雷斯塔 殘疾人在勞動力市場中的劣勢十分顯著。 正如 Istat 在 2021 年的一份說明中指出的那樣，儘管 1999 年出台了有利於殘疾人就業的立法（68/99法），2019 年，意大利 15 歲至 64 歲人口中的就業人數 只有 32,2% 的人遭受嚴重限制，針對59,8%的人沒有限制。 Covid-19 大流行後這一數字並未改善。 確實，在我國 就業率 殘疾工人的總體狀況仍然 歐洲最低之一.
在意大利，根據最新調查顯示， 失業殘疾人約1萬，約佔失業總人數的一半：失業率非常高，主要是由於 缺乏有效的聯繫渠道 以及工人之間見面的普遍困難 受保護類別 和公司。 事實上，儘管公司有僱用受保護類別工人的法律義務，並且除了僱用有限制的人所能帶來的所有優勢之外， 工作世界和殘疾人世界仍在努力融合.
包含 誕生的目的是 促進公司之間的會議， 公共和私人，e 屬於受保護類別的工人。 Inclusyon 擁有由人力資源專業人員、執業心理學家和勞動法專業顧問組成的高素質專家團隊，幫助殘疾人和屬於受保護類別的人融入工作世界。 靈活、有針對性、快速的研究和篩選項目.
“我們 垂直專業化 在招聘合格的專業人員時 受保護類別“他聲稱 Nicolò Fiordelmondo，Inclusyon 總監。 “資料庫中擁有超過 110.000 名屬於受保護類別的合格工人，並擁有我們的垂直和專業技能， 公司可以信賴我們 當他們的意思是 加強其業務的社會價值 或當 需要支持 遵守 - 或繼續遵守 - 法律義務“。
BlogInnovazione.it
