ITS се оказа от голям интерес за нас като изключително съгласувана и синергична тренировъчна реалност с нашата идея за изграждане на нови умения директно с и в синергия с територията - посочете HR специалист на компанията Симонета Персико –Тази формула отговаря на новия модел на умения, който изграждаме, който съчетава традиция и иновация и който оформя консолидиран вътрешен опит с нови тенденции и технологии, които могат да дойдат само отвън. Giobert всъщност започна иновационен процес, който накара компанията да взаимодейства дълбоко с територията, за да идентифицира и насърчи умения, таланти и опит за промяна“.

Организационната структура има Мениджър по промяната, който действа върху овластяването на хората, предимно за подобряване на меките умения, в посока на насърчаване на зрялото управление на взаимоотношенията и динамиката в организацията и извън нея.

Главен изпълнителен директор Паоло Бертолино

„Следователно поетата посока е тази на откритост“ посочва изпълнителният директор на компанията Паоло Бертолино "и именно чрез подобряване на корпоративна култура, която е възможно най-непредубедена, намерението е да се предложи на клиентите все по-усъвършенствано ноу-хау и опит чрез замърсяването между неговите отличителни и основополагащи елементи като механично призвание, надеждност, прецизност, гъвкавост и най-добрите стимули, събрани отвън, пазара, територията, стартиращи фирми, таланти и институции за обучение.“

Наградено видео:

BlogInnovazione.it