ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနေ့များ 2022- သတင်းစာရှင်းပွဲ၌ သက်ဝင်လှုပ်ရှားပြီး အလွန်အကြောင်းအရာများသော စားပွဲဝိုင်းသည် "အနာဂတ်လူသား" ဖြစ်ရပ်၏ အာရုံစိုက်မှုကို ဆက်စပ်ဖော်ပြပါသည်။

ထိပါ။ Enel Group မှ Employer Branding အကြီးအကဲ Esther Intileဤအရာများကို အလုပ်ခွင်ထဲသို့ အတိအကျ စိတ်ချသေချာစေသော အချက်အလက်များကို ယူဆောင်လာခြင်းမရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ထိရောက်သော အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်ကို ဖန်တီးခြင်းအတွက် နည်းလမ်းများနှင့် ဗျူဟာများကို ပြန်လည်စဉ်းစားရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူများဗဟိုတွင်ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် ENEL တွင် အလုပ်လုပ်ရခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူမိကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းရှိ အဖွဲ့အစည်းသည် လူသားအရင်းအမြစ်များထက် ယခုအတိတ်နှင့် အစဉ်အလာသဘောအရ လူသားအချင်းချင်း ချိတ်ဆက်မှုများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားကြောင်း Esther က အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ လှိုင်းအလျားမှာလည်း အတူတူပါပဲ။ Fabio Padoan သည် အတူတကွ CEO နှင့် Chief Strategy & Creative Officer ဖြစ်သည်။ New Humanism အကြောင်းပြောသော၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် လူသား၏ အသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် လျင်မြန်စွာနှင့် ပိုပျော်ရွှင်စေရန်အတွက် ပြောင်းလဲနိုင်သော အခြေအနေတွင် ပြောင်းလဲနိုင်သော ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဟု ဆိုသည်

 

 

အဝေးအလှူငွေဖြင့်၊ Factanza ၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူနှင့် CEO Bianca Arrighiniလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းရေးလမ်းကြောင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ကြောင်း၊ မျိုးဆက်သစ်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ကျေနပ်နိုင်စေရန်၊ လျှော့တွက်၍မရနိုင်သော ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးပေးနိုင်ရန် အလေးပေးဆောင်ရွက်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုကို အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်ရန် လူတိုင်းက သဘောတူကြပြီး နောက်ဆုံးတွင် ပါဝင်သူများသည် ဒေါသကြောင့် မိမိတို့ကိုယ်ကို စွဲလန်းစေပါသည်။ အနုပညာအခွင့်အရေး၏တည်ထောင်သူနှင့် CEO Andrea Concasကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ ဆင်းသက်ခဲ့သည့် အမည်မသိနေရာများနှင့် အတုမဲ့နေရာများအကြောင်း ပြောပြထားသည့်၊ ၎င်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့နေလိုပုံရသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ် ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ မမြင်နိုင်သော ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ NFTs၊ ... ဒါတွေဟာလည်း ကုမ္ပဏီများစွာအတွက် အခွင့်အလမ်းများပါပဲ။

 

 

လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ မလိုအပ်သည်ဖြစ်စေ လမ်းကို ခြေရာခံထားပြီး ဤအကြောင်းကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ထပ်မံလေ့လာခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ Calabiana 26 မှတစ်ဆင့် Milan ရှိ Talent Garden တွင် 28 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2022 ရက်မှ 6 ရက်အထိ Digital Innovation Days, (အချိန်ဇယား၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ထိုင်ခုံရရှိနိုင်မှုဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်- https://digitalinnovationdays.com/) အောက်တိုဘာလ 25 ရက်နေ့တွင် စတင်မည့် ညစာစားပွဲနှင့်အတူ အောက်တိုဘာလ 26 ရက်နှင့် 27 ရက်တို့တွင် နှစ်ရက်ကြာပါဝင်မည့် အကြောင်းအရာအပြည့်အစုံနှင့် live.digitalinnovationdays.com ပလပ်ဖောင်းပေါ်တွင် အောက်တိုဘာလ 28 ရက်နေ့တွင် အွန်လိုင်းနောက်ဆုံးနေ့၊ 

စုံညီအပြင်၊ E-COMMERCE၊ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုဆိုင်ရာစျေးကွက်၊ လူမှုမီဒီယာနှင့် ဝဘ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတို့အတွက် ရည်စူးထားသော အကြောင်းအရာအလိုက် အခန်းလေးခန်း။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ပါဝင်သူအရေအတွက်ကန့်သတ်ထားသောအခန်းများတွင်၊ တစ်ရက်လျှင် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများစွာသည် ပွဲ၏အကြောင်းအရာအချို့ကို ပုံစံတူနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်စေမည့်ပုံစံဖြင့် ပုံဖော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ 

 

 

အောက်တိုဘာ ၂၈ ရက်မှာ အွန်လိုင်းပေါ်မှာပဲ ကျွန်တော်တို့ ဆွေးနွေးသွားမှာပါ။ တည်တံ့နိုင်မှုသင်တန်းအတွင်း၊ တီထွင်ဆန်းသစ်မှုနှင့် ပေါ်ပေါက်လာသော နည်းပညာနှင့် FINTECH။ ပွဲအတွက် Gold Sponsor နှင့် စစ်မှန်သော ဘက်စုံသုံးအချက်အချာကျသော ပံ့ပိုးကူညီသူသည် #DID2022 ၏ ဒဿနနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ ကွဲပြားသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ၊ လူများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ၏ ပေါင်းစပ်မှုမှ ရလဒ်များကို မည်သို့မည်ပုံ ထွက်ပေါ်လာသည်ကို ဆွေးနွေးပါမည်။ ဤထုတ်ဝေမှုကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် Buzztech၊ Mondadori Media နှင့် Silver Sponsor အဖြစ် Cerved နှင့် Bronze Sponsor Ipsos၊ AccessiWay၊ Hoepli၊ FiloBlu၊ Trustpilot၊ Chora Media တို့အပြင် ပွဲအတွက် ပံ့ပိုးပေးသည့် အခြားကုမ္ပဏီများအပြင်၊ (ဤလင့်ခ်တွင် စာရင်းအပြည့်အစုံ- https://digitalinnovationdays.com/sponsor) ANGI၊ ANSSM၊ CONFAPI၊ CONFINDUSTRIA LOMBARDIA၊ DIH Digital Innovation Hub Lombardia၊ Fondazione Brodolini၊ GAMMADONNA၊ INNOVUP၊ IUSVE၊ PAsocial၊ Bicocca University၊ UniFerpi ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မိတ်ဖက်များစွာလည်း ရှိပါသည်။ 
ကျန်ရှိနေသေးသည်မှာ အခွင့်အလမ်းများနှင့် ပြည့်နှက်နေသော ဆန်းသစ်တီထွင်သော နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်မှုများအတွက် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအတွက် Talent Garden တွင် အောက်တိုဘာလ 26 ရက်နေ့မှစ၍ သင့်အား ရက်ချိန်းပေးမည်ဖြစ်သည်။