Prvý Cena „Stories of Alternation“. pre najlepšiu prax medzi vzdelávacími skúsenosťami 2022 vytvorenými synergiou medzi ITS a spoločnosťami, išiel do projektu "Štefana a Alexandra JE TO kľúč pre inovácie– Giobertove kúpele“. Iniciatíva, ktorú podporuje Unioncamere a Talianska obchodná komora, odmeňuje najlepšie striedavé školenia, ktoré dosahujú cieľ identifikovať a špecializovať vysoko vertikalizované technické profily na špecifické potreby spoločnosti.
Stefano Tusa a Alessandro Trovò, študenti kurzu „Vyšší technik pre automatizáciu a mechatronické systémy“ ITS pre udržateľnú mobilitu Letectvo/mechatronika z Piemontu, vstúpili do učňovského vzdelávania pre vyššie vzdelanie v Giobert SpA. spolu s lektormi v rámci spoločnosti jeden vyvinul manuálnu testovaciu stolicu (hardvér a softvér) na testovanie zapaľovacích/hasiacich systémov pre automobily a druhý mechatronický závod na živicovanie automobilových polotovarov. Tieto dva projekty sú výsledkom zrýchlenia, ktoré môže v podnikateľskom prostredí vyvolať kontaminácia inovatívnych zručností na tradičné zručnosti a nové technológie na konsolidované skúsenosti.
Tieto projekty sa rodia vďaka vysoko kvalifikovaným špecifickým zručnostiam nadobudnutým počas kurzu ITS a zodpovedajúcim potrebám spoločnosti, ktoré sa podarilo vyjadriť oboma profilmi. Na konci školenia Stefano a Alessandro získali diplom vyššieho technika a boli trvalo zamestnaní v spoločnosti. Ako zdôraznilo Ľudské zdroje spoločnosti, úspešná spolupráca medzi ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont a Giobert predstavuje úspešný príklad toho, ako partnerstvo medzi svetom školenia a práce umožňuje budovanie vysoko citlivej profesionality na inovačné potreby spoločností: vytvorenie spoločného stola, kde sa zjednotí rozdielne zázemie na analýzu potreby zručností a navrhovanie a vytváranie potrebných profilov je rozhodujúce a rozhodujúce pre efektívne zosúladenie ponuky a dopytu po práci. Spoločnosti môžu zachytiť mladé talenty prostredníctvom alternačného vzorca, ktorý umožňuje budovanie profesionality prostredníctvom kurzov realizovaných z polovice v učebniach a laboratóriách ITS a z polovice vo firme a špecializovať zručnosti prispôsobeným spôsobom podľa vlastných potrieb.
„Stretnutie s ITS sa ukázalo byť pre nás veľkým záujmom ako mimoriadne koherentná a synergická tréningová realita s našou myšlienkou budovania nových zručností priamo a v synergii s územím – špecifikovať HR špecialistka spoločnosti Simonetta Persico –Tento vzorec reaguje na nový model zručností, ktorý budujeme a ktorý spája tradíciu a inováciu a ktorý formuje konsolidované interné skúsenosti s novými trendmi a technológiami, ktoré môžu prísť len zvonku. Giobert v skutočnosti začal inovačný proces, ktorý viedol spoločnosť k hlbokej interakcii s územím s cieľom identifikovať a podporovať zručnosti, talenty a skúsenosti so zmenami.
Organizačná štruktúra má manažéra zmeny, ktorý pôsobí na posilnenie postavenia ľudí, predovšetkým na zlepšenie mäkkých zručností, v smere podpory zrelého riadenia vzťahov a dynamiky v rámci organizácie aj mimo nej.
"Smer, ktorý sme zvolili, je teda otvorenosť" poukazuje na to generálny riaditeľ spoločnosti Paolo Bertolino "a práve zlepšením podnikovej kultúry, ktorá je čo najotvorenejšia, je zámerom ponúknuť zákazníkom stále dokonalejšie know-how a odbornosť kontamináciou medzi jej charakteristickými a základnými prvkami, ako je mechanické povolanie, spoľahlivosť, presnosť, flexibilita a najlepšie podnety zhromaždené zvonku, trhu, územia, start-upov, talentov a vzdelávacích inštitúcií.“
Ocenené video:
BlogInnovazione.it
Rozvíjanie jemnej motoriky pomocou vyfarbovania pripravuje deti na zložitejšie zručnosti, ako je písanie. Na farbenie…
Námorný sektor je skutočnou globálnou ekonomickou veľmocou, ktorá smerovala k 150 miliardovému trhu...
Minulý pondelok Financial Times oznámili dohodu s OpenAI. FT licencuje svoju žurnalistiku svetovej triedy…
Milióny ľudí platia za streamovacie služby a platia mesačné predplatné. Je bežný názor, že si…
