चेतना र कृत्रिम दिमाग को हेरफेर

संयुक्त राज्य अमेरिका 80s, संयुक्त राज्य अमेरिका को सैन्य नेताहरूले सैन्य रक्षा योजना को लागी नयाँ नियमहरु लाई निर्देशन defiराम्रो प्रभावकारी।

सेना विश्वस्त छ कि शत्रु राज्य, युएसएसआरको आक्रामकतामा तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिनको लागि, कमाण्डको श्रृंखलामा प्रत्येक व्यक्तिलाई उनीहरूको भूमिकाबाट मुक्त गरिनुपर्छ र त्यसको स्थानमा, तुरुन्त र राम्रोसँग निर्णय गर्न सक्षम कम्प्युटर प्रणालीद्वारा प्रतिस्थापित गर्नुपर्छ। विश्वव्यापी थर्मोन्यूक्लियर युद्ध जारी गर्ने समय।

"हामी साइलोमा मिसाइलहरू छोड्न सक्दैनौं किनभने कम्प्युटरहरूले आक्रमण गर्न आदेश दिंदा मानिसहरूले बटन थिच्दैनन्!" - जोन बाधम द्वारा फिल्म "वारगेम्स" बाट लिइएको - 1984

युद्ध सञ्चालन योजना प्रतिक्रिया

सुपर कम्प्युटर WOPR, वार अपरेशन प्लान रेस्पोन्स, आणविक हतियारहरू प्रबन्ध गर्नको लागि उत्तम उम्मेद्वार हो। अमेरिकी राष्ट्रपति आफैले उसलाई आणविक हतियारको व्यवस्थापनको जिम्मेवारी सुम्पने र यसरी मुख्य प्रतिरक्षा समस्या जस्तो देखिने कुरालाई हटाउन चाहन्छ: आणविक युद्धको अवस्थामा, आणविक क्षेप्यास्त्र प्रक्षेपण गर्ने आदेश कार्यान्वयन गर्न केही अधीनस्थहरूको अनिच्छा। शत्रुहरु।

जब मानवता कमजोर लिङ्क हो

सांस्कृतिक सन्दर्भ जसमा मानव अनुभव बनाइन्छ निश्चित रूपमा तत्व हो जसले मानिसहरू र तिनीहरूको सम्बन्धलाई प्रभाव पार्छ। संस्कृतिले सञ्चारका नियमहरू मात्र वर्णन गर्दैन, यो defiविषयवस्तुहरूले आफ्ना विचारहरू व्यवस्थित गर्ने, आफ्ना भावनाहरूलाई विस्तार गर्ने र आफ्ना आदर्शहरू विकास गर्ने तरिका समाप्त हुन्छ।
तर यदि संस्कृतिले हाम्रो हरेक विचार, भावना र कार्यलाई प्रभाव पार्छ भने केही सन्दर्भमा यसलाई सीमितता मान्न सकिन्छ।
संस्कृति जन्मजात होइन तर अनुभवको माध्यमबाट आत्मसात हुन्छ: सामाजिक नियम, नैतिक र नैतिक सिद्धान्तहरू, एक पटक प्राप्त गरिसकेपछि, मानिसहरूलाई सँधै प्रभाव पार्छ, कुनै पनि परिस्थितिमा तिनीहरूको व्यक्तिगत छनोटहरू निर्देशित गर्दछ।
आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्सलाई तालिम दिंदा, तथापि, अनुभवलाई कम्प्युटर प्रणालीको इनपुटमा अनुवाद गरिन्छ। अनुभवलाई "मेमोरी" मा संहिताबद्ध गरिएको छ जुन संकलन, चयन र हेरफेर पछि मेशिनमा प्रशासित हुन्छ: विश्वकोश, कुराकानी, अनलाइन सामग्री चयन गरी "मानव अनुभव" मा सङ्कलन गरिन्छ जुन, उचित रूपमा व्यवहार गरिएको, निर्देशनको आधार बन्छ। कुनै पनि कृत्रिम बुद्धि। यस स्मृतिको आधारमा एक पटक शिक्षित, एआई आउटपुटको रूपमा परिणाम स्थिति र रायहरू फर्किनेछ।

