玫琳凱公司宣布對可持續發展和創新的認可：2022 年全年的里程碑和成就

粉紅煙火表演：玫琳凱公司慶祝其業務發展成就。 整個 2022 年，作為女性企業家精神典範的傳奇跨國公司，在護膚科學領域不斷創新，繼續致力於 可持續性 和社會影響力，並因其活動和領導力獲得了著名獎項。 這是值得讚賞和欽佩的——它證明了這個將近 60 歲的品牌繼續佔據著全世界女性最高聲望的位置。

以下是 2022 年取得的一些最重要的成果。

文化與生態系統：企業卓越

一個偉大的公司工作

Resume.io發布了「員工不想離開的公司」排行榜，玫琳凱排名第八。名單上的其他一些公司：維珍航空、默克公司和湯森路透。

• 玫琳凱榮獲 Kincentric 頒發給歐洲和馬來西亞頂級雇主的四項獎項。
• 玫琳凱被《富比士》評為 2022 年美國中型企業最佳雇主之一。
• 德勤將玫琳凱評為 2022 年美國最佳管理公司之一。
• 玫琳凱中國被一點資訊評為“年度最佳雇主”。
• 玫琳凱中國在第九屆中國商業創新大會上榮獲“2021-2022中國商業創新優秀案例”獎，表明玫琳凱美容顧問是靈活盈利機會的現代典範。
• 玫琳凱中國榮獲《中國經營報》頒發的“最佳職業發展平台雇主”獎。
• 玫琳凱中國被 Page Group 與 sHero 合作編寫的《賦能 DEI，2022 年最佳實踐指南》列為多元化、平等和包容 (DEI) 示範案例。
• 玫琳凱中國榮獲sHero頒發的“最佳女性雇主最佳公司”獎。
• 玫琳凱波蘭公司被金融雜誌評為波蘭“2022 年最佳雇主”之一。
• 玫琳凱捷克共和國/斯洛伐克獲得了 Kincentric 最佳雇主計劃的“最佳雇主”稱號。
• 玫琳凱白俄羅斯公司被白俄羅斯年度“第一”獎勵計劃評為“美容直銷領先公司”。
• 玫琳凱西班牙公司獲得了 Kincentric 最佳雇主計劃頒發的“最佳雇主”稱號。
• 玫琳凱歐洲公司被 Kincentric 最佳雇主計劃授予“最佳雇主”稱號。
• 玫琳凱馬來西亞獲得了 Kincentric 最佳雇主計劃頒發的“最佳雇主”稱號。

組織效能

• 營運長 Deborah Gibbins 擴大了她在營運中的職責，以支持公司的數位策略，使其成為更注重技術的企業；所有 IT 職能現在都將向您報告。
• 內森·摩爾 (Nathan Moore) 被任命為新設立的全球行銷和銷售總裁職位；他將負責玫琳凱在全球所有市場的運營，為玫琳凱獨立美容顧問提供支援。
• Chaun Harper 擴大了供應鏈總監的職責，承擔了直接採購和合約製造職能方面的額外職責。
• Lucy Gildea 博士已將職責擴大為產品與科學首席創新長。其額外任務包括新產品開發、產品線策略和規劃、製程開發和行銷 (PrD&C)、包裝工程 (PE) 以及研發合規性。

對領導的認可

• 執行長 David Holl 榮獲《直銷新聞》頒發的 Bravo 領導獎。
• 法律總監兼公司秘書 Julia Simon 榮獲德州總法律顧問論壇頒發的 Robert H. Dedman 道德與法律獎。西蒙也擔任多元化和包容性總監。
• 謝麗爾·阿德金斯-格林首席體驗官，被 D CEO 評為北德克薩斯州達拉斯 500 名有影響力的領導者名單。

