लेख

कार्य संगठनमा नवीनता: EssilorLuxottica कारखानामा 'छोटो हप्ता' परिचय गर्दछ

ठूलो आर्थिक र सामाजिक रूपान्तरणको युगमा, हाम्रो देशको व्यावसायिकता र उत्कृष्टतालाई पहिचान गर्ने र पुरस्कृत गर्ने मार्गहरूमा परिवर्तनलाई मार्गदर्शन गर्न कम्पनीहरूको नयाँ संगठनात्मक मोडेलहरू पुन: डिजाइन गर्न जरुरी छ, फ्रान्सेस्को मिलरी टिप्पणी

EssilorLuxottica को अध्यक्ष र सीईओ टिप्पणी र इटाली मा एक महान नवीनता र क्रान्ति परिचय: छोटो हप्ता।

EssilorLuxottica र राष्ट्रिय र स्थानीय ट्रेड युनियन संगठनहरूले समूहको इटालियन कारखानाका लगभग 2024 कर्मचारीहरूको लागि 2026-15.000 को तीन वर्षको अवधिको लागि नयाँ पूरक कम्पनी अनुबंधमा हस्ताक्षर गरेका छन्।

छोटो हप्ताको सम्झौताले इक्विटी र समावेशी सिद्धान्तहरूद्वारा प्रेरित इटालीमा कार्य संगठनको नयाँ सीमाना डिजाइन गर्न योगदान पुर्‍याउँछ। यो कारखाना भित्र पनि काम-जीवन सन्तुलन अवसरहरू विस्तार गर्न कम्पनीलाई जीवन दिने कर्मचारीहरूको विभिन्न समुदायहरूको आवश्यकताहरू निरन्तर सुन्ने प्रक्रियाबाट उत्पन्न हुन्छ। यस सम्झौताले कर्मचारी कल्याणको प्रमुख शक्तिको रूपमा केन्द्रीयतालाई पुन: पुष्टि गर्दछ स्थिरता कम्पनीहरूको आर्थिक र सामाजिक पक्षहरू।

कारखानामा 'छोटो हप्ता' सुरु हुन्छ

कम्पनीको पूरक समूहको इटालियन कारखानाहरूमा पहिलो पटक परिचय गराउँछ छोटो हप्ता। कार्य समय र उत्पादन लचिलोपन को व्यवस्थापन को एक उच्च अभिनव संगठन मोडेल, नयाँ दृष्टिकोण संग कारखाना अनुभव गर्न डिजाइन। त्यहाँ छोटो हप्ता यसले कम्पनीका गतिविधिहरूको निरन्तरता र योजनाको आवश्यकतासँग उनीहरूको व्यक्तिगत प्रतिबद्धताहरू प्रबन्ध गर्न कर्मचारीहरूको गुणस्तरीय समयको प्राकृतिक आवश्यकतालाई दिगो र संरचनात्मक रूपमा मिलाउँछ।

अर्को वर्षदेखि नयाँ समय मोडेलमा सामेल हुने कामदारहरू "छोटो हप्ता"उनीहरूले आफ्नो तलबलाई असर नगरी आफ्नो र आफ्नो व्यक्तिगत आवश्यकताहरूको लागि वर्षको बीस दिनहरू बनाउन सक्षम हुनेछन्, प्रायः शुक्रबार, कम्पनी र अवशिष्ट रूपमा व्यक्तिगत संस्थाहरूद्वारा कभर गर्न। प्रारम्भिक रूपमा केही विभागहरू र उत्पादन क्षेत्रहरूमा प्रयोगात्मक आधारमा प्रस्तुत गरिने नवाचार, एक गतिशील कम्पनी सन्दर्भको अंश हो र व्यक्तिगत आवश्यकताहरू अनुसार काम गर्ने घण्टाको रूपरेखा डिजाइन गर्न थप समाधान प्रदान गर्दछ।

नवाचार न्यूजलेटर
नवीनता मा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण समाचार नछुटाउनुहोस्। तिनीहरूलाई ईमेल द्वारा प्राप्त गर्न साइन अप गर्नुहोस्।

कल्याण

नयाँ पूरक सम्झौताको साथ, कल्याण प्रणाली पनि विकसित र बढ्दै जान्छ र कर्मचारीहरू र क्षेत्रहरू प्रति सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यलाई अझ बलियो बनाउन। वास्तवमा, मेलमिलापको लागि नयाँ कल्याण कोषको जन्म भएको हो, कामदारहरूका लागि पहलहरूलाई समर्थन गर्न स्थापना गरिएको हो जसले कम्पनीको परिधिभन्दा बाहिर फराकिलो समुदायहरूलाई अँगाल्न सक्छ, विशेष ध्यान दिएर क्षेत्रसँग तालमेलमा सबैभन्दा जोखिममा परेकाहरूलाई।

यस पहलको उद्देश्य समुदायको भावना र सामूहिक कल्याणमा सहभागितालाई सुदृढ पार्ने हो जुन एस्सिलरको स्थापनादेखि नै कल्याणकारी भावनाको आधार रहेको छ।

BlogInnovazione.it

नवाचार न्यूजलेटर
नवीनता मा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण समाचार नछुटाउनुहोस्। तिनीहरूलाई ईमेल द्वारा प्राप्त गर्न साइन अप गर्नुहोस्।

भर्खरका लेखहरू

भविष्य यहाँ छ: कसरी शिपिंग उद्योगले विश्वव्यापी अर्थतन्त्रमा क्रान्ति गर्दैछ

नौसेना क्षेत्र एक साँचो वैश्विक आर्थिक शक्ति हो, जसले 150 बिलियन बजारमा नेभिगेट गरेको छ ...

1 मई 2024

प्रकाशकहरू र ओपनएआईले आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्सद्वारा प्रशोधित सूचनाको प्रवाहलाई विनियमित गर्न सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्छन्

गत सोमबार, फाइनान्सियल टाइम्सले OpenAI सँग सम्झौताको घोषणा गर्‍यो। FT ले आफ्नो विश्व स्तरीय पत्रकारिता लाई लाइसेन्स...

30 अप्रिल 2024

अनलाइन भुक्तानीहरू: यहाँ कसरी स्ट्रिमिङ सेवाहरूले तपाईंलाई सधैंभरि भुक्तान गर्छ

लाखौं मानिसहरूले स्ट्रिमिङ सेवाहरूको लागि भुक्तानी गर्छन्, मासिक सदस्यता शुल्क तिर्छन्। यो आम धारणा छ कि तपाईं…

29 अप्रिल 2024

Veeam ले ransomware को लागि सुरक्षा देखि प्रतिक्रिया र रिकभरी को लागी सबै भन्दा व्यापक समर्थन को सुविधा दिन्छ

Veeam द्वारा Coveware ले साइबर जबरजस्ती घटना प्रतिक्रिया सेवाहरू प्रदान गर्न जारी राख्नेछ। Coveware ले फोरेन्सिक र उपचार क्षमताहरू प्रदान गर्दछ ...

23 अप्रिल 2024

आफ्नो भाषामा नवीनता पढ्नुहोस्

नवाचार न्यूजलेटर
नवीनता मा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण समाचार नछुटाउनुहोस्। तिनीहरूलाई ईमेल द्वारा प्राप्त गर्न साइन अप गर्नुहोस्।

हामीलाई पछ्याउनुहोस्