पहिलो "विकल्पका कथाहरू" पुरस्कार आईटीएस र कम्पनीहरू बीचको समन्वयद्वारा सिर्जना गरिएको 2022 प्रशिक्षण अनुभवहरू बीचको उत्कृष्ट अभ्यासको लागि, उहाँ परियोजनामा गए "स्टीफन र अलेक्जेंडर नवाचारको लागि यो कुञ्जी हो- Giobert स्पा"। Unioncamere र इटालियन च्याम्बर्स अफ कमर्स द्वारा प्रवर्द्धित पहलले उत्कृष्ट वैकल्पिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरूलाई पुरस्कृत गर्दछ जसले विशिष्ट कम्पनीको आवश्यकताहरूमा उच्च ठाडो प्राविधिक प्रोफाइलहरू पहिचान गर्ने र विशेषज्ञता हासिल गर्ने उद्देश्य प्राप्त गर्दछ।
Stefano Tusa र Alessandro Trovò, ITS को "स्वचालन र मेकाट्रोनिक प्रणालीका लागि उच्च प्राविधिक" पाठ्यक्रमका विद्यार्थीहरू दिगो गतिशीलता एयरोस्पेस/मेकाट्रोनिक्स अफ पिडमोन्ट, Giobert SpA मा उच्च शिक्षा प्रशिक्षुतामा प्रवेश गरे। कम्पनी भित्रका ट्युटरहरूसँग मिलेर, एउटाले कारहरूको लागि इग्निशन/निभाउने प्रणालीहरू परीक्षण गर्नको लागि म्यानुअल टेस्ट बेन्च (हार्डवेयर र सफ्टवेयर) र अर्कोले अटोमोटिभ अर्ध-तयार उत्पादनहरू रिसिन गर्ने मेकाट्रोनिक प्लान्टको विकास गरेको छ। दुई परियोजनाहरू प्रवेगको परिणाम हुन् जुन परम्परागत सीपहरूमा नवीन सीपहरू र समेकित अनुभवमा नयाँ प्रविधिहरूको प्रदुषणले व्यवसायिक सन्दर्भहरूमा सुरु गर्न सक्छ।
यी परियोजनाहरू आईटीएस पाठ्यक्रमको समयमा हासिल गरिएका उच्च योग्यता विशेष सीपहरू र कम्पनीका आवश्यकताहरूसँग सम्बन्धित छन् जुन दुई प्रोफाइलहरूले व्यक्त गर्न व्यवस्थित गरेका छन्। उनीहरूको प्रशिक्षणको अन्त्यमा स्टेफानो र अलेसेन्ड्रोले उच्च प्राविधिकको डिप्लोमा प्राप्त गरे र कम्पनीमा स्थायी रूपमा काम गरे। कम्पनीको मानव संसाधन द्वारा जोड दिए अनुसार, ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont र Giobert बीचको सफल सहकार्यले तालिम र कामको संसारको बीचको साझेदारीले कम्पनीहरूको आविष्कार आवश्यकताहरूको लागि उच्च उत्तरदायी व्यावसायिकताको निर्माणलाई कसरी अनुमति दिन्छ भन्ने एक सफल उदाहरणलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ: साझा तालिकाको सिर्जना जहाँ एकजुट हुने। सीप र डिजाइनको आवश्यकताको विश्लेषण गर्न र आवश्यक प्रोफाइलहरू निर्माण गर्न विभिन्न पृष्ठभूमिहरू प्रभावकारी रूपमा कामको आपूर्ति र मागलाई मिलाउनको लागि निर्णायक र महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीहरूले वैकल्पिक सूत्र मार्फत युवा प्रतिभाहरूलाई रोक्न सक्छन् जसले आधा ITS को कक्षा कोठा र प्रयोगशालाहरूमा र आधा कम्पनीमा सञ्चालित पाठ्यक्रमहरू मार्फत व्यावसायिकता निर्माण गर्न अनुमति दिन्छ र व्यक्तिको आवश्यकता अनुसार अनुकूलित तरीकाले सीपहरू विशेषज्ञता दिन्छ।
"आईटीएससँगको बैठकले हाम्रो लागि सिधै र इलाकासँग तालमेलमा नयाँ सीपहरू निर्माण गर्ने हाम्रो विचारको साथ अत्यन्त सुसंगत र समन्वयात्मक प्रशिक्षण वास्तविकताको रूपमा हाम्रो लागि ठूलो चासोको कुरा साबित भयो - निर्दिष्ट गर्नुहोस् सिमोनेटा पर्सिको कम्पनीको मानव संसाधन विशेषज्ञ -यो सूत्रले हामीले निर्माण गरिरहेको नयाँ सीप मोडेललाई प्रतिक्रिया दिन्छ, जसले परम्परा र नवाचारलाई संयोजन गर्दछ र जसले बाहिरबाट मात्र आउन सक्ने नयाँ प्रवृत्ति र प्रविधिहरूसँग एकीकृत आन्तरिक अनुभवलाई आकार दिन्छ। Giobert ले वास्तवमा एक नवीनता प्रक्रिया सुरु गरेको छ जसले कम्पनीलाई सीप, प्रतिभा र परिवर्तनका अनुभवहरू पहिचान गर्न र प्रवर्द्धन गर्न क्षेत्रसँग गहिरो अन्तरक्रिया गर्न नेतृत्व गरेको छ।
संगठनात्मक संरचनामा एक परिवर्तन प्रबन्धक छ, जसले व्यक्तिको सशक्तिकरणमा काम गरिरहेको छ, मुख्य रूपमा सफ्ट सीपहरू बढाउँदै, संगठन भित्र र बाहिर सम्बन्ध र गतिशीलताको परिपक्व व्यवस्थापन प्रवर्द्धन गर्ने दिशामा।
"त्यसैले लिएको दिशा खुलापनको हो" औंल्याउँछ कम्पनीका सीईओ पाओलो बर्टोलिनो "र यथासम्भव खुला दिमाग भएको कर्पोरेट संस्कृतिलाई बढाएर, यसको विशिष्ट र संस्थापक तत्वहरू जस्तै मेकानिकल पेशा, विश्वसनीयता, परिशुद्धता, लचिलोपन र दूषितताद्वारा ग्राहकहरूलाई बढ्दो रूपमा सिद्ध ज्ञान र विशेषज्ञता प्रदान गर्ने उद्देश्य हो। बाहिर, बजार, क्षेत्र, स्टार्ट-अप, प्रतिभा र प्रशिक्षण संस्थाहरूबाट जम्मा गरिएका उत्कृष्ट उत्तेजनाहरू।
पुरस्कृत भिडियो:
BlogInnovazione.it
गत सोमबार, फाइनान्सियल टाइम्सले OpenAI सँग सम्झौताको घोषणा गर्यो। FT ले आफ्नो विश्व स्तरीय पत्रकारिता लाई लाइसेन्स...
लाखौं मानिसहरूले स्ट्रिमिङ सेवाहरूको लागि भुक्तानी गर्छन्, मासिक सदस्यता शुल्क तिर्छन्। यो आम धारणा छ कि तपाईं…
Veeam द्वारा Coveware ले साइबर जबरजस्ती घटना प्रतिक्रिया सेवाहरू प्रदान गर्न जारी राख्नेछ। Coveware ले फोरेन्सिक र उपचार क्षमताहरू प्रदान गर्दछ ...
अनुमानित मर्मतसम्भारले तेल र ग्यास क्षेत्रमा क्रान्तिकारी परिवर्तन गर्दैछ, बिरुवा व्यवस्थापनको लागि एक नवीन र सक्रिय दृष्टिकोणको साथ।…
