EssilorLuxottica 与国家和地方工会组织签署了新的补充公司合同，为期三年，为期 2024-2026 年，旨在为集团意大利工厂的近 15.000 名员工提供服务。
受公平和包容原则的启发，短期协议有助于在意大利设计一个新的工作组织领域。 它源于不断倾听不同社区员工的需求的过程，这些员工为公司赋予了生命，甚至在工厂内部也扩大了工作与生活平衡的机会。 该协议重申了员工福祉作为驱动力的核心地位 可持续发展 公司的经济和社会方面。
该公司增刊首次在集团的意大利工厂引入了 短周。 高度创新的工作时间组织模式和生产灵活性管理，旨在以新方法体验工厂。 那里 短周 它以可持续和结构性的方式协调员工管理个人承诺的优质时间的自然需求与公司活动的连续性和规划的需求。
明年起将选择加入新时代模式的工人“短周“他们将能够每年为自己和个人需求腾出二十天的时间，大部分是在周五，大部分由公司支付，其余由个别机构支付，而不会影响他们的薪水。 这项创新最初将在一些部门和生产区域进行试验，是动态公司环境的一部分，并为根据个人需求设计工作时间轮廓提供了进一步的解决方案。
随着新的补充协议的出台，福利体系也不断演变和壮大，使对员工和地区的社会责任行动日益强烈。 事实上，新的调解福利基金已经诞生，其设立的目的是支持那些能够在公司范围之外发展、拥抱更广泛社区的工人的倡议，特别关注与该地区协同作用的最弱势群体。
该倡议旨在加强社区意识和参与集体福祉，这也是依视路自成立以来福利精神的基础。
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