A EssilorLuxottica e as organizações sindicais nacionais e locais assinaram o novo Contrato Complementar de Empresa para o triénio 2024-2026 destinado a quase 15.000 colaboradores das fábricas italianas do Grupo.
O acordo de semana curta contribui para desenhar uma nova fronteira de organização do trabalho em Itália, inspirada em princípios de equidade e inclusão. Surge de um processo de escuta constante das necessidades das diferentes comunidades de colaboradores que dão vida à empresa para ampliar as oportunidades de equilíbrio entre vida pessoal e profissional até mesmo dentro das fábricas. Este acordo reafirma a centralidade do bem-estar dos funcionários como força motriz da sustentabilidade aspectos econômicos e sociais das empresas.
O suplemento da empresa introduz pela primeira vez nas fábricas italianas do Grupo o semana curta. Um modelo de organização dos tempos de trabalho e gestão da flexibilidade produtiva altamente inovador, pensado para vivenciar a fábrica com uma nova abordagem. Lá semana curta concilia de forma sustentável e estrutural a necessidade natural de tempo de qualidade dos colaboradores na gestão dos seus compromissos pessoais, com a necessidade de continuidade e planeamento das atividades da empresa.
Trabalhadores que a partir do próximo ano optarão por aderir ao novo modelo de horário com "semana curta”eles poderão reservar vinte dias por ano para si e para as suas necessidades pessoais, principalmente às sextas-feiras, cobertos em grande parte pela empresa e residualmente por instituições individuais, sem afetar o seu salário. A inovação, que será inicialmente introduzida a título experimental em alguns departamentos e áreas de produção, insere-se num contexto empresarial dinâmico e oferece mais uma solução para desenhar os contornos do horário de trabalho de acordo com as necessidades pessoais.
Com o novo acordo complementar, o sistema previdenciário também evolui e cresce para tornar cada vez mais forte a ação de responsabilidade social junto aos empregados e aos territórios. De facto, nasce o novo Fundo de Previdência para a Conciliação, criado para apoiar iniciativas para trabalhadores que possam desenvolver-se para além dos perímetros da empresa para abranger comunidades mais amplas, com especial atenção aos mais vulneráveis em sinergia com o território.
A iniciativa visa fortalecer o sentido de comunidade e a participação no bem-estar coletivo que têm sido a base do espírito de bem-estar da Essilor desde a sua fundação.
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