Intesa Sanpaolo او Talent Garden، په نیپلس کې د نوښت مرکز

نیپلس (ITALPRESS) - Intesa Sanpaolo او Talent Garden په نیپلس کې د نوي ټیکنالوژیک نوښت مرکز پرانیزي: موخه یې په سویل کې د عصري ټیکنالوژۍ لپاره وقف شوي جوړښت رامینځته کول دي، ځایی مهارتونه لوړول او د سویل د سوداګرۍ اکوسیستم هڅول. یو نوښتګر چاپیریال چې د نیپولیټان ډینامزم او انرژي د ډیجیټل په لور د بانک قوي فشار او د استعداد باغ نړیوال تخصص سره ترکیب کوي. د پرانستې مراسم نن سهار د نیپلس ښاروال ګیتانو مانفریدي او والیریا فاسیون په شتون کې ترسره شول، د کمپانیا سیمې د څیړنې، نوښت او پیل کولو مسؤلیت سره کونسلر.
په دې پروژه کې په سویل کې د لومړي ټیکنالوژیک مرکز پرانیستل شامل دي، د تورین او میلان وروسته دریم، د سویل څخه ځوانانو ته د لوړ ټیک پروفایلونو سره د مسلکي ودې فرصتونو وړاندیز کولو لپاره د ګمارلو او بیا روزنې سره. مرکز د Intesa Sanpaolo د ډیجیټل بدلون ستراتیژۍ برخه ده، د کارلو میسینا په مشرۍ یو بانک، او په عمده توګه د تادیاتو او کارپوریټ چینلونو سکټور کې د غوښتنلیکونو پراختیا ته وقف کیږي. ځایونه، شاوخوا 1.500 مربع متره په ټولیز ډول په Toledo کې د Intesa Sanpaolo مرکزي دفتر کې، په بشپړه توګه د شریکولو، همکارۍ او خلاقیت هڅولو لپاره ډیزاین شوي، د نوي کاري میتودونو سره سم چې د بانک لخوا منل شوي او د خلکو هوساینې تمرکز کوي. څوک چې هلته کار کوي.
د ټلنټ ګارډن کیمپس به د مرکز په لومړي پوړونو کې موقعیت ولري ، د ټلنټ ګارډن میډ لخوا د پروژې برخه ، د CDP وینچر کیپیټل سره په ملګرتیا کې رامینځته شوی شرکت. دا جوړښت، چې نږدې 800 مربع متره پراخ شوی، د نیپلز تخلیقي او ټیکنالوژیک اکوسیستم ته ښه راغلاست ووایه او په راتلونکو میاشتو کې به د یو لړ فعالیتونو لخوا چې د ساحې لپاره پالن شوي دي متحرک شي: د ټالنټ باغ شبکې څخه د نړیوالو ښوونکو سره ناستې ، د سوداګرۍ او پیل کولو لپاره خلاص نوښت او د تخنیکي مضامینو پورې اړوند ټول روزنیز کورسونه چې هدف یې د سویلي ایټالیا ځوانان دي.
د دې غونډې په جریان کې د "ځوانان او ډیجیټل" لپاره ترسره شوي د پایپولي څیړنې له مخې چې نن سهار د پرانستې غونډې په جریان کې وړاندې شوې ، په ډیجیټل ډګر کې د روزنې غوښتنه مخ په ډیریدو ده ، په ځانګړي توګه په سویل کې د ځوان نسل څخه راځي. ښځې له 10 ځوانانو څخه درې یې اعلان کوي چې دوی د ډیجیټل پرته ژوند نشي کولی، چې اوس د ورځني ژوند یوه اړینه برخه ده، مګر، په ورته وخت کې، دوی په ځانګړې توګه د دوی تخنیکي مهارتونو پیاوړتیا او ښه کولو اهمیت څخه خبر دي. که په ملي کچه، 50٪ ځوانان ادعا کوي چې سخت مهارتونه لري، حتی د مرکه شویو کسانو دریمه برخه ادعا کوي چې د پروګرام کولو ژبو پوهیږي، په سویل کې دا سلنه د پام وړ کمیږي. ډاټا د ځوان نسلونو په منځ کې پوهاوی په ګوته کوي چې د شرکتونو لخوا ډیری غوښتنې د ټولنیزو رسنیو مدیر او د سایبر امنیت مدیر دي. په پایله کې، دوی د ځانګړو کورسونو له لارې د دوی "ډیجیټل" چمتو کولو کې پانګه اچونه کوي، د ډیجیټل بازار موندنې، ډیټا تحلیل او ډیزاین کې ځانګړې دلچسپي لري، په ځانګړې توګه په سویل کې د روزنې الرې په اړه غوره توبونه د راپور، شرکت او هغه سکتور چې تاسو پکې کار کول غواړئ، او همدارنګه د مسلکي ودې او شخصي هیلو د توازن لپاره د کار کولو لاره. 82٪ کاروونکي په یوه لوی خدماتو شرکت کې موقف ته لیواله دي، د نوښت پیل کولو سره ځانګړې علاقه لري، که چیرې د 61٪ لپاره د هایبرډ ماډل سره سم تنظیم شي، په ځانګړې توګه د ښځو لخوا.
