該報告強調了這個傳奇美容品牌到 2030 年的全球社會影響和可持續性
管理和企業可持續發展的全球倡導者玫琳凱公司今天發布了一份報告，詳細介紹了其 Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow (ELTFAST) 全球可持續發展計劃取得的進展。可持續的明天”）。
玫琳凱公司首席運營官黛博拉·吉賓斯 (Deborah Gibbins) 表示：“我們為迄今為止在可持續發展之旅中取得的進展感到自豪，並很高興看到我們當前的舉措將如何為子孫後代應對全球挑戰。”在近 35 個國家開展業務——我們認為這既是一項偉大的成就，也是一種責任。 “為可持續的明天豐富今天的生活”是我們的路線圖，旨在支持公司戰略、減少我們對環境的影響並支持我們經營所在的社區。
豐富今天的生活，創造可持續的明天，將玫琳凱的願景延伸至 2030 年及以後。 描繪出玫琳凱、獨立美容產品顧問、客戶以及最重要的地球的共同利益是什麼。 該計劃是與玫琳凱主要利益相關者協商制定的，符合可持續發展目標 defi聯合國的認可，使玫琳凱成為確保更美好未來的全球聯盟的重要合作夥伴。
自 2020 年推出 ELTFAST 以來，玫琳凱在實現其目標方面取得了顯著進展，儘管 COVID-19 大流行帶來了許多挑戰。 2022 年報告詳細介紹了自 2020 年以來所做的努力——十年計劃的開始——並重申了公司實現可持續變革的承諾。
由於專注於推廣其企業文化，玫琳凱獲得了 13 項表彰優秀雇主/公司的榮譽，並在榜單中名列第八。員工不想離開的公司”，由 Resume.io 發布。
已公佈的管理角色性別多元化數據：54% 的高管團隊成員為女性，59% 的經理及以上職位為女性，62% 的員工為女性。
2021 年，它的員工敬業度得分為 75%，比 6 年的敬業度調查高出 2019%（比全球平均水平高 10%）。
她已獲得 38 個與卓越業務、社會影響和可持續性相關的獎項。
德勤將玫琳凱公司評為 2022 年美國管理最佳公司之一。
它已獲得森林管理委員會 (FSC) 認證（僅適用於美國），確保產品僅來自負責任管理的森林和林地，從而帶來環境、社會和經濟效益。
我們 12% 的間接供應商是女性或少數族裔或退伍軍人所有（僅適用於美國）。
它已獲得棕櫚油認證：88% 和棕櫚種子：72%。
在全球總部舉辦了首屆以可持續發展為重點的供應商峰會。
被評為 2022 年供應商多元化和包容性銀獎。
她已被提名並成為 SPICE（化妝品可持續包裝倡議）指導委員會的批准成員。
他支持植樹節基金會在巴西、馬達加斯加和美國的三個全球造林項目。
玫琳凱繼續進行用水分析，併計劃安裝新的水流量計。
他通過 12 個獨特的影響計劃支持大自然保護協會的 Global Reefs 全球珊瑚礁計劃。
它已加入聯合國全球契約下的負責任海洋管理聯盟。
Richard R. Rogers (R3) 製造/研發設施宣布已獲得 OSHA VPP Star 重新認證，沒有人員受傷且無需推薦。
獲得 OSHA 之星重新認證證書。
發表《在村級試點可持續發展目標本地化：中國雲南省以婦女為重點的減貧和可持續發展項目”（“在村級領導可持續發展目標的本地化：中國雲南省以婦女為重點的可持續發展和扶貧項目。 影響報告（第一階段：1-2017）。
婦女賦權原則性別差距分析工具作為我們參與聯合國全球契約性別平等加速計劃的一部分。
她通過大自然保護協會實施的八個項目提升了墨西哥漁業中的女性領導力。
推動在全球推出由國際貿易中心 SheTrades Initiative 開發的免費六種語言創業計劃。
她加入了聯合國全球契約的性別平等加速器計劃，以促進婦女賦權原則的實施。
對世代平等行動聯盟下的承諾執行情況進行了調查； 調查結果反映在聯合國《2022 年婦女一代平等責任報告》中。
自 2008 年以來，Pink Changing Lives 通過與 3.250 多個組織合作並捐贈了超過 17 萬美元，影響了超過 2022 萬婦女及其家庭。 20 年，Cause Autonomy 計劃支持了全球 XNUMX 多個非政府組織。
玫琳凱和玫琳凱艾施基金會提供的贈款支持了“GBV 發展計劃指南”的製定和啟動，並在 10 個乾預國家/地區引入了該指南，並創建了一個實踐社區，該社區今天匯集在一起來自 240 個國家的 16 名成員。
來自玫琳凱和玫琳凱艾施基金會的贈款幫助聯合國信託基金改變了 54.822 名暴力倖存婦女和女童的生活。
她已向幫助豐富女性生活的全球組織捐贈了超過 1,3 萬美元。
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