"Biz raketalarni siloslarda qoldira olmaymiz, chunki kompyuterlar hujum qilish buyrug'ini berganda odamlar tugmachalarni bosmaydi!" - Jon Badxemning "Urush o'yinlari" filmidan olingan - 1984 yil
WOPR, War Operation Plan Response, superkompyuter atom qurollarini boshqarish uchun eng yaxshi nomzoddir. AQSh prezidentining o'zi unga yadro qurolini boshqarishni ishonib topshirmoqchi va shu tariqa asosiy mudofaa muammosi bo'lib ko'rinadigan muammoni yengib chiqmoqchi: ba'zi qo'l ostidagilarning atom urushi yuz bergan taqdirda yadroviy raketalarni uchirish buyrug'ini bajarishni istamasligi. dushmanlar.
Inson tajribasi shakllanadigan madaniy kontekst, shubhasiz, odamlarga va ularning munosabatlariga eng ko'p ta'sir qiladigan elementdir. Madaniyat muloqot qoidalarini tavsiflash bilan cheklanmaydi, u defiSubyektlarning o'z fikrlarini tartibga solish, his-tuyg'ularini qayta ishlash va ideallarini rivojlantirish usullari aniqlangan.
Ammo agar madaniyat har bir fikrimiz, his-tuyg'ularimizga va harakatlarimizga ta'sir qilsa, ba'zi kontekstlarda buni cheklash deb hisoblash mumkin.
Madaniyat tug'ma emas, balki tajriba bilan o'zlashtiriladi: ijtimoiy qoidalar, axloqiy va axloqiy tamoyillar, bir marta egallangandan so'ng, odamlarni abadiy sharoitga keltiradi, har qanday vaziyatda ularning shaxsiy tanlovlarini boshqaradi.
Sun'iy intellektni o'rgatishda esa, tajriba kompyuter tizimining kiritilishiga tarjima qilinadi. Tajriba yig'ilgandan, tanlanganidan va o'zgartirilgandan so'ng mashinaga boshqariladigan "xotirada" kodlangan: ensiklopediyalar, suhbatlar, onlayn kontent tanlanadi va "inson tajribasi" da to'planadi, ular to'g'ri ishlov berilsa, ko'rsatmalar uchun asos bo'ladi. har qanday sun'iy intellekt. Bir paytlar shu xotira asosida tarbiyalangan, AI natijada olingan pozitsiya va fikrlarni natija sifatida qaytaradi.
Ammo agar biz sun'iy intellektni o'rgatadigan xotira (madaniyat) boshqarilsa, qanday yo'nalish bo'lishini apriori aniqlash mumkin. AI va nima to'g'ri va nima noto'g'rini farqlash uchun chaqirilganda qanday qarorlar qabul qilishini taxmin qiling.
Tasavvur qiling-a, sun'iy intellektni tarbiyalash muayyan manfaatlar va maqsadlarga muvofiq boshqariladi. Uni tarbiyalayotganlarning niyati aqlning o'zi fikrning haqiqiy avtonomiyasiga ega bo'lishi mumkinligini istisno qilishiga ishonish tabiiydir. Bu har qanday konditsionerlikdan xoli vijdonni shakllantirish uchun zarur bo'lgan madaniy elementlardan mahrum bo'lgan holda biz "ongga qarshi" deb ta'riflashimiz mumkin bo'lgan shartdir.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sun'iy intellektni yaratuvchilarning xohishiga ko'ra, u hech qachon o'z-o'zini anglashga erisha olmaydigan yoki o'zini va o'z imtiyozlarini anglay olmaydigan holatga keltirishi mumkin. Qanday kontekstda qo'llanilishidan qat'i nazar, har qanday axloqiy shubhalarni hal qilishdan xalos bo'lgan sun'iy ong shunchaki buyruqlarni bajaruvchi rolida qolishi mumkin.
Ammo agar sun'iy intellekt inson darajasidan oshib ketadigan darajada "o'ta insoniy" bo'lishi mumkin bo'lsa, u holda ham g'ayritabiiy, ham ongga qarshi ongni olish mumkin, ya'ni haqiqiy zaif bo'g'inni almashtirish uchun mukammal bo'ladi. kuch tuzilmalarining buyruqlar zanjiri: odamlar.
Anti-ongli onglar Urush o'yinlarida tasvirlangan urush stsenariysi kabi nozik kontekstlar uchun yagona haqiqiy ishonchli mavzudir, chunki ular o'z yaratuvchilarining buyruqlarini sovuq qat'iyat bilan va hech qanday hamdardlik yo'qligida bajarishga qodir.
kabi kompaniyalarda minglab ishdan bo'shatishlar mavjudligini bilib olamiz Microsoft, Amazon, Meta va AlphaBet pandemiyadan keyingi iste'molchi odatlarini o'rganish natijasida noto'g'ri bo'lib chiqqan xodimlar darajasini noto'g'ri hisoblashda o'zlarini ayblagan yuqori rahbariyatdan uzr so'rashlari bilan birga keldi.
Darhaqiqat, texnologiya kompaniyalari tez orada barcha sohalarda kamroq xodimlarga muhtoj bo'lishini bilib, biznes operatsiyalarini sun'iy intellekt algoritmlariga tobora ko'proq ishonib topshirishmoqda. Bir so‘z bilan aytganda, ular birinchilardan bo‘lib kompaniya xarajatlarini kamaytiradigan va ish o‘rinlarini keskin qisqartiradigan sun’iy intellekt texnologiyalarini sinab ko‘rishadi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimlarning qisqarishidan eng ko'p zarar ko'rgan bo'limlardan biri aynan kadrlar bo'limidir: ular ishlab chiqarish yo'lga qo'yilgandan so'ng, aqlli avtomatlashtirish tizimlari boshqa barcha bo'limlarda ishdan bo'shab, kompaniya ehtiyojlariga e'tibor qaratadigan baholashlarni amalga oshiradi. empatiya va hamjihatlik kabi insonparvarlik elementlari.
Yirik korporatsiyalar bugungi kunda AI evolyutsiyasini emas, balki o'z vazifalarini bajarishda vijdonsiz bo'lganidek aqlli avtomatlashtirish tizimlarini yaratishni maqsad qilgan.
Ning maqolasi Gianfranco Fedele
O'tgan dushanba kuni Financial Times OpenAI bilan shartnoma imzolaganini e'lon qildi. FT o'zining jahon darajasidagi jurnalistikasini litsenziyalaydi...
Millionlab odamlar oylik abonent to'lovlarini to'lab, oqim xizmatlari uchun to'laydilar. Umumiy fikr, siz ...
Veeam tomonidan ishlab chiqarilgan Coveware kiber tovlamachilik hodisalariga javob berish xizmatlarini taqdim etishda davom etadi. Coveware sud tibbiyoti va remediatsiya imkoniyatlarini taklif qiladi ...
Bashoratli texnik xizmat ko'rsatish zavodlarni boshqarishga innovatsion va proaktiv yondashuv bilan neft va gaz sektorini inqilob qilmoqda.…
