Қабули методологияи Agile вақт, равандҳои нав, санҷишҳоро талаб мекунад, аммо пеш аз ҳама, ба ҷорӣ намудани консепсияҳои нави кор, ки ширкатҳо ва одамон бояд қабул кунанд, онҳоро ташкил кунанд ва онҳоро татбиқ кунанд, дохил мешавад.
Татбиқи методологияи Agile, бинобар ин нуқтаи ибтидоиро талаб мекунад, аммо мо бояд ба тағир додани созмони худ ва мутобиқ кардани он ба методологияи агила шурӯъ кунем?
Мо дар зер баъзе роҳнамоеро мебинем, ки онҳо шурӯъ намуда, барои созмонҳое, ки мехоҳанд шакли худро тағир диҳанд ва ба методологияи фарогир наздик шаванд, муфиданд.
Биёед бигӯем, ки ҳар як ташкилот, вобаста аз ҳаҷм ё ҳадафи тиҷорӣ, дастурҳоро бо роҳи санҷидани он, ки кадом модел барои шумо беҳтар кор мекунад, мутобиқ мекунад. Усулҳои Agile дар реҷаи Agile татбиқ карда мешаванд, ба ҷои ин ҳар як созмон модели худро мутобиқ ва ихтироъ мекунад.
Рушди шахсии худро саёҳати коллективӣ кунед
Муносибати баробар бо ҳама кофӣ нест
Ворид ва нигоҳ доштани фарҳанги робитаи муттасил
Худтанзимкунӣ бетартибӣ набуд
Мақсадро аниқ кунед ва онро мубодила намоед, ва баъд стратегияро интихоб намоед ва онро шаффофона пеш баред
Рушди шахсии худро саёҳати коллективӣ кунед.
Барои муваффақ шудан ба муваффақият дар ширкатҳо кадом диққати махсус бояд дода шавад. Вазифаи ширкате, ки мехоҳад ба модели кории оянда мутобиқ шавад, кумак ба одамон дар ихтилофоти шахсӣ, мусоидат ба муҳокима ва кафолат додани он, ки онҳо дар сатҳҳои зарурӣ ҳастанд. Сатҳи лозимӣ ҳамонест, ки ба таври мустақим барои баланд бардоштани арзиши ширкат ва одамони он ширкат варзад. Машғулиятҳои ҳармоҳа барои як роҳ роҳи хубест барои иҷрои ин дастури аввал. Дар ин ҷо рушди шахсӣ сафари коллективӣ мегардад ва аҳамияти худро ба шахсон мерасонад.
Муносибати баробар бо ҳама кофӣ нест
Фикр кардан зарур аст, ки баробарӣ нуқтаи хуби оғоз аст. Одамон ба нодирӣ ва арзиши шахсии худ бо арзиши ҳама чизҳои дигар кам мувофиқат мекунанд, гӯё ҳама автоматика бошанд. Баробарӣ аз он иборат аст, ки фарқиятҳо аз рӯи ҳамон меъёрҳо қабул карда мешаванд, вале тафовутҳо ба тариқи шаффоф эътироф карда мешаванд. Дар асл малакаҳо, салоҳиятҳо ва шахсиятҳое ҳастанд, ки дар ҳама одамон як хел буда наметавонанд. Рад кардани ин фарқиятҳо шиддат ва беадолатиро ба вуҷуд меорад, ба тавре ки ҳисси беадолатӣ дар ҳоле пайдо мешавад, ки дӯстӣ ё хешутаборӣ ба ҷои эътироф кардани қобилиятҳо дода мешавад. Принсипи дурустӣ ва ростқавлиро истифода бурда, ба ҳар як шахс он чизеро ки сазовор аст, додан мумкин аст.
Ворид ва нигоҳ доштани фарҳанги робитаи муттасил
Озмоиш таҷриба дар модели кории оянда аст, аммо чӣ гуна назорат кардани чизе, ки озмоиш карда мешавад бидуни мулоҳизаҳои доимии одамон кор мекунад? Чизе, ки ба тағир ва такмил кӯмак мекунад, алоқаи муттасил дорад. Барои ин бояд як муҳити аз ҷиҳати психологӣ бехатарро эҷод кардан лозим аст, ки дар он ҳама барои озодона баён кардани андешаи худ, ҳатто вақте ки он метавонад нороҳат, алахусус вақте ки нороҳат аст, эҳсос кунад. Амал кардан бо мақсади пайваста такмил додани муҳити аз ҷиҳати психологӣ бехатар ба ҳамкориҳои дастаҷамъӣ дар як ҳадафи ягона ва огоҳӣ дар бораи фикру ақидаи ҳар як шахс дар ширкат имкон медиҳад.
Худтанзимкунӣ бетартибӣ набуд
Дар роҳ ба модели ташкилии оянда, дастаҳои бисёрфунксионалӣ худидоракуниро меомӯзанд. Худи ташкилот ба консепсияи мустақилияти муштарак асос ёфтааст, ин маънои онро дорад, ки дастаҳо мақсади муштараки муштаракро пайгирӣ мекунанд, ки аз ибтидо принсипҳо ва арзишҳои корпоративиро тақсим мекунанд ва дар дохили онҳо қоидаҳои муносибат байни онҳо ва нақшҳои функсионалии худро муқаррар мекунанд. ки аз ин баъзан ба команда лозим аст.
Мақсадро аниқ кунед ва онро мубодила намоед, ва баъд стратегияро интихоб намоед ва онро шаффофона пеш баред
Додугирифти ҳадаф барои ҷамъ овардани одамон ва иҷозат додани интихоби онҳо, ки ҳадафи тиҷорат бо арзишҳои онҳо мувофиқат мекунад ё не. Интихоби стратегия, мубодила ва кушодани шаффофият ба одамон имкон медиҳад, ки онро бо чандирии зарурӣ амалӣ созанд.
Дар ниҳоят, дар кадом равише, ки шумо қарор гирифтанӣ бошед, шумо аввал бояд ҳама чизро аз намунаи кории кӯҳнаи худ фаромӯш кунед ва ба равише, ки комилан фарқ мекунад, тамаркуз кунед. Ин равиш аз озмоиш бо усулҳое, ки қаблан дар дигар созмонҳо кор кардаанд ва шумо метавонед нусхабардорӣ кунед, оғоз меёбад.