美容產品背後的科學

來自世界各地的六位個人獲得了資助，旨在提升年輕女性在 STEAM（科學、技術、工程、藝術和數學）領域的水平，並鼓勵她們堅持自己的熱情和職業目標。

玫琳凱與皮膚病研究學會合作，向皮膚病學和相關治療領域的研究人員提供了四項資助。

玫琳凱的洗手液在第 20 屆年度美國商業大獎中榮獲史蒂夫金獎“COVID 最重要產品”。

數字創新

Mary Kay® 應用程序已被直銷協會評為技術創新類別的決賽入圍者。

玫琳凱中國RC店是上海社會科學院與聯合國工業發展組織聯合發起的“彌合數字時代的性別差距”研究中的一個商業案例。

社會影響和目的：變革的催化劑

婦女的平等和賦權

在玫琳凱的支持下，國際電信聯盟舉辦了一場開放式創新競賽，專家小組選出了10 個數位解決方案和數位最佳實踐，旨在為新創公司和成長中的企業創造一個更具性別包容性的生態系統，解決女性創業家面臨的眾多障礙必須克服在開發技術領域。

玫琳凱中國發起“明珠復甦計劃”，旨在幫助弱勢女童獲得平等、優質的教育機會，完成高中學業。

獨立美容顧問玫琳凱中國榮獲中國互聯網公司搜狐網頒發的“女性力量”獎。

黛博拉·吉賓斯 (Deborah Gibbins) 在瑞士日內瓦婦女創業加速器 (WEA) 組織的題為“性別包容的創新生態系統”的活動中發表了講話。

朱莉婭西蒙 2022 月份，黛安馮芙絲汀寶 (Diane von Furstenberg) 在其紐約工作室主辦的「我們賦權聯合國永續發展目標挑戰賽」推介夜活動中擔任評審團成員。該競賽由 Vital Voices 和亞利桑那州立大學全球未來實驗室共同領導，表彰了五位在其社區推進永續發展目標的女性企業家，她們能夠參加能力建設培訓課程並與商業專家建立聯繫來自世界各地。 120.000 年的獲勝者是 Market Doctors 的創始人 Yetunde Ayo-Oyalowo，該組織為尼日利亞 12 個州的超過 XNUMX 人提供醫療保健服務。

在玫琳凱的支持下，國際電信聯盟制定了一個項目，透過為婦女和女孩提供在數位經濟中前進所需的免費、高品質的學習模組來解決性別數位技能差距。

玫琳凱透過發布第一階段影響報告、影片和部落格文章，公佈了中國永續發展目標試點村計畫（2017-2021）的成果。永續發展目標試點村計畫由玫琳凱、聯合國開發計畫署、中國國際經濟技術交流中心、中國婦女發展基金會和當地合作夥伴在中國懷普拉創立。

永續發展目標試點村計畫入圍路透社活動負責任企業獎「永續發展目標先鋒獎」類別的決賽。

由玫琳凱與六個聯合國機構合作創建的女性創業加速器 (WEA) 宣布推出首個線上創業認證計劃，該計劃由國際貿易中心 (ITC) SheTrades 開發。

得益於玫琳凱中國和玫琳凱女性創業計劃捐贈的 10 萬元人民幣，已向中國 46.157 個省份的 23 多名女企業家提供貸款，支持她們的企業，並增加了 84.000 多名女性的收入。 該計劃將演變成 Mulan 加速器計劃，並在傳統商業貸款之外納入能力建設。

玫琳凱在2021-22 學年支持創業教學網絡(NFTE) 的世界創新系列賽(WSI)，其中21 個新興社會企業家團隊贏得了總計16.800 美元的獎金，用於解決七個WSI 挑戰，每個挑戰都專注於推動永續發展發展目標。支持七大創新挑戰：西方銀行、花旗基金會、玫琳凱、聖戈班北美公司、安永會計師事務所（安永）、Maxar Technologies 和 PIMCO。

