根據截至 9 年 2022 月 XNUMX 日更新的企業可持續發展評估數據，該公司連續第 XNUMX 年入選標普全球道瓊斯可持續發展指數 (DJSI)，在航空航天和國防領域得分最高。
標準普爾全球的道瓊斯可持續發展指數 (DJSI) 是包含全球可持續發展方面一流公司的股票指數。
S&P Global 進行的分析考慮了公司的經濟和 ESG（環境、社會和治理）表現，以期持續改進並主要以公開信息為基礎。
已在薪酬政策和第二份綜合報告中納入客觀且可衡量的 ESG 指標。
可持續發展
為了使融資戰略與可持續發展目標更加一致，它與歐洲投資銀行簽署了一項 260 億歐元的貸款協議，旨在促進直升機、安全和國防電子領域的研究、開發和創新 (CSR) 活動，以及空間，以及實驗室開展的研究活動，同時為應對氣候變化做出貢獻。 這筆貸款是在 2021 年簽署的與 ESG 掛鉤的循環信貸融資和與 ESG 掛鉤的定期貸款之外提供的，它們產生了與 ESG 參數掛鉤的總資金來源的 50%。
被納入標準普爾全球的 DJSI 增加了公司近年來取得的成就：在透明國際編制的國防公司反腐敗和企業透明度 (DCI) 指數中排名 A 級，被納入彭博社性別平等指數，被納入 CDP （原碳披露項目）氣候 A 清單 2020 和 2021 應對氣候變化的措施，以及在主要 ESG 評級中的更好定位。
關注與可持續性相關的問題是“Be Tomorrow 2030”計劃的驅動力之一。
以下是公司承諾的一些例子：
行星
2021年：
- 與 22 年相比，-2% 的 CO1e 範圍 2 和 2019 排放強度
- 自 117.200 年以來，由於使用虛擬培訓系統，減少了約 2 噸二氧化碳當量
- 由於部分替代 SF100.000 氣體，2 年減少了 2021 多噸 CO6e
- 與 6 年相比，能源消耗強度 -2019%
- 自 52.500 年以來回收了約 2019 噸廢物，廢物產生強度降低了 24%
- 與 2 年相比，取水強度為 -2019%
人們
- 2.500-2019 年教育系統啟動約 2021 門培訓課程
- 在5.300-30年期間，2019歲以下的2021多名員工
- 2.700-2019 年期間僱用了 2021 多名女性
- 54 年 2021% 的新員工擁有 STEM 學位
- 1,6 年提供了約 2021 萬小時的培訓
繁榮
2021年：
- 1,8 億歐元用於研發，有 9.600 人參與其中
- 11個技術領域的8個實驗室支持長期研究
- “davinci-6,2”1petaflops算力在航天軍工企業中排名第7
- 與全球 90 多所大學和研究中心合作
- 11.000 家供應商，包括許多高度專業化的中小企業，81% 的採購來自四個國內市場（意大利、英國、美國和波蘭）
- 5.000 個國家/地區的 130 個網絡受到網絡安全服務的保護
- 大約 1.300 架直升機用於搜救、直升機救援、消防和公共秩序任務
- 啟動了 61 個緊急繪圖，以支持在 30 個國家/地區發生地震、洪水、火災和人道主義危機時進行干預
治理
- 50-2021 年約 2023% 的投資用於支持可持續發展目標
- 對於 37001 年綜合報告中指出的範圍，擁有反腐敗管理體系 (ISO 9100)、質量 (AS / EN 22301)、業務連續性 (ISO 27001) 和信息安全 (ISO 2021) 的主要認證
- 42% 的女性董事會成員
- 法定審計師委員會中有 40% 的女性
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11 年 2022 月 11 日 上午 34:XNUMX
