आज सम्म त्यहाँ छैन hybrid work मोडेल definite: त्यहाँ कम्पनीहरू छन् जुन "रिमोट-फर्स्ट" मोड तर्फ अघि बढिरहेका छन्, त्यो हो, त्यो योजना अपनाउने। टाढाबाट काम गर्नुहोस् पूर्ण स्मार्ट कार्य समाधानहरूमा नआउदै पनि कार्यालयमा प्रमुख र सामयिक उपस्थितिको रूपमा, र कम्पनीहरू जसले "कार्यालय-पहिलो" दृष्टिकोणलाई समर्थन गर्दछ, जसमा कार्यालय गतिविधिहरू गर्नको लागि मुख्य स्थान रहन्छ। द्वारा गरिएको सर्वेक्षण अनुसार McKinsey अन्तर्वार्ता लिइएका ८०० कार्यकारीहरूमध्ये ७% मात्र तीन वा सोभन्दा बढी दिनको टाढाको काम उपलब्ध गराउने पक्षमा छन्। तसर्थ, यद्यपि विभिन्न हाइब्रिड कार्य मोडेलहरू परीक्षण भइरहेका छन्, यो निश्चित छ कि केहि चुनौतीहरूले यो मार्ग लिने निर्णय गर्ने सबै कम्पनीहरूलाई अन्धाधुन्ध रूपमा असर गर्नेछ।
माइक्रोसफ्टको एक अध्ययन अनुसार, 66% नेताहरूले उनीहरूको संगठनहरूले नयाँ व्यापार आवश्यकताहरू समायोजन गर्न आफ्नो कार्यस्थलहरू पुन: डिजाइन गर्ने विचार गरिरहेको बताएका छन्।hybrid work। यसले संस्थाहरूको तर्फबाट पर्याप्त लागत बचतको साथ खाली ठाउँहरूको वर्ग फुटेज घटाउने सम्भावनालाई बुझाउँछ। एकै समयमा, तिनीहरूलाई आबादी गर्नेहरू बीचको शुद्ध कार्य गतिविधि बाहिर पनि अधिक सहयोग र अन्तरक्रियाको बारेमा सोच्दै लचिलो तरिकामा कन्फिगर गर्न आवश्यक छ। सँधै ध्यानमा राख्नु पर्ने कारक गोपनीयता क्षेत्रहरू हुन्:
यी सबै र थपले कार्यस्थललाई आज हामी कसरी हेर्ने बानी परेको छ भनेर परिवर्तन गर्नेछ।
सही रूपमा लागू गर्दा, हाइब्रिड कार्य मोडेलहरूले कर्मचारीहरू र संगठनलाई समग्र रूपमा धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्न सक्छन्।
सर्भिस एण्ड कन्सल्टेन्सी कम्पनी रिप्लाई एसपीएले यस विषयमा अनुसन्धान गरेको होhybrid work, जसबाट नयाँ हाइब्रिड कार्य मोडेलहरूको परिणामस्वरूप बढि उत्पादकता र विकसित सहयोग देखापर्छ। तिनीहरू नयाँ व्यवसाय सामान्य बनिरहेका छन्। विशेष गरी, तिनीहरूले मुख्य अनुमान गरे प्रवृत्ति देशका दुई फरक क्लस्टरहरूको डाटा तुलना गरेर तिनीहरूका ग्राहकहरूबाट सङ्कलन गरिएको क्षेत्र अध्ययन र प्रमाणहरूको विश्लेषणमा आधारित बजार:
प्रमाण यो हो कि हाइब्रिड कार्य मोडेलको प्रभावकारिता र कार्यसम्पादनले देखाउँछ कि त्यहाँ कहिल्यै पछाडि फर्किने छैन।, गति बढाउँदै डिजिटल रूपान्तरण कम्पनीहरु को। प्राविधिक आविष्कारले बढ्दो रूपमा टाढाको सहयोगसँग सम्बन्धित सीमाहरूलाई न्यूनीकरण गर्ने प्रवृति गर्दछ, नयाँ सामान्यले पहिलेको रूपमा भौतिक कार्यस्थलहरूमा पूर्ण-समय फिर्ताको लागि प्रदान गर्दैन, बरु अझ बढी लचिलोपन र वैकल्पिक उपस्थिति/दूरबाट। यस दृष्टिकोणले अफिस डिजाइनमा क्रान्तिकारी परिवर्तन ल्याउनेछ - कम ठाउँ चाहिन्छ र सहकर्मी बढ्नेछ - व्यवस्थापनको संस्कृति र काम र निजी जीवन बीच राम्रो सन्तुलनको पक्षमा हुनेछ। यसको दीर्घकालीन परिणाम पनि प्रतिभालाई कायम राख्ने हो, आज बढ्दो आकर्षण स्मार्ट काम.
टाढाको कामलाई संस्थागत गर्ने सकारात्मक पक्षहरू मध्ये एक भनेको मुख्यालय वा इलाकामा अवस्थित कार्यालयहरूबाट टाढा स्रोतहरूको समावेश गर्न कम्पनी खोल्ने सम्भावना हो। भौगोलिक सीमाहरू हटाउनु भनेको प्रतिभाको सम्भावित असीमित पोखरीमा पहुँच गर्न सक्षम हुनुको साथै थप विविध र समावेशी टोलीहरू व्यवस्थित गर्न सक्षम हुनु हो। अधिक दृष्टिकोण, अधिक रचनात्मकता, छिटो समस्या समाधान, नवीनता को उच्च दर, कार्यस्थल मा विविधता को केहि लाभहरु मात्र हुन्, चाहे भौतिक वा भर्चुअल। बढ्दो प्रतिस्पर्धात्मक बजारहरूमा प्रतिस्पर्धा गर्नका लागि भनिएको ठूला उद्यमशील वास्तविकताहरू र साना स्थानीय वास्तविकताहरूका लागि, जुन टाढाको कामको लागि धन्यवाद, उनीहरूलाई गुणस्तरको छलांगमा धकेल्न सक्षम नयाँ सीपहरू अवशोषित गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने कुराको कल्पना गरौं।
Ercole Palmeri
नौसेना क्षेत्र एक साँचो वैश्विक आर्थिक शक्ति हो, जसले 150 बिलियन बजारमा नेभिगेट गरेको छ ...
गत सोमबार, फाइनान्सियल टाइम्सले OpenAI सँग सम्झौताको घोषणा गर्यो। FT ले आफ्नो विश्व स्तरीय पत्रकारिता लाई लाइसेन्स...
लाखौं मानिसहरूले स्ट्रिमिङ सेवाहरूको लागि भुक्तानी गर्छन्, मासिक सदस्यता शुल्क तिर्छन्। यो आम धारणा छ कि तपाईं…
Veeam द्वारा Coveware ले साइबर जबरजस्ती घटना प्रतिक्रिया सेवाहरू प्रदान गर्न जारी राख्नेछ। Coveware ले फोरेन्सिक र उपचार क्षमताहरू प्रदान गर्दछ ...
