根据截至 9 年 2022 月 XNUMX 日更新的企业可持续发展评估数据，该公司连续第 XNUMX 年入选标普全球道琼斯可持续发展指数 (DJSI)，在航空航天和国防领域得分最高。
标准普尔全球的道琼斯可持续发展指数 (DJSI) 是包含全球可持续发展方面一流公司的股票指数。
S&P Global 进行的分析考虑了公司的经济和 ESG（环境、社会和治理）表现，以期持续改进并主要以公开信息为基础。
已在薪酬政策和第二份综合报告中纳入客观且可衡量的 ESG 指标。
可持续性
为了使融资战略与可持续发展目标更加一致，它与欧洲投资银行签署了一项 260 亿欧元的贷款协议，旨在促进直升机、安全和国防电子领域的研究、开发和创新 (CSR) 活动，以及空间，以及实验室开展的研究活动，同时为应对气候变化做出贡献。 这笔贷款是在 2021 年签署的与 ESG 挂钩的循环信贷融资和与 ESG 挂钩的定期贷款之外提供的，它们产生了与 ESG 参数挂钩的总资金来源的 50%。
被纳入标准普尔全球的 DJSI 增加了公司近年来取得的成就：在透明国际编制的国防公司反腐败和企业透明度 (DCI) 指数中排名 A 级，被纳入彭博社性别平等指数，被纳入 CDP （原碳披露项目）气候 A 清单 2020 和 2021 应对气候变化的措施，以及在主要 ESG 评级中的更好定位。
关注与可持续性相关的问题是“Be Tomorrow 2030”计划的驱动力之一。
以下是公司承诺的一些例子：
行星
2021年：
- 与 22 年相比，-2% 的 CO1e 范围 2 和 2019 排放强度
- 自 117.200 年以来，由于使用虚拟培训系统，减少了约 2 吨二氧化碳当量
- 由于部分替代 SF100.000 气体，2 年减少了 2021 多吨 CO6e
- 与 6 年相比，能源消耗强度 -2019%
- 自 52.500 年以来回收了约 2019 吨废物，废物产生强度降低了 24%
- 与 2 年相比，取水强度为 -2019%
PEOPLE
- 2.500-2019 年教育系统启动约 2021 门培训课程
- 在5.300-30年期间，2019岁以下的2021多名员工
- 2.700-2019 年期间雇佣了超过 2021 名女性
- 54 年 2021% 的新员工拥有 STEM 学位
- 1,6 年提供了约 2021 万小时的培训
繁荣
2021年：
- 1,8 亿欧元用于研发，有 9.600 人参与其中
- 11个技术领域的8个实验室支持长期研究
- “davinci-6,2”1petaflops算力在航天军工企业中排名第7
- 与全球 90 多所大学和研究中心合作
- 11.000 家供应商，包括许多高度专业化的中小企业，81% 的采购来自四个国内市场（意大利、英国、美国和波兰）
- 5.000 个国家/地区的 130 个网络受到网络安全服务的保护
- 大约 1.300 架直升机用于搜救、直升机救援、消防和公共秩序任务
- 启动了 61 个紧急绘图，以支持在 30 个国家/地区发生地震、洪水、火灾和人道主义危机时进行干预
治理
- 50-2021 年约 2023% 的投资用于支持可持续发展目标
- 拥有反腐败管理系统 (ISO 37001)、质量 (AS / EN 9100)、业务连续性 (ISO 22301) 和信息安全 (ISO 27001) 的主要认证，适用于 2021 年综合报告中指出的范围
- 42% 的女性董事会成员
- 法定审计委员会中有 40% 的女性
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11 年 2022 月 11 日 上午 34:XNUMX
