Hybrid work: ہائبرڈ کام کیا ہے؟

ہائبرڈ کام دور دراز کے کام اور آمنے سامنے کام کے درمیان مرکب سے آتا ہے۔ یہ ایک ایسا طریقہ ہے جس کا مقصد کارکنوں کی ضروریات کا جواب دے کر اور ساتھ ہی ساتھ تیزی سے مسابقتی تنظیمیں تشکیل دے کر دونوں میں سے بہترین تجربات کی ترکیب کرنا ہے۔

آج تک نہیں ہے۔ hybrid work ماڈل defiنائٹ: ایسی کمپنیاں ہیں جو "ریموٹ فرسٹ" موڈ کی طرف بڑھ رہی ہیں، یعنی وہ منصوبہ اپنانے کا دور سے کام کریں بطور غالب اور دفتر میں کبھی کبھار موجودگی کے بغیر مکمل سمارٹ ورکنگ سلوشنز، اور وہ کمپنیاں جو اس کے بجائے "آفس فرسٹ" اپروچ کو پسند کرتی ہیں، جس میں دفتر سرگرمی کو انجام دینے کے لیے مرکزی جگہ رہتا ہے۔ کی طرف سے کئے گئے ایک سروے کے مطابق میکنسی انٹرویو کیے گئے 7 ایگزیکٹوز میں سے صرف 800% تین یا اس سے زیادہ دن کا ریموٹ کام فراہم کرنے کے حق میں ہیں۔ اس لیے، اگرچہ مختلف ہائبرڈ ورکنگ ماڈلز کا تجربہ کیا جا رہا ہے، لیکن یہ یقینی ہے کہ کچھ چیلنج ان تمام کمپنیوں کو بلا امتیاز متاثر کریں گے جو یہ راستہ اختیار کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں۔

Hybrid workجگہ

مائیکروسافٹ کی ایک تحقیق کے مطابق، 66% رہنماؤں کا کہنا ہے کہ ان کی تنظیمیں نئی ​​کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے کام کی جگہوں کو دوبارہ ڈیزائن کرنے پر غور کر رہی ہیں۔hybrid work. اس کا مطلب تنظیموں کی طرف سے لاگت کی کافی بچت کے ساتھ خالی جگہوں کے مربع فوٹیج کو کم کرنے کا امکان ہے۔ ایک ہی وقت میں، ان کو آباد کرنے والوں کے درمیان خالص کام کی سرگرمی سے باہر بھی زیادہ تعاون اور تعامل کے بارے میں سوچتے ہوئے انہیں لچکدار انداز میں ترتیب دینے کی ضرورت ہے۔ پرائیویسی ایریاز کو ہمیشہ دھیان میں رکھنے کا عنصر ہے:

• مزید ملاقات کی میزیں،
• پروجیکٹ شیئرنگ کے لیے بڑے مانیٹر،
• مختلف ماحول میں کیا ہو رہا ہے اس سے ٹیموں کو آگاہ کرنے کے لیے ڈیجیٹل اشارے کے حل،
• آرام کے علاقے،
• سیٹ بکنگ کے آلات.

یہ سب اور بہت کچھ کام کی جگہ کو اس سے بدل دے گا جس طرح آج ہم اسے دیکھنے کے عادی ہیں۔

ہائبرڈ کام کے فوائد کیا ہیں؟

صحیح طریقے سے لاگو ہونے پر، ہائبرڈ ورکنگ ماڈل ملازمین اور تنظیم کو مجموعی طور پر کئی فوائد پیش کر سکتے ہیں۔

ملازمین کے لیے ہائبرڈ ملازمت کے فوائد

• زیادہ لچک: ملازمین انتخاب کر سکتے ہیں کہ کہاں کام کرنا ہے اور، بعض صورتوں میں، کب۔
• کام اور زندگی کا بہتر توازن: دفتر آنے اور جانے میں مزید وقت ضائع نہیں ہوگا، اور ملازمین دوسرے کاموں کے ساتھ کام کا بہتر انتظام کرنے کے قابل ہیں۔
• بہتر اطمینان: ملازمین کام کی جگہ کے انتخاب میں زیادہ لچک اور خود مختاری کے ساتھ زیادہ خوش ہوتے ہیں۔ خوش ملازمین بھی عام طور پر بہتر کارکردگی کا باعث بنتے ہیں۔

