การรับสมัครใหม่สองครั้งและรางวัลระดับชาติ: เป็นกุญแจสำคัญสำหรับนวัตกรรม

Unioncamer ให้รางวัลโครงการความร่วมมือระหว่างบริษัทกับ ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

เป็นครั้งแรก รางวัล "เรื่องเล่าสลับขั้ว" สำหรับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในประสบการณ์การฝึกอบรมปี 2022 ที่เกิดจากการทำงานร่วมกันระหว่าง ITS และบริษัทต่างๆ เขาไปที่โครงการ "สตีเฟนและอเล็กซานเดอร์ กุญแจสำคัญสำหรับนวัตกรรม– จิโอเบิร์ตสปา” ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการส่งเสริมโดย Unioncamere และหอการค้าอิตาลี ให้รางวัลแก่หลักสูตรการฝึกอบรมแบบสลับกันที่ดีที่สุด ซึ่งบรรลุวัตถุประสงค์ในการระบุและเชี่ยวชาญในโปรไฟล์ทางเทคนิคที่มีแนวดิ่งสูงตามความต้องการเฉพาะของบริษัท

โครงการ

Stefano Tusa และ Alessandro Trovò นักศึกษาหลักสูตร "ช่างเทคนิคระดับสูงสำหรับระบบอัตโนมัติและระบบเมคคาทรอนิกส์" ของ ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics ของ Piedmont เข้ารับการฝึกงานระดับอุดมศึกษาที่ Giobert SpA ร่วมกับผู้สอนภายในบริษัท บริษัทหนึ่งได้พัฒนาโต๊ะทดสอบแบบแมนนวล (ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์) สำหรับทดสอบระบบจุดระเบิด/ดับไฟสำหรับรถยนต์ และอีกโรงงานหนึ่งคือโรงงานเมคคาทรอนิกส์สำหรับทำเรซินผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปสำหรับยานยนต์ ทั้งสองโครงการเป็นผลมาจากการเร่งความเร็วที่การปนเปื้อนของทักษะเชิงนวัตกรรมในทักษะดั้งเดิมและเทคโนโลยีใหม่บนประสบการณ์รวมสามารถเริ่มต้นได้ในบริบททางธุรกิจ

โครงการเหล่านี้เกิดขึ้นจากทักษะเฉพาะที่มีคุณสมบัติสูงที่ได้รับระหว่างหลักสูตร ITS และสอดคล้องกับความต้องการของบริษัทที่ทั้งสองโปรไฟล์สามารถแสดงออกมา เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม Stefano และ Alessandro ได้รับประกาศนียบัตรช่างเทคนิคขั้นสูงและได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรในบริษัท ตามที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเน้นย้ำ, ความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จระหว่าง ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont และ Giobert เป็นตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จของการเป็นหุ้นส่วนระหว่างโลกของการฝึกอบรมและการทำงาน ช่วยให้สามารถสร้างความเป็นมืออาชีพที่ตอบสนองอย่างสูงต่อความต้องการด้านนวัตกรรมของบริษัท: การสร้างตารางทั่วไปที่จะรวม ภูมิหลังที่แตกต่างกันในการวิเคราะห์ความต้องการทักษะและการออกแบบและสร้างโปรไฟล์ที่จำเป็นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจับคู่อุปสงค์และอุปทานงานอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ สามารถสกัดกั้นผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ผ่านสูตรทางเลือกซึ่งช่วยให้สามารถสร้างความเป็นมืออาชีพผ่านหลักสูตรที่ดำเนินการครึ่งหนึ่งในห้องเรียนและห้องปฏิบัติการของ ITS และอีกครึ่งหนึ่งในบริษัท และเชี่ยวชาญทักษะในแบบที่ปรับแต่งได้ตามความต้องการ  

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท Simonetta Persico

"การประชุมกับ ITS ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับเราในฐานะความเป็นจริงในการฝึกอบรมที่สอดคล้องกันอย่างมากและทำงานร่วมกันด้วยแนวคิดของเราในการสร้างทักษะใหม่โดยตรงและประสานกับพื้นที่ - ระบุ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท Simonetta Persico –สูตรนี้ตอบสนองต่อรูปแบบทักษะใหม่ที่เรากำลังสร้าง ซึ่งผสมผสานระหว่างประเพณีและนวัตกรรม และกำหนดรูปแบบประสบการณ์ภายในที่รวมเข้ากับแนวโน้มและเทคโนโลยีใหม่ที่มาจากภายนอกเท่านั้น ในความเป็นจริง Giobert ได้เริ่มกระบวนการสร้างนวัตกรรมที่นำบริษัทไปสู่การมีปฏิสัมพันธ์อย่างลึกซึ้งกับดินแดนเพื่อระบุและส่งเสริมทักษะ พรสวรรค์ และประสบการณ์ของการเปลี่ยนแปลง”

โครงสร้างองค์กรมี Change Manager ซึ่งทำหน้าที่ในการเสริมพลังให้กับผู้คน โดยหลักแล้วเป็นการเสริมสร้างทักษะด้านอารมณ์ (Soft Skills) ในทิศทางของการส่งเสริมการจัดการความสัมพันธ์และพลวัตที่เป็นผู้ใหญ่ภายในองค์กรและภายนอกองค์กร

ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เปาโล แบร์โตลิโน

"ทิศทางที่ดำเนินไปจึงเป็นทิศทางที่เปิดกว้าง" ซอตโตลิเนีย ซีอีโอของบริษัท เปาโล แบร์โตลิโน "และแม่นยำด้วยการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ความตั้งใจคือการนำเสนอความรู้และความเชี่ยวชาญที่สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้นแก่ลูกค้าโดยการเจือปนระหว่างองค์ประกอบที่โดดเด่นและรากฐาน เช่น อาชีพเครื่องจักรกล ความน่าเชื่อถือ ความแม่นยำ ความยืดหยุ่น และ สิ่งเร้าที่ดีที่สุดที่รวบรวมจากภายนอก ตลาด อาณาเขต สตาร์ทอัพ ความสามารถพิเศษ และสถาบันฝึกอบรม”

วิดีโอที่ได้รับรางวัล:

BlogInnovazione.it