在玫琳凱的支持下，國際勞工組織 (ILO) 和 WEA 發表了一份墨西哥女性創業發展評估，名為 Women's Entrepreneurship Development (WED)，題為“Evaluación de las condiciones marco para el desarrollo empresarial de la mujer, Sectores de comercio e Industria en la Ciudad de México”。

多樣性、平等和包容（DEI、Diversity、Equity & Inclusion）

玫琳凱律師事務所因 DEI 努力而榮獲德州總法律顧問論壇頒發的麥格納斯特拉獎 (Magna Stella Award)。

玫琳凱中國在 2022 sHero 頒獎典禮上榮獲 Prime Employer for Women Gold 和 Driving DEI China Best Practices 大獎。

通過與 Equal Rights Trust 的合作，玫琳凱幫助發起了算法歧視倡議，這是一項新的研究和宣傳計劃，旨在收集有關因使用人工算法和基於智能的決策系統而導致的歧視模式的證據。

在化妝品化學家協會 (SCC) 第 75 屆年會上，C.J. Walker 女士曾孫女的女兒 A'Lelia Bundles 和玫琳凱產品配方總監 Michelle Hines 博士介紹了女士CJ Walker 工作室為來自代表性不足的少數族裔的學生開設，旨在接受化妝品和個人護理行業相關領域的科學技術(STEM) 學科高等教育。

繼聯合國全球契約 2021 年性別平等策略諮詢計劃之後，玫琳凱加入了聯合國全球契約性別平等加速器計劃，以加強婦女自營職業原則的實施。婦女和公司對永續發展目標 (SDG) 5.5 的貢獻呼籲到2030年實現婦女的充分參與和平等的領導機會。

供應商的多樣性和對性別敏感的採購

營運長黛博拉‧吉賓斯(Deborah Gibbins) 為聯合國性別平等與婦女賦權機構(UN Women) 出版的《促進性別平等採購倡議簡報》撰寫了介紹之一，題為「價值策略供應策略」。為什麼性別敏感的採購對公司很重要。”

玫琳凱與拜耳、伊頓公司、高盛和萬豪國際集團一起，透過日益包容的做法、政策和支出，致力於全球供應商多元化和包容性，被評為 2022 年供應商多元化和包容性銀牌。

首席法律官兼多元化和包容性總監Julia Simon 在聯合國婦女署歐洲和中亞(ECA) 和KAGIDER 活動上發表講話，概述了IPSOS 在土耳其進行的GRP 調查結果，以更好地了解女性企業家面臨的障礙。西蒙敦促私營和公共部門採取促進性別平等的採購策略。

癌症研究

Mary Kay Ash FoundationSM 宣佈設立 1 萬美元的贈款，授予美國大學和癌症研究機構的 XNUMX 名研究人員，這些研究人員對影響女性的癌症進行開創性研究。

產品和科學首席創新官 Lucy Gildea 博士代表玫琳凱·阿什基金會接受了北德克薩斯州癌症支持社區繁榮獎。

玫琳凱·阿什基金會與達拉斯UT 西南醫學中心的Harold C. Simmons 綜合癌症中心合作，宣布另一位癌症研究國際博士後學者獎學金獲得者，來自德克薩斯大學的生物學家Maria del Rosario Chica Parrado博士西班牙馬拉加，正在攻讀博士學位。

基於性別的暴力 (GBV) 和家庭暴力 (DV)

玫琳凱的努力在第 77 屆聯合國大會（第 77 屆聯合國大會）期間發布的白皮書“解決與衝突有關的性暴力：私營部門的參與機會”中得到了認可，聯合國行動反對沖突中的性暴力網絡——一個由 21 個聯合國成員組成的網絡致力於預防和應對與衝突有關的性暴力的機構——以及 Committed to Good 組織。

在婦女地位委員會 (CSW66) 上，聯合國消除暴力侵害婦女行為信託基金 2021 年年度報告闡述了 2022 年開展的活動，認可了玫琳凱·阿什基金會和玫琳凱與15 個國家的政府和XNUMX 個聯合國婦女署國家委員會攜手消除針對婦女和女孩的暴力行為。

