Hybrid work: gibrid ish nima

Gibrid ish masofaviy ish va yuzma-yuz ish o'rtasidagi aralashdan kelib chiqadi. Bu ishchilarning ehtiyojlariga javob berish va shu bilan birga tobora kuchayib borayotgan raqobatbardosh tashkilotlarni yaratish orqali ikkita tajribaning eng yaxshisini sintez qilishga qaratilgan usul.

Bugungi kunga qadar yo'q hybrid work model definite: "birinchi masofadan" rejimiga o'tayotgan kompaniyalar bor, ya'ni ushbu rejimni qabul qilishni rejalashtirmoqda. masofadan turib ishlash To'liq Smart Working yechimlariga kelmasdan ofisda ustun va vaqti-vaqti bilan bo'lish va buning o'rniga "ofis birinchi navbatda" yondashuvini qo'llab-quvvatlaydigan kompaniyalar, bunda ofis faoliyatni amalga oshirish uchun asosiy joy bo'lib qoladi. tomonidan o'tkazilgan so'rovga ko'ra McKinsey Suhbatda qatnashgan 7 nafar rahbarning atigi 800 foizi uch yoki undan ortiq kunlik masofaviy ish bilan taʼminlash tarafdori. Shu sababli, har xil gibrid ishlaydigan modellar sinovdan o'tkazilayotgan bo'lsa-da, ba'zi qiyinchiliklar ushbu yo'lni tanlashga qaror qilgan barcha kompaniyalarga befarq ta'sir qilishi aniq.

Hybrid workjoy

Microsoft tadqiqotiga ko'ra, rahbarlarning 66 foizi o'z tashkilotlari yangi biznes ehtiyojlarini qondirish uchun ish joylarini qayta loyihalash haqida o'ylashmoqda.hybrid work. Bu tashkilotlar tomonidan sezilarli xarajatlarni tejash bilan maydonlarning kvadrat metrlarini qisqartirish imkoniyatini anglatadi. Shu bilan birga, ularni yashovchilar o'rtasidagi sof ish faoliyatidan tashqarida ham ko'proq hamkorlik va o'zaro ta'sir haqida o'ylash uchun moslashuvchan tarzda sozlash zarurati. Maxfiylik sohalari har doim e'tiborga olinishi kerak bo'lgan omil:

• ko'proq uchrashuv stollari,
• loyihani almashish uchun katta monitorlar,
• turli muhitlarda sodir bo'layotgan voqealar to'g'risida jamoalarni xabardor qilish uchun raqamli imzo echimlari,
• dam olish joylari,
• o'rindiqlarni bron qilish qurilmalari.

Bularning barchasi va yana ko'p narsalar ish joyini bugungi kunda ko'rganimizdan o'zgartiradi.

Gibrid ishning qanday afzalliklari bor?

Gibrid ishlaydigan modellar to'g'ri qo'llanilganda, xodimlarga va umuman tashkilotga bir qator imtiyozlar berishi mumkin.

Xodimlar uchun gibrid ish imtiyozlari

• Kattaroq moslashuvchanlik: Xodimlar qaerda va ba'zi hollarda qachon ishlashni tanlashlari mumkin.
• Yaxshiroq ish va hayot muvozanati: ofisga borish va qaytib kelish uchun soatlar behuda ketmaydi va xodimlar boshqa topshiriqlar bilan ishlashni yaxshiroq boshqarishadi.
• Yaxshilangan qoniqish: Xodimlar ish joyini tanlashda ko'proq moslashuvchanlik va avtonomiya bilan baxtliroq bo'lishadi. Baxtli xodimlar ham odatda yaxshi ishlashga olib keladi.

Tashkilotlar uchun gibrid ish imtiyozlari

• Xarajatlarni qisqartirish: Xodimlarning uydan ishlashi, ofis maydonini ijaraga olish, jihozlash va saqlashga kamroq pul sarflanishini anglatadi.
• Eng yaxshi nomzodlarni ishga oling: Endi uyda daho ishi shishadan chiqib ketganligi sababli, ko'plab ishchilar gibrid ishlarni taklif qiladigan ish beruvchilarni qidirmoqda. Gibrid ish variantlarini taklif qilish orqali kompaniyangiz eng yaxshi ish izlovchilarni jalb qila olishiga ishonch hosil qiling.
• Ishlashning ortishi: Yana baxtli ishchilar yaxshi ishlashni anglatadi. Bundan tashqari, baxtli ishchilar kamroq aylanmani anglatadi.

Qidiruv Javobi va Trend SONAR yoqilganHybrid Work

Reply SpA xizmat ko'rsatish va konsalting kompaniyasi tadqiqot o'tkazdihybrid work, buning natijasida yangi gibrid ishlaydigan modellar natijasida yuqori mahsuldorlik va rivojlangan hamkorlik paydo bo'ladi. Ular yangi biznes odatiy holga aylanmoqda. Xususan, ular asosiylarini taxmin qilishdi trend ikki xil mamlakatlar klasterlari ma'lumotlarini solishtirish orqali o'z mijozlaridan to'plangan soha tadqiqotlari va dalillarni tahlil qilish asosida bozor:

• "Yevropa-5" (Italiya, Germaniya, Frantsiya, Niderlandiya, Belgiya) e
• "Katta-5" (AQSh, Buyuk Britaniya, Braziliya, Xitoy, Hindiston).

Dalil shundan iboratki, gibrid ish modelining samaradorligi va ishlashi hech qachon orqaga qaytish bo'lmasligini ko'rsatadi., tezlashtirish raqamli konvertatsiya kompaniyalari. Texnologik innovatsiyalar borgan sari masofaviy hamkorlik bilan bog'liq cheklovlarni minimallashtirishga moyil bo'ladi, yangi norma avvalgidek jismoniy ish joylariga to'liq vaqtli qaytishni ta'minlamaydi, balki ko'proq moslashuvchanlik va o'zgaruvchan mavjudligi/masofadan. Ushbu yondashuv ofis dizaynini inqilob qiladi - kamroq joy kerak bo'ladi va kovorking ko'payadi - boshqaruv madaniyati va ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni yaxshilashga yordam beradi. Uzoq muddatli natija bugungi kunda tobora ko'proq jalb qilingan iste'dodlarni saqlab qolish bo'ladi aqlli ish.

Gibrid ish va yangi iste'dodlar

Masofaviy ishlashni institutsionalizatsiya qilishning ijobiy tomonlaridan biri kompaniyani butun hududda joylashgan shtab-kvartira yoki ofislardan uzoqda joylashgan resurslarni qo'shish uchun ochish imkoniyatidir. Geografik chegaralarni olib tashlash potentsial cheksiz iste'dodlar jamg'armasiga kirish imkoniyatini, shuningdek, yanada xilma-xil va inklyuziv jamoalarni tashkil qilish imkoniyatini anglatadi. Ko'proq nuqtai nazar, ko'proq ijodkorlik, tezroq muammolarni hal qilish, innovatsiyalarning yuqori darajasi - bu ish joyidagi xilma-xillikning jismoniy yoki virtual afzalliklaridan faqat bir qismidir. Tasavvur qilaylik, bu tobora kuchayib borayotgan raqobat bozorlarida raqobatlashishga chaqirilgan yirik tadbirkorlik voqeliklari uchun ham, masofaviy ishlash tufayli ularni sifat sakrashiga undaydigan yangi ko'nikmalarni o'zlashtira oladigan kichikroq mahalliy voqeliklar uchun ham ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.

Ercole Palmeri