HAI CUỘC TUYỂN DỤNG MỚI VÀ MỘT GIẢI THƯỞNG QUỐC GIA: Đó là chìa khóa cho Đổi mới

Unioncamere trao thưởng cho dự án hợp tác giữa công ty và ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Cái đầu tiên Giải thưởng "Những câu chuyện về sự thay thế" để thực hành tốt nhất trong số các trải nghiệm đào tạo năm 2022 được tạo ra bởi sức mạnh tổng hợp giữa ITS và Các công ty, anh ấy đã đến dự án "Stephen và Alexander ĐÓ LÀ Chìa khóa cho sự đổi mới– Spa Giobert”. Sáng kiến, do Unioncamere và Phòng Thương mại Ý thúc đẩy, thưởng cho các khóa đào tạo xen kẽ tốt nhất đạt được mục tiêu xác định và chuyên môn hóa các hồ sơ kỹ thuật theo chiều dọc cao theo nhu cầu cụ thể của công ty.

Dự án

Stefano Tusa và Alessandro Trovò, sinh viên khóa học "Kỹ thuật viên cao cấp về hệ thống tự động hóa và cơ điện tử" của ITS cho hàng không vũ trụ/cơ điện tử di động bền vững của Piedmont, đã tham gia Chương trình học nghề giáo dục đại học tại Giobert SpA cùng với các trợ giảng trong công ty, một người đã phát triển một băng thử nghiệm thủ công (phần cứng và phần mềm) để thử nghiệm hệ thống đánh lửa/dập lửa cho ô tô và người kia là một nhà máy cơ điện tử để tạo nhựa cho các bán thành phẩm ô tô. Hai dự án là kết quả của sự tăng tốc mà sự lây nhiễm các kỹ năng sáng tạo vào các kỹ năng truyền thống và các công nghệ mới vào kinh nghiệm tổng hợp có thể bắt đầu trong bối cảnh kinh doanh.

Các dự án này ra đời nhờ các kỹ năng cụ thể có trình độ cao có được trong khóa học ITS và tương ứng với nhu cầu của công ty mà hai hồ sơ đã thể hiện được. Khi kết thúc khóa đào tạo, Stefano và Alessandro đã nhận được Chứng chỉ Kỹ thuật viên Cao cấp và được làm việc lâu dài trong công ty. Theo nhấn mạnh của bộ phận Nhân sự của công ty, sự hợp tác thành công giữa ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont và Giobert là một ví dụ thành công về cách thức hợp tác giữa thế giới đào tạo và công việc cho phép xây dựng tính chuyên nghiệp đáp ứng cao đối với nhu cầu đổi mới của các công ty: tạo ra một bảng chung để hợp nhất các các nền tảng khác nhau để phân tích nhu cầu về kỹ năng, thiết kế và xây dựng các hồ sơ cần thiết là điều quyết định và quan trọng để kết hợp hiệu quả giữa cung và cầu việc làm. Các công ty có thể thu hút các tài năng trẻ thông qua công thức xen kẽ cho phép xây dựng tính chuyên nghiệp thông qua các khóa học được thực hiện một nửa trong lớp học và phòng thí nghiệm của ITS và một nửa trong Công ty và chuyên môn hóa các kỹ năng theo cách tùy chỉnh theo nhu cầu của mỗi người.  

Chuyên gia nhân sự của công ty Simonetta Persico

"Cuộc họp với ITS tỏ ra rất được chúng tôi quan tâm vì một thực tế đào tạo cực kỳ mạch lạc và hiệp lực với ý tưởng của chúng tôi là xây dựng các kỹ năng mới trực tiếp và phối hợp với lãnh thổ - chỉ định la Chuyên viên nhân sự của công ty Simonetta Persico –Công thức này đáp ứng mô hình kỹ năng mới mà chúng tôi đang xây dựng, kết hợp giữa truyền thống và đổi mới, đồng thời hình thành trải nghiệm nội bộ hợp nhất với các xu hướng và công nghệ mới chỉ có thể đến từ bên ngoài. Trên thực tế, Giobert đã bắt đầu một quá trình đổi mới khiến công ty tương tác sâu sắc với lãnh thổ để xác định và thúc đẩy các kỹ năng, tài năng và kinh nghiệm thay đổi”.

Cơ cấu tổ chức có Người quản lý thay đổi, người đang hành động dựa trên việc trao quyền cho mọi người, chủ yếu nâng cao các kỹ năng mềm, theo hướng thúc đẩy quản lý trưởng thành các mối quan hệ và động lực trong và ngoài tổ chức .

Giám đốc điều hành Paolo Bertolino

"Hướng được thực hiện do đó là hướng cởi mở" chỉ ra Giám đốc điều hành của công ty Paolo Bertolino "và chính xác bằng cách nâng cao văn hóa doanh nghiệp cởi mở nhất có thể, mục đích là cung cấp cho khách hàng bí quyết và chuyên môn ngày càng hoàn thiện bằng sự pha trộn giữa các yếu tố đặc biệt và nền tảng của nó như nghề nghiệp cơ học, độ tin cậy, độ chính xác, tính linh hoạt và những kích thích tốt nhất thu thập được từ bên ngoài, thị trường, lãnh thổ, khởi nghiệp, tài năng và cơ sở đào tạo.”

Video được trao giải:

BlogInnovazione.it