这项名为“平衡法：释放制造业创新”的研究是与英国《金融时报》经度合作进行的，研究表明，最具创新精神的高管擅长识别需要紧急关注的业务领域，例如留住人才、提升创造力和防止倦怠。
调查显示，制造商从未像今天这样感受到如此大的创新压力。 事实上，在接受调查的 22 名制造业专业人士中，只有 450% 的人认为情况并非如此。 更快地创造新产品和服务以及更高效、更可持续地运营的需求推动了对新创意的前所未有的需求。
该研究确定了一组“领导者”，整理了那些认为自己在创新方面超出预期的人的反应，以了解他们的态度如何产生影响。 事实表明，领导者的心态更加关注紧迫性和新出现的机会。 “领导者”小组指出了在人工智能繁荣时期需要留住最聪明的人才、避免倦怠和维持人类创造力的主要挑战。
受访者还进一步询问了工作文化、流程和技术，强调了他们对供应链战略的态度和方法、员工的工作方式以及他们关注的技术举措。 其他受访者承认，他们的公司尚未采用“快速失败”模式，即在很短的时间内确定项目是否能够成功，推出和扩展新产品或服务，或者与第三方进行更多合作更快地实施新想法。 你
Protolabs Europe 副总裁兼董事总经理 Bjoern Klaas 表示：“与我们合作的公司都明白，创新对于提高效率、创造增长和推动可持续发展比以往任何时候都更加重要。 专业人士感受到来自自己公司、客户、竞争对手和整个行业的压力。
创新决策非常重要，因为它会带来挑战，而其所需的新战略可能会导致业务中断。 越来越多的组织必须适应风险，采用快速失败方法并预测产品迭代。”
研究发现：
Protolabs Europe 欧洲、中东和非洲地区营销和销售副总裁 Peter Richards 表示：“在编写这项研究时，我们隔离了处于创新前沿的专业人士，以便让我们深入了解当今领先创新的有效方法。 另外，它让我们了解其他人可能犯错的地方。”
在对人工智能等新技术的热情中，对创造力的支持有时会被忽视。 采取更大的紧迫感被视为成功的关键，但领导者意识到这会带来风险，例如倦怠，从而导致顶尖人才的流失。
下载您的副本 平衡法：释放制造业创新 查看完整报告，其中包含 450 多名欧洲制造业高管的观点。
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