Інновації в організації праці: EssilorLuxottica запроваджує «короткі тижні» на фабриці

В епоху великих економічних і соціальних трансформацій виникає гостра потреба в перебудові нових організаційних моделей компаній, щоб спрямувати зміни на шляхи, які визнають і винагороджують професіоналізм і досконалість нашої країни, коментарі Франческо Міллері

Президент і генеральний директор EssilorLuxottica коментує та представляє велику інновацію та революцію в Італії: короткий тиждень.

EssilorLuxottica та національні та місцеві профспілкові організації підписали новий Додатковий договір компанії на трирічний період 2024-2026 років для майже 15.000 XNUMX співробітників італійських заводів Групи.

Угода про короткий тиждень сприяє розробці нових меж організації роботи в Італії, натхненних принципами справедливості та залучення. Це виникає в результаті процесу постійного прислуховування до потреб різних співтовариств співробітників, які дають життя компанії, щоб розширити можливості балансу між роботою та особистим життям навіть на заводах. Ця угода ще раз підтверджує центральну роль добробуту працівників як рушійної сили стійкість економічні та соціальні аспекти діяльності компаній.

Починається «короткий тиждень» на фабриці

Доповнення компанії вперше представляє на італійських фабриках Групи короткий тиждень. Дуже інноваційна модель організації робочого часу та управління гнучкістю виробництва, розроблена, щоб відчути фабрику з новим підходом. Там короткий тиждень він стійким і структурним чином узгоджує природну потребу в якісному проведенні часу працівників для управління своїми особистими зобов’язаннями з потребою в безперервності та плануванні діяльності компанії.

Працівники, які з наступного року вирішать приєднатися до нової моделі часу з "короткий тиждень” вони зможуть виділити двадцять днів на рік для себе та своїх особистих потреб, здебільшого по п’ятницях, які покриваються в основному компанією та окремими установами, без впливу на їхню зарплату. Інновація, яка спочатку буде запроваджена на експериментальній основі в деяких відділах і виробничих зонах, є частиною динамічного контексту компанії та пропонує подальше рішення для розробки контурів робочого часу відповідно до особистих потреб.

добробут

З новою додатковою угодою система соціального забезпечення також розвивається та зростає, щоб посилити соціальну відповідальність перед працівниками та територіями. Фактично народжується новий Welfare Fund for Conciliation, створений для підтримки ініціатив для працівників, які можуть розвиватися за межами компанії, щоб охопити ширші громади, приділяючи особливу увагу найбільш уразливим верствам у взаємодії з територією.

Ініціатива спрямована на посилення почуття спільності та участі в колективному добробуті, які були основою духу добробуту Essilor з моменту його заснування.

BlogInnovazione.it