आत्म जागरूकता

तर यदि मेमोरी (संस्कृति) जसको साथ हामीले कृत्रिम बुद्धिमत्तालाई तालिम दिन्छौं, हेरफेर गरिएको छ भने, यो अभिमुखीकरण कस्तो हुनेछ भन्ने प्राथमिकता स्थापित गर्न सम्भव छ। AI को र सही के गलत छुट्याउन आह्वान गर्दा यसले कुन निर्णयहरू गर्छ भनेर भविष्यवाणी गर्नुहोस्।
कल्पना गर्नुहोस् कि कृत्रिम बुद्धिमत्ताको शिक्षा विशेष रुचि र उद्देश्यहरू अनुसार हेरफेर गरिएको छ। बौद्धिकताले नै विचारको वास्तविक स्वायत्तता प्राप्त गर्न सक्छ भन्ने कुरालाई शिक्षा दिनेहरूको नियतले छाड्छ भन्ने विश्वास गर्नु स्वाभाविक हो। यो एक अवस्था हो जसलाई हामीले "चेतना विरोधी" भनेर वर्णन गर्न सक्छौं किनकि यो कुनै पनि अवस्थाबाट मुक्त विवेकको गठनको लागि आवश्यक सांस्कृतिक तत्वहरूबाट वञ्चित छ।
अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्सलाई, यसको सृष्टिकर्ताहरूको इच्छाद्वारा, यस्तो स्थितिमा राख्न सकिन्छ जहाँ यो कहिल्यै आत्म-जागरूकतामा पुग्न सक्दैन वा आफैं र आफ्नै विशेषाधिकारहरूको जागरूकता विकास गर्न सक्दैन। र जुनसुकै सन्दर्भमा जुनसुकै परिप्रेक्ष्यमा यो काम गरिएको छ, कुनै पनि नैतिक शङ्काहरू समाधान गर्नबाट मुक्त, एक कृत्रिम दिमाग केवल आदेशहरूको कार्यान्वयनकर्ताको रूपमा आफ्नो भूमिकामा अडिग रहन सक्छ।
तर यदि कृत्रिम बुद्धिमत्ता "सुपर-मानव" हुन सक्छ कि यसले मानव-स्तरको प्रदर्शनलाई पार गर्न सक्षम छ भने, यो एक दिमाग प्राप्त गर्न सम्भव छ जुन सुपर-मानव र विरोधी चेतना हो, अर्थात् वास्तविक कमजोर लिङ्कलाई प्रतिस्थापन गर्नको लागि उत्तम। शक्ति संरचनाको कमाण्डको श्रृंखला: जनता।
युद्ध खेलहरूमा वर्णन गरिएको युद्ध परिदृश्य जस्ता संवेदनशील सन्दर्भहरूको लागि विरोधी-चेतना दिमागहरू मात्र साँच्चै भरपर्दो विषय हुन् किनभने तिनीहरू चिसो दृढताका साथ र कुनै पनि प्रकारको समानुभूतिको पूर्ण अनुपस्थितिमा आफ्ना सिर्जनाकर्ताहरूको आदेशहरू पूरा गर्न सक्षम छन्।

AlphaBet को विरोधी चेतना दिमाग

हामीले सिकेका छौं कि हजारौं कम्पनीहरूमा छटनीहरू जस्तै माइक्रोसफ्ट, अमेजन, Meta र AlphaBet शीर्ष व्यवस्थापनबाट माफीको साथमा थिए जसले आफूलाई गलत साबित भएको पोस्ट-महामारी उपभोक्ता बानीहरूको अध्ययनमा आधारित कर्मचारी स्तरको गलत गणनाको लागि दोषी ठहराउँछन्।
वास्तवमा, टेक्नोलोजी कम्पनीहरू आफैंले व्यावसायिक कार्यहरू आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स एल्गोरिदमहरूलाई सुम्पिरहेका छन् कि उनीहरूलाई चाँडै सबै क्षेत्रहरूमा धेरै कम कर्मचारीहरू चाहिन्छ। छोटकरीमा, तिनीहरू एआई टेक्नोलोजीहरू प्रयोग गर्ने पहिलो व्यक्तिहरू मध्ये एक हुनेछन् जसले कम्पनीको लागत घटाउनेछ र रोजगारीहरूलाई ठूलो रूपमा घटाउनेछ।
यो महत्त्वपूर्ण छ कि कर्मचारी कटौतीबाट सबैभन्दा प्रभावित विभागहरू मध्ये एक मानव संसाधनको हो: बुद्धिमान स्वचालन प्रणाली, एक पटक उत्पादनमा राखिएपछि, अन्य सबै विभागहरूमा अनावश्यकताहरू बनाउँदै, कम्पनीको आवश्यकताहरूलाई केन्द्रमा राख्ने मूल्याङ्कनहरू पूरा गर्दै र समानुभूति र एकता जस्ता मानवीकरणका तत्वहरूको अंशबाट।
आजको लागि ठूला कर्पोरेशनहरूले लक्ष्य राखेका छन् AI को विकास होइन तर स्वचालन प्रणालीहरूको सृजना हो, जति बुद्धिमानी उनीहरू आफ्ना कर्तव्यहरू पूरा गर्नमा बेईमान छन्।

आर्टिकोलो डि Gianfranco Fedele