AJIRI MPYA MBILI NA TUZO YA KITAIFA: Ni muhimu kwa Ubunifu

Unioncamere inatunuku mradi wa ushirikiano kati ya kampuni na ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

kwanza "Hadithi za Mbadala" tuzo kwa mazoezi bora kati ya uzoefu wa mafunzo wa 2022 ulioundwa na harambee kati ya ITS na Makampuni, alienda kwenye mradi "Stephen na Alexander NI Muhimu kwa uvumbuzi– Giobert spa”. Mpango huu, unaokuzwa na Unioncamere na Jumuiya ya Biashara ya Italia, hutuza kozi bora za mafunzo zinazopishana ambazo hufikia lengo la kubainisha na kubobea wasifu wa kiufundi ulioimarishwa sana kuhusu mahitaji mahususi ya kampuni.

mradi

Stefano Tusa na Alessandro Trovò, wanafunzi wa kozi ya "Technician Higher for Automation and Mechatronic Systems" ya ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics ya Piedmont, waliingia katika Uanagenzi wa Elimu ya Juu katika Giobert SpA. pamoja na wakufunzi ndani ya kampuni, mmoja ameunda benchi ya majaribio ya mwongozo (vifaa na programu) kwa ajili ya kupima mifumo ya kuwasha/kuzima moto kwa magari na nyingine mtambo wa mekatronic kwa ajili ya kutengenezea bidhaa za magari ambazo hazijakamilika. Miradi hii miwili ni matokeo ya kuongeza kasi ambayo uchafuzi wa ujuzi wa ubunifu kwenye ujuzi wa kitamaduni na teknolojia mpya kwenye tajriba iliyojumuishwa unaweza kuanzisha katika miktadha ya biashara.

Miradi hii huzaliwa kutokana na ujuzi mahususi unaofuzu sana uliopatikana wakati wa kozi ya ITS na inayolingana na mahitaji ya kampuni ambayo wasifu hizi mbili zimeweza kueleza. Mwishoni mwa mafunzo yao Stefano na Alessandro walipata Diploma ya Ufundi wa Juu na waliajiriwa kwa kudumu katika kampuni. Kama inavyosisitizwa na Rasilimali Watu wa kampuni, ushirikiano wenye mafanikio kati ya ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont na Giobert unawakilisha mfano mzuri wa jinsi ushirikiano kati ya ulimwengu wa mafunzo na kazi unavyoruhusu ujenzi wa taaluma yenye mwitikio wa hali ya juu kwa mahitaji ya uvumbuzi ya makampuni: uundaji wa meza ya pamoja ambapo kuunganisha asili tofauti kuchambua hitaji la ujuzi na muundo na kujenga wasifu unaohitajika ni uamuzi na muhimu kwa kulinganisha ugavi wa kazi na mahitaji. Makampuni yanaweza kunasa vipaji vya vijana kupitia fomula mbadala ambayo inaruhusu ujenzi wa taaluma kupitia kozi zinazofanywa nusu katika madarasa na maabara ya ITS na nusu katika Kampuni na utaalam wa ujuzi kwa njia iliyobinafsishwa kulingana na mahitaji ya mtu.  

Mtaalamu wa HR wa kampuni Simonetta Persico

"Mkutano na ITS umeonekana kuwa wa kufurahisha sana kwetu kama ukweli wa mafunzo thabiti na wa usawa na wazo letu la kujenga ustadi mpya moja kwa moja na na kwa ushirikiano na eneo - bainisha Mtaalamu wa HR wa kampuni Simonetta Persico -Fomula hii inajibu mtindo mpya wa ustadi tunaounda, ambao unachanganya mapokeo na uvumbuzi na ambao huunda uzoefu wa ndani uliounganishwa na mitindo na teknolojia mpya zinazoweza kutoka nje pekee. Giobert ameanza mchakato wa uvumbuzi ambao umesababisha kampuni kuingiliana kwa kina na eneo ili kutambua na kukuza ujuzi, vipaji na uzoefu wa mabadiliko ".

Muundo wa shirika una Msimamizi wa Mabadiliko, ambaye anafanya kazi kwa uwezeshaji wa watu, kimsingi kukuza ujuzi laini, katika mwelekeo wa kukuza usimamizi uliokomaa wa uhusiano na mienendo ndani ya shirika na nje yake.

Afisa Mkuu Mtendaji Paolo Bertolino

"Kwa hivyo mwelekeo unaochukuliwa ni ule wa uwazi" inaonyesha Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni hiyo Paolo Bertolino "na haswa kwa kuimarisha utamaduni wa ushirika ambao una nia iliyo wazi iwezekanavyo, nia ni kuwapa wateja ujuzi na utaalamu uliokamilishwa zaidi kwa uchafuzi kati ya vipengele vyake tofauti na vya msingi kama vile wito wa mitambo, kuegemea, usahihi, kubadilika na. vichocheo bora vilivyokusanywa kutoka nje, soko, eneo, waanzishaji, vipaji, na taasisi za mafunzo."

Video iliyotunukiwa:

BlogInnovazione.it