"نوی ټیکنالوژیک مرکز چې موږ یې نن اعلان کوو په ډیجیټل ډګر کې به د سویلي ایټالیا لپاره د حوالې اصلي نقطه شي ، شاوخوا 400 خلک په کار ګماري کله چې په بشپړ ډول فعال وي - پاولا انجیلټي ، د انټیسا سنپاولو لوی عملیاتي افسر - تبصره وکړه. موږ به دا د نوي ګمارلو او بیا روزنې له لارې ترسره کړو، د جنسیت توازن ته په ځانګړې پاملرنه سره. Intesa Sanpaolo پریکړه کړې چې یو ځل بیا په نیپلز او سویل کې پانګه اچونه وکړي ترڅو په ټیکنالوژیکي ډګر کې غوره انرژي جذب کړي او هغه مهارتونه داخلي کړي چې د بشپړ نوښت لرونکي بانکي ماډل لپاره په زیاتیدونکي توګه اړین دي چې موږ یې وده کوو. هدف دا دی چې د سویل څخه تکړه پروفایلونو ته ځای ورکړل شي ترڅو په سیمه کې ځوانان وساتي ، بلکه د بیا پیوستون هڅول هم دي ، تل په داوطلبانه توګه د هغو کسانو څخه چې د مختلف دلایلو له امله لیرې شوي دي".
"نیپلز یو ښار دی چیرې چې دود او نوښت یوځای شتون لري او یو بل بډایه کوي. کمپانیا، د 1.420 څخه زیاتو نویو سوداګرۍ سره د نوښت پیل کولو دریمه سیمه او د تصدیق شوي انکیوبټرونو لپاره دویمه سیمه، په زیاتیدونکي توګه ځان په ایټالیا کې د نوښت مرکز په توګه رامینځته کوي. تاریخي شخصیتونه لکه انتونیو میوسي او د نړیوال استعداد معاصر متشبثین لکه ریکارډو زاکوني، د پاچا شریک بنسټ ایښودونکی، د سیمې د طبیعي استعدادونو د شتمنۍ شاهدان دي. د 35 کالو څخه کم عمر 30٪ نفوس سره، کیمپانیا د بدلون نوي پړاو ته چمتو دی - د ټلنټ گارڈن سی ای او ایرین بوني - په ګوته کړه. په نیپلز کې د نوي استعداد باغ کیمپس سره، چې په سویل کې زموږ د فعالیتونو لپاره د عمل اساس په توګه د باري سره یوځای کیږي، موږ ژمن یو چې حاصلخیزه ځمکه وي چیرې چې د نوښتګرو او متشبثینو نوي نسلونه وده کولی شي، زده کړه وکړي او خپل غوره نظرونه بدل کړي. د منلو وړ واقعیتونو ته. " هغه په پای کې وویل: "موږ په کلکه باور لرو چې د سم تعلیمي فرصتونو او ملاتړ کونکي ایکوسیستم سره ، موږ کولی شو د دې سیمو خلاقیت او نوښت په ثابت او دوامداره ارزښت رامینځته کولو بدل کړو."