玫琳凱和玫琳凱·阿什基金會支持《CARE 發展計畫性別暴力指南》，這是一個實用工具，用於在發展環境中實施有效幹預措施，解決 CARE 影響領域中的性別暴力問題。

玫琳凱研究所的承諾得到了 Associação Brasileira de Venda Direta (ABEVD) 表彰 2021 年開展的旨在提高人們對性別暴力問題認識的運動“Sinal Vermelho”。

應急響應

除了支持聲明外，玫琳凱還宣布向紅十字會的烏克蘭人道主義危機呼籲捐款。

玫琳凱因其對烏克蘭戰爭的緊急響應而獲得美國紅十字會企業合作夥伴的認可。

玫琳凱艾施基金會在第 19 屆年度美國商業獎上因其 COVID-20 大流行病救助工作獲得史蒂夫銅獎。

自 2022 年 1.049.800 月以來，玫琳凱中國慈善計劃已撥款 73 萬元，為 15 個城市的 19 個社區提供防護物資和生活用品，以應對 COVID-XNUMX 大流行。

當地社區和全球社會影響

玫琳凱在購買力指數中排名第 91 位。這是有史以​​來最大規模研究的第三次迭代，該研究旨在衡量品牌宗旨認知，該研究基​​於從 20.500 多名美國員工和消費者收集的 5.500 多個個人分數，涵蓋 200 多個品牌。

可持續性和 ESG（環境、社會和企業責任）問題：為可持續的明天豐富今天的生活

氣候變化

玫琳凱參加了由珊瑚三角倡議組織的 CTI-CFF（珊瑚礁、漁業和糧食安全）區域秘書處舉辦的活動。 題為“女性領導人保護珊瑚三角區受威脅的生物多樣性和瀕危物種”的討論引起了與會者的注意，女性領導人在珊瑚三角區為保護海洋生物多樣性而採取的創新和乾預措施。

在婦女地位委員會（CSW66）上，女性創業加速器（WEA）主辦了一場圓桌會議，主題是「投資女性創業家應對氣候變遷」。

紀錄片《希望之森》講述了 71 歲的生態系統保護活動家 Doña Angelica 和她來自大自然保護協會在墨西哥的合作夥伴組織 Mujeres Unidas Para La Conservacion De Laguna Sanchez 的全女性團隊。 這部電影是北達科他州環境權利電影節和溫泉國際女性電影節的官方選擇。 這部短片由玫琳凱與大自然保護協會合作製作，由全女性團隊編劇、導演和製作，此前曾被提名為森林節電影類別的半決賽選手。

負責任的水資源管理

玫琳凱參加了與荷蘭和塔吉克斯坦政府的磋商，以幫助 defi最終確定私營部門在水行動議程和 2023 年聯合國水會議中的作用。

玫琳凱與大自然保護協會合作，參加了主題為“掀起波瀾：水資源保護中的女性”的小組討論。 虛擬對話的重點是來自世界各地的女性領導人，她們正在採取行動解決這一問題並領導恢復海洋健康的工作。

透明度和意識活動（獨立報告和更新）

玫琳凱完成了婦女賦權原則的性別差距分析工具，並與企業責任組織 BSR 分享了結果，以顯示專家如何推動這些工具的發展。根據玫琳凱各個業務職能部門的實踐和政策的分析，玫琳凱的得分屬於「成就者」類別。接下來的步驟是解決婦女賦權原則（WEP）實施中仍存在的差距。

玫琳凱介紹了其對第五代平等行動聯盟的承諾的進展。他在 5 年 2021 月舉行的世代平等行動論壇上簽署了這些聯盟的干預措施。

玫琳凱展示了其聯合國全球契約傳播進展報告，該報告檢視了以下永續發展類別：公司治理、人權、勞工、環境和反腐敗。

BlogInnovazione.it