“ကွန်ပြူတာတွေက တိုက်ခိုက်ဖို့ အမိန့်ပေးတဲ့အခါ အမျိုးသားတွေက ခလုတ်မနှိပ်တဲ့အတွက် ဒုံးကျည်တွေကို Silo ထဲမှာ မထားခဲ့နိုင်ဘူး!” - John Badham မှ "Wargames" ရုပ်ရှင်မှရိုက်ကူးခဲ့သည် - 1984
စူပါကွန်ပြူတာ WOPR၊ War Operation Plan Response သည် အဏုမြူလက်နက်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အကောင်းဆုံး ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်သမ္မတကိုယ်တိုင်က သူ့ကို နျူကလီးယားလက်နက် စီမံခန့်ခွဲရေးမှာ အပ်နှင်းဖို့ ရည်ရွယ်ထားပြီး အဓိက ကာကွယ်ရေး ပြဿနာဖြစ်ပုံပေါ်တဲ့ အရာတွေကို ကျော်လွှားနိုင်ဖို့ ရည်ရွယ်ထားပါတယ်- လက်အောက်ငယ်သားအချို့က အဏုမြူစစ်ပွဲဖြစ်တဲ့အခါ နျူကလီးယားဒုံးကျည်တွေ ပစ်လွှတ်ဖို့ အမိန့်ထုတ်ဖို့ တွန့်ဆုတ်နေတာ၊ ရန်သူများ
လူသားအတွေ့အကြုံများဖြစ်ပေါ်လာသည့် ယဉ်ကျေးမှုအခြေအနေသည် လူများနှင့် ၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေးအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုအရှိဆုံးအရာဖြစ်သည်မှာ သေချာပါသည်။ ယဉ်ကျေးမှုသည် ဆက်သွယ်ရေးစည်းမျဉ်းများကို ဖော်ပြရုံမျှမက၊ defiဘာသာရပ်များသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို စုစည်းရန်၊ ၎င်းတို့၏ စိတ်ခံစားမှုများကို ချဲ့ထွင်ကာ ၎င်းတို့၏ စိတ်ကူးများ အဆုံးသတ်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသည့် နည်းလမ်းဖြစ်သည်။
သို့သော် ယဉ်ကျေးမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေး၊ ခံစားချက်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်တိုင်းအပေါ် လွှမ်းမိုးနေပါက အချို့သောအကြောင်းအရာများတွင် ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုဟု ယူဆနိုင်သည်။
ယဉ်ကျေးမှုသည် မွေးရာပါမဟုတ်သော်လည်း အတွေ့အကြုံနှင့် ရောနှောနေပါသည်- လူမှုရေးစည်းမျဉ်းများ၊ ကျင့်ဝတ်နှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာမူများ၊
သို့သော် ဉာဏ်ရည်တုကို လေ့ကျင့်သင်ကြားသည့်အခါ အတွေ့အကြုံကို ကွန်ပျူတာစနစ်၏ ထည့်သွင်းမှုအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုသည်။ အတွေ့အကြုံကို စုဆောင်း၊ ရွေးချယ်ပြီး ခြယ်လှယ်ပြီးနောက် စက်တွင် စီမံခန့်ခွဲသည့် "မှတ်ဉာဏ်" ဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်- စွယ်စုံကျမ်းများ၊ စကားဝိုင်းများ၊ အွန်လိုင်းအကြောင်းအရာများကို ရွေးချယ်ပြီး စုဆောင်းထားသည့် "လူ့အတွေ့အကြုံ" ဖြင့် သင့်လျော်စွာ ဆက်ဆံပါက ညွှန်ကြားချက်၏ အခြေခံဖြစ်လာသည်။ ဉာဏ်ရည်တုတစ်ခုခု။ ဒီဉာဏ်ကို အခြေခံပြီး ပညာတတ်၊ AI နောက်ဆက်တွဲဖြစ်လာမည့် ရာထူးများနှင့် ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထုတ်ပေးသည့်အတိုင်း ပြန်လာမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့လေ့ကျင့်ပေးထားသော ဉာဏ်ရည်တု (ယဉ်ကျေးမှု) ကို ခြယ်လှယ်ထားမည်ဆိုပါက၊ ဦးတည်ချက်သည် မည်သို့မည်ပုံဖြစ်မည်ကို ဦးစားပေးသတ်မှတ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ AI ၏ နှင့် အမှားအမှန်ကို ပိုင်းခြားရန် တောင်းဆိုသောအခါတွင် မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်မည်ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းပါ။
ဉာဏ်ရည်တုပညာကို တိကျသောစိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များအလိုက် ခြယ်လှယ်သည်ဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ပညာပေးနေသူများ၏ ရည်ရွယ်ချက်သည် စစ်မှန်သော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကို ရရှိရန် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး ကိုယ်တိုင်က မပါဝင်ကြောင်း ယုံကြည်ခြင်းသည် သဘာဝကျပါသည်။ ဤအရာသည် မည်သည့်အခြေအနေမှ ကင်းစင်သော သြတ္တပ္ပစိတ်ကို ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ယဉ်ကျေးမှုဒြပ်စင်များကို ဆုံးရှုံးသွားသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် "အသိစိတ်ဆန့်ကျင်ခြင်း" ဟု ဖော်ပြနိုင်သည့် အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။
