Studiul, intitulat „The Balancing Act: Unlocking Innovation in Manufacturing”, a fost realizat în colaborare cu FT Longitude și dezvăluie că cei mai inovatori directori excelează în recunoașterea domeniilor de afaceri care necesită o atenție urgentă, cum ar fi reținerea talentului, promovarea creativității și prevenirea burn-out-ului.
Sondajul dezvăluie că producătorii nu au simțit niciodată atât de multă presiune pentru a inova ca astăzi. De fapt, doar 22% dintre cei 450 de profesioniști din producție chestionați cred că nu este cazul. Cererea fără precedent de idei noi este determinată de nevoia de a crea noi produse și servicii mai rapid și de a opera mai eficient și mai durabil.
Studiul a identificat un grup de „lideri”, sortând răspunsurile celor care cred că depășesc așteptările în materie de inovație, pentru a înțelege modul în care atitudinile lor pot face diferența. Sa constatat că liderii au o mentalitate care este mai atentă la urgență și la oportunitățile emergente. Grupul de „lideri” a identificat principalele provocări în necesitatea de a păstra cel mai strălucit talent, de a evita epuizarea și de a susține ingeniozitatea umană în boom-ul AI.
Respondenții au fost întrebați în continuare despre cultura muncii, procese și tehnologie, evidențiind atitudinile și abordările lor față de strategia lanțului de aprovizionare, modul în care lucrează angajații și inițiativele tehnologice asupra cărora se concentrează. Alți respondenți recunosc că companiile lor nu au îmbrățișat modelul „eșuează rapid”, adică să descopere într-un timp foarte scurt dacă un proiect poate fi un succes sau nu, lansând și extinzând noi produse sau servicii sau lucrând mai mult în colaborare cu terți pentru a implementați mai rapid ideile noi. u
Bjoern Klaas, vicepreședinte și director general al Protolabs Europe, a declarat: „Companiile cu care ne-am conectat înțeleg că inovarea este mai importantă ca niciodată pentru a îmbunătăți eficiența, a crea creștere și a stimula sustenabilitatea. Profesioniștii simt presiunea din partea propriei companii, a clienților, a concurenților și a industriei în ansamblu.
Decizia de a inova este una semnificativă, deoarece aduce provocări, iar noile strategii pe care le necesită pot duce la perturbări în business. Mai multe organizații trebuie să se aclimatizeze la risc, îmbrățișând abordarea rapidă și anticipând iterațiile produselor.”
Studiul a constatat că:
Peter Richards, Vicepreședinte Marketing și Vânzări EMEA la Protolabs Europe, a declarat: „În alcătuirea studiului, i-am izolat pe profesioniștii care sunt în fruntea inovației pentru a ne oferi o perspectivă asupra a ceea ce funcționează pentru inovația de top de astăzi. În plus, ne-a oferit o perspectivă asupra locurilor în care alții ar putea fi de vină.”
Sprijinul pentru creativitate este uneori trecut cu vederea în entuziasmul pentru noile tehnologii, cum ar fi inteligența artificială. Adoptarea unui sentiment mai mare de urgență a fost văzută ca cheia succesului, dar liderii sunt conștienți de faptul că acest lucru implică riscuri, cum ar fi epuizarea, care duce la pierderea talentelor de top.
Descărcați copia dvs Actul de echilibrare: deblocarea inovației în producție pentru a accesa raportul complet, cu opinii de la peste 450 de directori europeni din producție.
BlogInnovazione.it
Luni trecută, Financial Times a anunțat un acord cu OpenAI. FT își licențiază jurnalismul de clasă mondială...
Milioane de oameni plătesc pentru serviciile de streaming, plătind taxe lunare de abonament. Este o părere comună că tu...
Coveware de la Veeam va continua să ofere servicii de răspuns la incidente de extorcare cibernetică. Coveware va oferi capacități criminalistice și de remediere...
Întreținerea predictivă revoluționează sectorul petrolului și gazelor, cu o abordare inovatoare și proactivă a managementului uzinelor...