تنظیموں کے لیے ہائبرڈ کام کے فوائد

• اخراجات میں کمی: ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا مطلب ہے کہ کرائے پر لینے، فرنشننگ اور دفتر کی جگہ کو برقرار رکھنے پر کم رقم خرچ ہوتی ہے۔
• بہترین امیدواروں کو بھرتی کریں: اب جب کہ گھریلو باصلاحیت کام بوتل سے باہر ہے، بہت سے کارکن ایسے آجروں کی تلاش میں ہیں جو ہائبرڈ کام پیش کرتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی کمپنی ہائبرڈ ملازمت کے اختیارات پیش کر کے بہترین ملازمت کے متلاشیوں کو راغب کر سکتی ہے۔
• کارکردگی میں اضافہ: ایک بار پھر، خوش کارکنوں کا مطلب بہتر کارکردگی ہے۔ اس کے علاوہ، خوش کارکنوں کا مطلب کم کاروبار ہے.

جواب تلاش کریں اور سونار کو آن کریں۔Hybrid Work

سروس اور کنسلٹنسی کمپنی Reply SpA نے اس پر ایک تحقیق کی۔hybrid work، جس سے زیادہ پیداواری صلاحیت ابھرتی ہے اور نئے ہائبرڈ ورکنگ ماڈلز کے نتیجے میں تیار کردہ تعاون۔ وہ نیا کاروبار معمول بن رہے ہیں۔ خاص طور پر، انہوں نے اہم لوگوں کا اندازہ لگایا رجحان  ممالک کے دو مختلف کلسٹرز کے ڈیٹا کا موازنہ کرکے سیکٹر اسٹڈیز اور اپنے صارفین سے جمع کیے گئے شواہد کے تجزیہ پر مبنی مارکیٹ:

• "یورپ-5" (اٹلی، جرمنی، فرانس، نیدرلینڈ، بیلجیم) ای
• "بگ 5" (امریکہ، برطانیہ، برازیل، چین، بھارت)۔

ثبوت یہ ہے کہ ہائبرڈ ورک ماڈل کی تاثیر اور کارکردگی اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ کبھی پیچھے نہیں ہٹیں گے۔، کو تیز کرنا ڈیجیٹل تبدیلی کمپنیوں کے. تکنیکی جدت تیزی سے دور دراز کے تعاون سے وابستہ حدود کو کم کرنے کا رجحان رکھتی ہے، نیا معمول پہلے کی طرح جسمانی کام کی جگہوں پر کل وقتی واپسی کے لیے فراہم نہیں کرتا، بلکہ زیادہ لچک اور تبدیلی کی موجودگی/دور سے۔ یہ نقطہ نظر دفتر کے ڈیزائن میں انقلاب برپا کرے گا – کم جگہ کی ضرورت ہوگی اور ساتھی کام بڑھے گا – انتظام کی ثقافت اور کام اور نجی زندگی کے درمیان بہتر توازن کو فروغ دے گا۔ ایک طویل مدتی نتیجہ یہ بھی ہو گا کہ ہنر کو برقرار رکھنے کا، آج تیزی سے اس کی طرف راغب ہو رہا ہے۔ ہوشیار کام کرنا.

ہائبرڈ کام اور نئے ٹیلنٹ

دور دراز کے کام کو ادارہ جاتی بنانے کے مثبت پہلوؤں میں سے ایک یہ ہے کہ کمپنی کو ہیڈ کوارٹر یا پورے علاقے میں واقع دفاتر سے دور وسائل کی شمولیت کے لیے کھولنے کا امکان ہے۔ جغرافیائی سرحدوں کو ہٹانے کا مطلب ہے ٹیلنٹ کے ممکنہ طور پر لامحدود پول تک رسائی حاصل کرنے کے ساتھ ساتھ مزید متنوع اور جامع ٹیموں کو منظم کرنے کے قابل ہونا۔ مزید نقطہ نظر، زیادہ تخلیقی صلاحیت، تیزی سے مسائل کا حل، جدت کی اعلی شرح، کام کی جگہ میں تنوع کے صرف چند فوائد ہیں، چاہے وہ جسمانی ہو یا ورچوئل۔ آئیے تصور کریں کہ بڑھتی ہوئی مسابقتی منڈیوں میں مقابلہ کرنے کے لیے کہی جانے والی بڑی کاروباری حقیقتوں کے لیے، اور چھوٹی مقامی حقیقتوں کے لیے، جو کہ دور دراز سے کام کرنے کی بدولت، نئی مہارتوں کو جذب کرنے کے قابل ہو جائیں گی جو انہیں معیار کی چھلانگ کی طرف دھکیلنے کے قابل ہوں گی۔

Ercole Palmeri