တစ်နည်းဆိုရသော် ဥာဏ်ရည်တုတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဖန်တီးရှင်များ၏ဆန္ဒအရ၊ ၎င်းသည် မိမိကိုယ်မိမိ သိရှိနားလည်မှုသို့ မည်သည့်အခါမျှ မရောက်နိုင်သော သို့မဟုတ် သူ့ကိုယ်သူနှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်ထူးများကို သိရှိနားလည်မှုရှိလာနိုင်သည့် အနေအထားတွင် ထားရှိနိုင်သည်။ မည်သည့်အကြောင်းအရာကိုမဆို ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ သံသယများကို ဖြေရှင်းရန် စိတ်သက်သာရာရစေကာမူ အတုမဲ့စိတ်သည် အမိန့်ပေးသူမျှသာအဖြစ် ၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍတွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေနိုင်သည်။
သို့သော် ဥာဏ်ရည်တုသည် လူသားအဆင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကျော်လွန်နိုင်စွမ်းရှိသောကြောင့် "စူပါလူသား" သည်ဆိုလျှင်၊ အလွန်လူသားဆန်ပြီး ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အသိဉာဏ်ကို ရရှိရန် ဖြစ်နိုင်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အမှန်တကယ်အားနည်းသောလင့်ခ်ကို အစားထိုးရန်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသောဉာဏ်ကို ရယူနိုင်သည်။ အာဏာတည်ဆောက်မှုဆိုင်ရာ ကွင်းဆက်- လူ။
ဆန့်ကျင်ဘက်စိတ်များသည် ၎င်းတို့၏ဖန်တီးသူများ၏အမိန့်ကို အေးတိအေးစက်ဆုံးဖြတ်ပြီး စာနာမှုလုံးဝမရှိဘဲ စစ်ပွဲတွင်ဖော်ပြထားသော စစ်ပွဲကဲ့သို့သော အထိခိုက်မခံသောအကြောင်းအရာများအတွက် တစ်ခုတည်းသောယုံကြည်စိတ်ချရသောအကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရမှု ထောင်ပေါင်းများစွာရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သိရှိရပါသည်။ Microsoft က, အမေဇုံကူးစက်ပျံ့နှံ့ပြီးနောက် စားသုံးသူအလေ့အထကို လေ့လာချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ မှားယွင်းနေသော ဝန်ထမ်းအဆင့်များကို တွက်ချက်ခြင်းအတွက် မိမိကိုယ်ကို အပြစ်တင်သော ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှ တောင်းပန်မှုနှင့်အတူ၊ Meta နှင့် AlphaBet တို့နှင့်အတူ လိုက်ပါသွားပါသည်။
လက်တွေ့တွင်၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် မကြာမီ ကဏ္ဍအားလုံးတွင် ဝန်ထမ်းအနည်းငယ်သာ လိုအပ်တော့မည်ကို သိလျက် ဥာဏ်ရည်တု အယ်လဂိုရီသမ်များ တွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ပိုမိုယုံကြည်လာကြသည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချကာ အလုပ်အကိုင်များကို သိသိသာသာလျှော့ချပေးမည့် AI နည်းပညာများကို ပထမဆုံးစမ်းသပ်သည့်သူများထဲတွင် ပါဝင်လာမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းဖြတ်တောက်မှုဒဏ်ကို အခံရဆုံးဌာနများထဲမှ တစ်ခုသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များဖြစ်ကြောင်း အတိအကျသိသာထင်ရှားလှသည်- ၎င်းတို့ကို ထုတ်လုပ်ပြီးသည်နှင့်၊ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော အလိုအလျောက်စနစ်စနစ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် အစိတ်အပိုင်းများကို အဓိကထား၍ အကဲဖြတ်မှုများပြုလုပ်ကာ အခြားဌာနများအားလုံးတွင် ထပ်မွမ်းမံမှုများ ပြုလုပ်လျက်ရှိသည်။ စာနာမှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကဲ့သို့သော လူသားဆန်မှု။
ယနေ့ခေတ် ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများက ရည်မှန်းထားသည့်အရာမှာ AI ၏ ဆင့်ကဲပြောင်းလဲမှုမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် မရိုးသားသည့်အတိုင်း ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သည့် အလိုအလျောက်စနစ်များ ဖန်တီးခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
အပိုဒ် Gianfranco Fedele
ဆေးရောင်ခြယ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ကောင်းမွန်သော မော်တာစွမ်းရည်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းသည် ကလေးများကို စာရေးခြင်းကဲ့သို့ ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောစွမ်းရည်များအတွက် ပြင်ဆင်ပေးသည်။ အရောင်ခြယ်ရန်…
ရေတပ်ကဏ္ဍသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးအင်အားကြီးဖြစ်ပြီး၊ ဘီလီယံ ၁၅၀ ရှိသော စျေးကွက်ဆီသို့ လျှောက်လှမ်းနေသော...
ပြီးခဲ့သည့်တနင်္လာနေ့တွင် Financial Times သည် OpenAI နှင့်သဘောတူညီချက်တစ်ခုကြေငြာခဲ့သည်။ FT သည် ၎င်း၏ ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ သတင်းစာပညာကို လိုင်စင်ထုတ်ပေးသည်...
သန်းပေါင်းများစွာသောလူများသည် streaming ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်ပြီးလစဉ်စာရင်းသွင်းမှုအခကြေးငွေပေးဆောင်သည်။ အများအမြင်မှာ သင်...
