DALAWANG BAGONG RECRUITMENT AT ISANG NATIONAL AWARD: Ito ay susi para sa Innovation

Ginagantimpalaan ng Unioncamere ang proyekto ng pakikipagtulungan sa pagitan ng kumpanya at ng ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Ang una "Stories of Alternation" award para sa pinakamahusay na kasanayan sa mga 2022 na karanasan sa pagsasanay na nilikha ng synergy sa pagitan ng ITS at Mga Kumpanya, pumunta siya sa proyekto "Stephen at Alexander ITO ay Susi para sa pagbabago– Giobert spa”. Ang inisyatiba, na itinaguyod ng Unioncamere at ng Italian Chambers of Commerce, ay nagbibigay ng gantimpala sa pinakamahusay na mga alternatibong kurso sa pagsasanay na nakakamit ang layunin ng pagtukoy at pagpapakadalubhasa sa mataas na verticalized na mga teknikal na profile sa mga partikular na pangangailangan ng kumpanya.

Proyekto

Sina Stefano Tusa at Alessandro Trovò, mga estudyante ng kursong "Higher Technician for Automation and Mechatronic Systems" ng ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics of Piedmont, ay pumasok sa Higher Education Apprenticeship sa Giobert SpA kasama ang mga tutor sa loob ng kumpanya, ang isa ay nakabuo ng isang manu-manong test bench (hardware at software) para sa pagsubok ng mga sistema ng pag-aapoy/pamatay para sa mga kotse at ang isa pa ay isang mechatronic plant para sa pag-resing ng mga produktong semi-tapos na sasakyan. Ang dalawang proyekto ay ang resulta ng pagpapabilis na ang kontaminasyon ng mga makabagong kasanayan sa mga tradisyunal na kasanayan at mga bagong teknolohiya sa pinagsama-samang karanasan ay maaaring magsimula sa mga konteksto ng negosyo.

Ang mga proyektong ito ay ipinanganak salamat sa mataas na kwalipikadong mga tiyak na kasanayan na nakuha sa kurso ng ITS at naaayon sa mga pangangailangan ng kumpanya na pinamamahalaang ipahayag ng dalawang profile. Sa pagtatapos ng kanilang pagsasanay, nakuha nina Stefano at Alessandro ang Diploma of Higher Technician at permanenteng nagtrabaho sa kumpanya. Gaya ng idiniin ng Human Resources ng kumpanya, ang matagumpay na pakikipagtulungan sa pagitan ng ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont at Giobert ay kumakatawan sa isang matagumpay na halimbawa kung paano ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mundo ng pagsasanay at trabaho ay nagbibigay-daan sa pagbuo ng mataas na tumutugon na propesyonalismo sa mga pangangailangan sa pagbabago ng mga kumpanya: ang paglikha ng isang karaniwang talahanayan kung saan pagsasama-samahin ang Ang iba't ibang background upang pag-aralan ang pangangailangan para sa mga kasanayan at disenyo at pagbuo ng mga kinakailangang profile ay mapagpasyahan at mahalaga para sa epektibong pagtutugma ng supply at demand ng trabaho. Maaaring harangin ng mga kumpanya ang mga batang talento sa pamamagitan ng alternation formula na nagbibigay-daan sa pagbuo ng propesyonalismo sa pamamagitan ng mga kursong isinasagawa sa kalahati sa mga silid-aralan at laboratoryo ng ITS at kalahati sa Kompanya at gawing dalubhasa ang mga kasanayan sa isang customized na paraan ayon sa pangangailangan ng isang tao.  

HR Specialist ng kumpanyang Simonetta Persico

"Ang pagpupulong sa ITS ay napatunayang may malaking interes sa amin bilang isang lubos na magkakaugnay at synergistic na katotohanan ng pagsasanay sa aming ideya ng pagbuo ng mga bagong kasanayan nang direkta sa at sa synergy sa teritoryo - tukuyin ang HR Specialist ng kumpanyang Simonetta Persico –Ang formula na ito ay tumutugon sa bagong modelo ng kasanayan na aming binuo, na pinagsasama ang tradisyon at inobasyon at kung saan humuhubog sa pinagsama-samang panloob na karanasan sa mga bagong uso at teknolohiya na maaari lamang magmula sa labas. Sa katunayan, sinimulan ni Giobert ang isang proseso ng pagbabago na humantong sa kumpanya na makipag-ugnayan nang malalim sa teritoryo upang matukoy at i-promote ang mga kasanayan, talento at karanasan ng pagbabago".

Ang istraktura ng organisasyon ay may Tagapangasiwa ng Pagbabago, na kumikilos sa pagbibigay-kapangyarihan sa mga tao, pangunahin sa pagpapahusay ng mga malambot na kasanayan, sa direksyon ng pagtataguyod ng mature na pamamahala ng mga relasyon at dinamika sa loob ng organisasyon at sa labas nito .

Chief Executive Officer Paolo Bertolino

"Samakatuwid, ang direksyon na kinuha ay ang pagiging bukas" tinuturo ang CEO ng kumpanyang si Paolo Bertolino "at tiyak sa pamamagitan ng pagpapahusay ng kultura ng korporasyon na kasing bukas ng pag-iisip hangga't maaari, ang layunin ay upang mag-alok sa mga customer ng higit na perpektong kaalaman at kadalubhasaan sa pamamagitan ng kontaminasyon sa pagitan ng mga natatanging at founding elemento nito tulad ng mekanikal na bokasyon, pagiging maaasahan, katumpakan, flexibility at ang pinakamahusay na stimuli na natipon mula sa labas, ang merkado, ang teritoryo, mga start-up, talento, at mga institusyon ng pagsasanay."

Ginawaran ng video:

BlogInnovazione.it