EssilorLuxottica နှင့် အမျိုးသားနှင့်ပြည်တွင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများသည် Group ၏အီတလီစက်ရုံများမှဝန်ထမ်းများနီးပါး 2024 နီးပါးအတွက်ရည်ရွယ်ထားသည့် 2026-15.000 သုံးနှစ်တာကာလအတွင်း XNUMX-XNUMX အတွက် နောက်ဆက်တွဲကုမ္ပဏီစာချုပ်အသစ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။
တိုတောင်းသောရက်သတ္တပတ်သဘောတူညီချက်သည် သာတူညီမျှမှုနှင့်ပါဝင်မှုဆိုင်ရာအခြေခံမူများဖြင့်မှုတ်သွင်းထားသောအီတလီရှိနယ်ခြားလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းအသစ်တစ်ခုကိုဒီဇိုင်းရေးဆွဲရာတွင်အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။ စက်ရုံအလုပ်ရုံများအတွင်း၌ပင် လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ မျှတမှုအခွင့်အလမ်းများ ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီအား အသက်ပေးလှူသော ဝန်ထမ်းများ၏ မတူညီသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကို အဆက်မပြတ် နားထောင်နေသည့် လုပ်ငန်းစဉ်မှ ပေါ်ပေါက်လာပါသည်။ ဤသဘောတူညီချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို မောင်းနှင်အားအဖြစ် ဗဟိုအချက်အချာကျမှုကို ထပ်မံအတည်ပြုပါသည်။ ရေရှည်တည်တံ့မှု ကုမ္ပဏီများ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးကဏ္ဍများ။
ကုမ္ပဏီမှ ဖြည့်စွက်စာအား Group ၏ အီတလီစက်ရုံများတွင် ပထမဆုံးအကြိမ် မိတ်ဆက်သည်။ ရက်သတ္တပတ်တို. စက်ရုံကို ချဉ်းကပ်မှုအသစ်ဖြင့် တွေ့ကြုံခံစားနိုင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် ထုတ်လုပ်မှု လိုက်လျောညီထွေရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဆန်းသစ်ဆန်းသစ်သော အဖွဲ့အစည်းပုံစံ။ ဟိုမှာ ရက်သတ္တပတ်တို ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် အစီအစဉ်ဆွဲရန် လိုအပ်မှုနှင့်အတူ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကတိကဝတ်များကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးပြည့်မီသော အချိန်လိုအပ်မှုကို ရေရှည်တည်တံ့ပြီး ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနည်းလမ်းဖြင့် ညှိနှိုင်းပေးပါသည်။
လာမည့်နှစ်မှ စတင်ရွေးချယ်မည့် အလုပ်သမားများသည် အချိန်မော်ဒယ်အသစ်တွင် ပါဝင်ရန် ရွေးချယ်မည်”ရက်သတ္တပတ်တို“သူတို့က သူတို့ရဲ့ လစာကို မထိခိုက်စေဘဲ အများအားဖြင့် ကုမ္ပဏီက အဓိကအကျုံးဝင်ပြီး ကျန်နေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေက သောကြာနေ့တွေမှာ သူတို့ကိုယ်တိုင်နဲ့ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်တွေအတွက် တစ်နှစ်ကို ရက်နှစ်ဆယ်ထုတ်နိုင်မှာပါ။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် အချို့သောဌာနများနှင့် ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်များတွင် စမ်းသပ်မှုအခြေခံဖြင့် စတင်မိတ်ဆက်မည်ဖြစ်ပြီး၊ တက်ကြွသောကုမ္ပဏီအခြေအနေတစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ချိန်၏ပုံစံများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ရန်အတွက် နောက်ထပ်အဖြေတစ်ခုပေးပါသည်။
ဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်အသစ်နှင့်အတူ၊ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် နယ်မြေများကို ပိုမိုအားကောင်းလာစေရန်အတွက် လူမှုတာဝန်ဝတ္တရားဆောင်ရွက်မှုကို ပိုမိုအားကောင်းစေပါသည်။ အမှန်တကယ်တွင်၊ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်သောအသိုင်းအဝိုင်းများကိုလက်ခံရန်၊ နယ်မြေနှင့် ပေါင်းစပ်မှုတွင် ထိခိုက်နိုင်ဆုံးသောသူများကို အထူးအာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီအဝန်းအဝိုင်းကိုကျော်လွန်၍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်သည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အစပျိုးလုပ်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေအသစ်ကို မွေးဖွားလာခြင်းဖြစ်သည်။
အဆိုပါ အစပျိုးမှုသည် Essilor ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည့် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာနှင့် စုပေါင်းနေထိုင်မှုတွင် ပါဝင်မှုအားကောင်းစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
BlogInnovazione.it
ဆေးရောင်ခြယ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ကောင်းမွန်သော မော်တာစွမ်းရည်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းသည် ကလေးများကို စာရေးခြင်းကဲ့သို့ ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောစွမ်းရည်များအတွက် ပြင်ဆင်ပေးသည်။ အရောင်ခြယ်ရန်…
ရေတပ်ကဏ္ဍသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးအင်အားကြီးဖြစ်ပြီး၊ ဘီလီယံ ၁၅၀ ရှိသော စျေးကွက်ဆီသို့ လျှောက်လှမ်းနေသော...
ပြီးခဲ့သည့်တနင်္လာနေ့တွင် Financial Times သည် OpenAI နှင့်သဘောတူညီချက်တစ်ခုကြေငြာခဲ့သည်။ FT သည် ၎င်း၏ ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ သတင်းစာပညာကို လိုင်စင်ထုတ်ပေးသည်...
သန်းပေါင်းများစွာသောလူများသည် streaming ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်ပြီးလစဉ်စာရင်းသွင်းမှုအခကြေးငွေပေးဆောင်သည်။ အများအမြင်မှာ သင်...
