“Bu dunyo uchun hech qachon hech narsani anglatmagan odam uchun men birdan uni tark etishimga qiynaladim. Ularning aytishicha, tananing har bir qismi yulduzning bir qismi bo'lgan. Balki ketmayman, balki uyga qaytaman”. - Gattaca, koinot eshigi - Endryu Nikkol - 1997 yil
Juda yaqin va mutlaqo ehtimoliy kelajakda Gattaca oilalari o'z farzandlarining tashqi ko'rinishi, xarakteri va umr ko'rish davomiyligini belgilab, ularning genetik merosini tanlaydilar. Va agar dunyoda hali ham hech qanday genetik manipulyatsiyaga murojaat qilmasdan farzand ko'rishga qat'iy qaror qilgan juftliklar mavjud bo'lsa, ularning sevgisining mevasi jamiyatning chekkasida yashashga mo'ljallangan, ular past deb hisoblanadigan va "yaroqsiz" deb nomlangan.
Gattakada, Endryu Nikkolning omonim filmining xayoliy joyi, har bir mavzuning genetik merosi uning omadini yoki muvaffaqiyatsizligini belgilaydi. Buning sababi shundaki, Gattaca kompaniyalari eng yaxshi xodimlarni o'zlarining xromosomalari tomonidan taqdim etilgan muvaffaqiyat imkoniyatlari asosida tanlaydilar, shu bilan birga aholining qolgan qismini kamtarroq va kam haq to'lanadigan ishlarga tayinlaydilar.
Gattaka iqtisodiyoti "genetik" eng zaif odamlarni mehnat bozoridan chiqarib yuboradigan kinizm tarixiy ma'noga muhtoj bo'lmagan metaforadir: har doim mehnat bozoridan chetlatilgan odamlarning butun toifalari bo'lgan va qo'shilish ko'pincha noaniqdir.
Aynan shu istisno kontekstida, haqiqiy dunyoda, Gig iqtisodiyotining ko'p millatli kompaniyalari, bozor boshqa imkoniyatlarni taklif qilmaydigan sub'ektlar auditoriyasi uchun ochiq ish takliflarini qurishga qodir kompaniyalar kiradi.
Gig-ekonomi kompaniyalari xarajatlarni "Loopda hech kim yo'q" paradigmasiga to'liq mos keladigan strategiya orqali ushlab turishga intiladi: ya'ni ular an'anaviy ravishda buxgalteriya hisobi, inson resurslari va ma'muriyat tomonidan qoplanadigan rollarni almashtiradigan to'liq avtomatik raqamli platformalar orqali ishlaydi. Ushbu platformalar ishchilarning chavandoz, haydovchi, psixolog yoki qo'ng'iroq bo'yicha boshqa har qanday ishni bajarishga tayyorligini to'playdi va ularni hech qanday inson vositachiligisiz foydalanuvchilarning so'rovlari bilan kesib o'tadi.
Biroq, ishchilarga bo'lgan umidlarni pasaytirish orqali ish haqi va kafolatlar ham kamayadi: agar bir tomondan gig iqtisodiyoti mamlakatning ishlab chiqarish tsikliga kira olmaydigan ishchilar guruhi uchun kutilmagan imkoniyatlar ro'yxatini taklif qilsa, u ham nazoratni o'rnatadi. ko'pincha noaniq va yoqimsiz avtomatik reytinglarga asoslangan ish sifati.
Gig iqtisodiyoti yuqori darajadagi avtomatlashtirish bilan tavsiflangan xizmatlar dunyosidagi yagona "shaffof" soha emas: masalan, sun'iy intellektga asoslangan tizimlar kredit bozorida xavflarni juda aniq baholashga qodir va ko'pincha transversal bo'ladi. an'anaviy ko'rsatkichlarga. Kredit olish niyatida bo‘lgan, profilida hech qanday kamchilik bo‘lmagan foydalanuvchi, mantiqiy tushuntirishlarsiz AI algoritmi bo‘yicha potentsial nochor deb xabar berishi mumkin.
