Tisti, ki proizvajajo, morajo gojiti ustvarjalnost in storiti vse, kar je v njihovi moči, da se izognejo izgorelosti, kaže danes objavljena študija.

Proizvodni sektor verjame, da je pritisk na inovacije večji kot kdaj koli prej.

Nova študija, ki jo je sponzoriral digitalni proizvajalec Protolabs, poudarja izzive, s katerimi se srečujejo proizvodni strokovnjaki pod naraščajočim pritiskom inovacij.

Študija z naslovom 'The Balancing Act: Unlocking Innovation in Manufacturing' je bila izvedena v sodelovanju s FT Longitude in razkriva, da se najbolj inovativni vodstveni delavci odlikujejo pri prepoznavanju področij poslovanja, ki potrebujejo nujno pozornost, kot so ohranjanje talentov, spodbujanje ustvarjalnosti in preprečevanje izgorelosti.

Preiskava

Raziskava razkriva, da proizvajalci še nikoli niso čutili tolikšnega pritiska za inovacije kot danes. Pravzaprav le 22 % od 450 anketiranih proizvodnih strokovnjakov meni, da temu ni tako. Neverjetno povpraševanje po novih idejah poganja potreba po hitrejšem ustvarjanju novih izdelkov in storitev ter učinkovitejšem in trajnostnem delovanju.

Študija je identificirala skupino "voditeljev", pri čemer je razvrstila odgovore tistih, ki menijo, da presegajo pričakovanja v smislu inovativnosti, da bi razumeli, kako lahko njihov odnos spremeni. Izkazalo se je, da imajo voditelji miselnost, ki je bolj pozorna na nujnost in nastajajoče priložnosti. Skupina 'voditeljev' je identificirala glavne izzive v potrebi po obdržanju najbistrejših talentov, izogibanju izgorelosti in ohranjanju človeške iznajdljivosti v razmahu AI.

Anketirance so dodatno vprašali o delovni kulturi, procesih in tehnologiji, pri čemer so razkrili njihov odnos in pristope do strategije dobavne verige, kako delajo zaposleni in tehnološke pobude, na katere se osredotočajo. Drugi anketiranci priznavajo, da njihova podjetja niso sprejela modela "fail fast", tj. da bi v zelo kratkem času ugotovili, ali je projekt lahko uspešen ali ne, da bi lansirali in širili nove izdelke ali storitve ali sodelovali s tretjimi osebami, da bi hitreje uresničiti nove ideje. u

Protolabs Europe

Bjoern Klaas, podpredsednik in generalni direktor Protolabs Europe, je dejal: »Podjetja, s katerimi smo se povezali, razumejo, da so inovacije pomembnejše kot kdaj koli prej za izboljšanje učinkovitosti, ustvarjanje rasti in spodbujanje trajnosti. Strokovnjaki čutijo pritisk lastnega podjetja, strank, konkurentov in industrije kot celote.

Odločitev za inovacijo je pomembna, saj prinaša izzive, nove strategije, ki jih zahteva, pa lahko povzročijo motnje v poslovanju. Več organizacij se mora prilagoditi tveganju, sprejeti fail-fast pristop in predvideti ponovitve izdelkov.«

Študija je pokazala, da:

• Skoraj dve tretjini (65 %) vodij meni, da morajo njihova podjetja nujno posodobiti svoj pristop k inovacijam, in aktivno iščejo načine za to.
• Skoraj tri četrtine (73 %) vodij pravi, da jih skrbi, kako obdržati svoje najbolj inovativne zaposlene.
• Dve tretjini (66 %) vodstvenih delavcev meni, da je človeška ustvarjalnost spregledana zaradi navdušenja nad novimi tehnologijami.
• Četrtina (25 %) vseh vprašanih pravi, da njihovo podjetje ni sposobno hitro razumeti stopnje uspešnosti projekta.

Peter Richards, podpredsednik trženja in prodaje za regijo EMEA pri Protolabs Europe, je dejal: »Pri pripravi študije smo izolirali strokovnjake, ki so v ospredju inovacij, da bi nam dali vpogled v to, kaj deluje pri današnjih vodilnih inovacijah. Poleg tega nam je dalo pogled na to, kje so lahko drugi krivi."

zaključek

Podpora ustvarjalnosti je včasih spregledana v navdušenju nad novimi tehnologijami, kot je umetna inteligenca. Sprejemanje večjega občutka nujnosti velja za ključ do uspeha, vendar se vodje zavedajo, da to prinaša tveganja, kot je izgorelost, ki vodi v izgubo najboljših talentov.

Prenesite svojo kopijo Zakon o uravnoteženju: Sprostitev inovacij v proizvodnji za dostop do celotnega poročila s pogledi več kot 450 evropskih vodilnih delavcev v proizvodnji.

BlogInnovazione.it