EssilorLuxottica 與國家和地方工會組織簽署了新的補充公司合同，為期三年，為期 2024-2026 年，旨在為集團意大利工廠的近 15.000 名員工提供服務。
受公平和包容原則的啟發，短期協議有助於在義大利設計一個新的工作組織領域。 它源自於不斷傾聽不同社區員工的需求的過程，這些員工為公司賦予了生命，甚至在工廠內部也擴大了工作與生活平衡的機會。 該協議重申了員工福祉作為驅動力的核心地位 可持續性 公司的經濟和社會方面。
該公司增刊首次在集團的意大利工廠引入了 短週。 高度創新的工作時間組織模式和生產彈性管理，旨在以新方法體驗工廠。 那裡 短週 它以可持續和結構性的方式協調員工管理個人承諾的優質時間的自然需求與公司活動的連續性和規劃的需求。
明年起將選擇加入新時代模式的工人“短週「他們將能夠每年為自己和個人需求騰出二十天的時間，大部分是在周五，大部分由公司支付，其餘由個別機構支付，而不會影響他們的薪水。 這項創新最初將在一些部門和生產區域進行試驗，是動態公司環境的一部分，並為根據個人需求設計工作時間輪廓提供了進一步的解決方案。
隨著新的補充協議的出台，福利體係也不斷演變和壯大，使對員工和地區的社會責任行動日益強烈。 事實上，新的調解福利基金已經誕生，其設立的目的是支持那些能夠在公司範圍之外發展、擁抱更廣泛社區的工人的倡議，特別關注與該地區協同作用的最弱勢群體。
該倡議旨在加強社區意識和參與集體福祉，這也是依視路自成立以來福利精神的基礎。
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