ДВА НОВИХ ПРИЙНЯТТЯ ТА НАЦІОНАЛЬНА НАГОРОДА: це ключ до інновацій

Unioncamere винагороджує проект співпраці між компанією та ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Перший Премія «Історії чергування». за найкращу практику серед тренінгів 2022 року, створених синергією між ITS і компаніями, він пішов до проекту "Степан і Олександр ЦЕ — ключ до інновацій– Giobert spa». Ініціатива, яку сприяють Unioncamere та Торгово-промислові палати Італії, нагороджує найкращі альтернативні навчальні курси, які досягають мети виявлення та спеціалізації високовертикалізованих технічних профілів для конкретних потреб компанії.

проект

Стефано Туса та Алессандро Трово, студенти курсу «Вищий технік для автоматизації та мехатронних систем» ITS для стійкої мобільності аерокосмічної/мехатроніки П’ємонту, вступили на програму вищої освіти у Giobert SpA разом із викладачами всередині компанії один розробив ручний випробувальний стенд (апаратне та програмне забезпечення) для тестування систем запалювання/гасіння для автомобілів, а інший – мехатронну установку для осмолювання автомобільних напівфабрикатів. Ці два проекти є результатом прискорення, яке може ініціювати в бізнес-контексті контамінація інноваційних навичок з традиційними навичками та нових технологій на консолідованому досвіді.

Ці проекти народжуються завдяки висококваліфікованим спеціальним навичкам, отриманим під час курсу ITS, і відповідають потребам компанії, які двом профілям вдалося висловити. Наприкінці навчання Стефано та Алессандро отримали диплом вищого техніка та були працевлаштовані на постійну роботу в компанії. Як підкреслюють у відділі кадрів компанії, Успішна співпраця між ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont і Giobert є успішним прикладом того, як партнерство між світом навчання та роботи дозволяє побудувати високочутливий професіоналізм до інноваційних потреб компаній: створення спільного столу, де об’єднаються різні фони для аналізу потреби в навичках та розробки та створення необхідних профілів є вирішальними та вирішальними для ефективного відповідності пропозиції та попиту на роботу. Компанії можуть залучати молодих талантів за допомогою формули чергування, яка дозволяє розвивати професіоналізм за допомогою курсів, які проводяться наполовину в аудиторіях і лабораторіях ITS, а наполовину в Компанії, і спеціалізуються навички відповідно до потреб.  

HR спеціаліст компанії Simonetta Persico

«Зустріч з ITS виявилася надзвичайно цікавою для нас як надзвичайно узгоджена та синергетична навчальна реальність з нашою ідеєю формування нових навичок безпосередньо та в синергії з територією – вкажіть HR спеціаліст компанії Simonetta Persico –Ця формула відповідає новій моделі навичок, яку ми будуємо, яка поєднує традиції та інновації та формує консолідований внутрішній досвід з новими тенденціями та технологіями, які можуть надходити лише ззовні. Giobert фактично розпочав інноваційний процес, який спонукав компанію до глибокої взаємодії з територією для виявлення та просування навичок, талантів і досвіду змін».

Організаційна структура має менеджера зі змін, який працює над розширенням можливостей людей, у першу чергу з підвищенням навичок спілкування, у напрямку сприяння зрілому управлінню відносинами та динамікою всередині організації та за її межами.

Головний виконавчий директор Паоло Бертоліно

«Тому обраний напрямок — це відкритість» вказує на те генеральний директор компанії Паоло Бертоліно "і саме шляхом посилення корпоративної культури, яка є максимально відкритою, намір полягає в тому, щоб запропонувати клієнтам все більш досконале ноу-хау та досвід через забруднення між його відмінними та основоположними елементами, такими як механічне покликання, надійність, точність, гнучкість і найкращі стимули, зібрані ззовні, ринку, території, стартапів, талантів і навчальних закладів».

Нагороджене відео:

BlogInnovazione.it