Buning sababi shundaki, avtomatlashtirish darajalarini joriy etish har doim ham jarayonlarni yanada samaraliroq qilishga xizmat qilmaydi; ba'zan u insonni qaror qabul qilish jarayonlaridan chetlatish maqsadiga ega.
Agar bank kredit yoki ipoteka berishdan bosh tortsa, uning xodimlari hech qanday tushuntirish bera olmaydi. Shunday qilib, operator hech qanday ahamiyatga ega emas, tizim qarorlariga bo'ysunadigan oxirgi foydalanuvchi esa hech qanday tushuntirishga loyiq emas. Operator va foydalanuvchi hech qanday qoniqishga olib kelmasdan, o'z-o'zidan maqsad bo'lib qoladigan ma'lumot so'rovini yuborishga mo'ljallangan.
“Mening vaziyatimdagi boshqalar singari, men ham imkonim bo'lgan joyda ishlashga harakat qildim. Men mamlakatdagi hojatxonalarning yarmini tozalagan bo'lsam kerak. Diskriminatsiya endi iqtisodiy mavqega yoki irqqa bog'liq emas. Diskriminatsiya endi fanga aylandi”. - Endryu Nikkolning "Gattaca, koinot eshigi" dan - 1997 yil
Gattaka ma'nosini tushunmaydigan qoidalarga bo'ysunadigan ishchining orientatsiyasini yaxshi tasvirlaydi.
Gig iqtisodli kompaniyalarda ishchilar algoritmik tahlil asosida hosildorlikni o'lchaydigan IT platformasi tomonidan to'liq avtomatik tarzda yollanadi, ish haqi to'lanadi, baholanadi va ishdan bo'shatiladi: ishchi o'z ishini bajarish tezligini, ish darajasini ko'rsatadigan formula. u bilan bog'liq bo'lgan mijozlarning qoniqishi va ma'lum bo'lmagan boshqa o'zgaruvchilar. Hamma narsa tez va yaxshi, har doim shartnoma shartlariga va amaldagi qonunlarga rioya qilgan holda sodir bo'ladi.
Florensiyada Glovo chavandozi bilan shug‘ullanuvchi 2 yoshli Sebastyan Galassi o‘z ishini muntazam bajarayotib, 26 oktyabr kuni vafot etdi. Sebastyan XNUMX yoshda edi va o'qishini qo'llab-quvvatlash uchun ishlagan.
O'limidan 24 soat o'tgach, Sebastyanga etkazib berish kompaniyasidan shartnoma shartlariga rioya qilmagani uchun ishdan bo'shatilgani haqida avtomatik elektron pochta xabari yuborildi.
Glovo platformasining hech bir operatori bosqinchining o'limini yoki hech bo'lmaganda uning loyihadan chiqishini yozib olishni zarur deb hisoblamagan. Axir, platforma shunday avtonomiyaga erishdiki, u eng yaxshi ishlashi uchun hech qanday aralashuvni talab qilmaydi. Va insoniy jihatdan bema'ni ko'rinmasin, sodir bo'lgan narsa mutlaqo normaldir: mahsuldorlikni oshirish uchun avtomatlashtirish qabul qilingan va rentabellik nuqtai nazaridan ortiqcha deb hisoblangan qiymatlar tashqarida qolishi muhim emas.
Empatiya, hamjihatlik va hurmat samaradorlik sohasiga tegishli emas.
Ning maqolasi Gianfranco Fedele
Harbiy dengiz sektori 150 milliardlik bozorga yo'l olgan haqiqiy global iqtisodiy kuchdir...
O'tgan dushanba kuni Financial Times OpenAI bilan shartnoma imzolaganini e'lon qildi. FT o'zining jahon darajasidagi jurnalistikasini litsenziyalaydi...
Millionlab odamlar oylik abonent to'lovlarini to'lab, oqim xizmatlari uchun to'laydilar. Umumiy fikr, siz ...
Veeam tomonidan ishlab chiqarilgan Coveware kiber tovlamachilik hodisalariga javob berish xizmatlarini taqdim etishda davom etadi. Coveware sud tibbiyoti va remediatsiya imkoniyatlarini taklif qiladi ...
