लैंगिक समानता आणि ईएसजी कौशल्ये: प्रतिस्पर्धी कंपन्यांसाठी संधी

या मुद्द्यांवर जूनमध्ये ओपन-ईएस डिजिटल प्लॅटफॉर्मने आपल्या समुदायाचे शाश्वततेच्या क्षेत्रात ज्ञान वाढवण्यासाठी आयोजित केलेल्या शेवटच्या मासिक बैठकांमध्ये चर्चा करण्यात आली होती.

(Rinnovabili.it) - लैंगिक समानता आणि विविधतेचा समावेश व्यवसायांना अधिक स्पर्धात्मक बनवू शकतो. किंबहुना, अधिक न्याय्य आणि सर्वसमावेशक कंपनी वैविध्यपूर्ण आणि बहुआयामी वारशावर अवलंबून राहू शकते, जी केवळ अंतर्गत समृद्धीच नव्हे तर तिची प्रतिष्ठा सुधारून दीर्घकालीन आर्थिक फायदा देखील ठरवू शकते. ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक आणि प्रशासन) धोरणांच्या संदर्भात अनुवादित, याचा अर्थ कॉर्पोरेट पुनर्स्थित करणे आणि गुंतवणूकदारांकडे अधिक आकर्षण असू शकते.
ओपन-ईएस डिजिटल प्लॅटफॉर्मद्वारे आयोजित केलेल्या मासिक भेटी, “ESG कौशल्य: समुदाय तज्ञांना भेटतो” या शेवटच्या मीटिंगच्या केंद्रस्थानी या थीम आहेत.

Eni, Boston Consulting Group आणि Google Cloud यांच्यातील भागीदारीतून मार्च 2021 मध्ये जन्मलेल्या Open-es ने कंपन्यांसाठी ESG तत्त्वांचे पालन करून त्यांची आर्थिक कामगिरी वाढवण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी एक जागा निर्माण केली आहे, ज्याच्या आधारे सद्गुणसंपन्न इकोसिस्टम तयार करण्याचे अंतिम उद्दिष्ट आहे. सहयोग, वृद्धी आणि अनुभवांची देवाणघेवाण. कसे? पर्यावरणीय प्रभाव मोजण्यासाठी आर्थिक सेवा आणि साधनांची मालिका प्रदान करून, शाश्वतता आणि व्यवसाय एकत्र करणार्‍या धोरणांच्या अंमलबजावणीस समर्थन देऊन, ESG तज्ञांसह विनामूल्य बैठका आयोजित करून.

जूनच्या इव्हेंटने कामाच्या जगासाठी महत्त्वाच्या मुद्द्यावर लक्ष केंद्रित केले: सामाजिक वृद्धी आणि लैंगिक समानतेद्वारे व्यवसायातील स्पर्धात्मकता आणि नवकल्पना सुधारणे.

"लोक आणि प्रशासनासंबंधी कॉर्पोरेट धोरणे कंपनीच्या टिकावू स्थितीत मूलभूत भूमिका निभावतात - ESG युरोपियन संस्थेच्या उपाध्यक्ष लेटिझिया मॅक्रि यांनी स्पष्ट केले - आणि आज गुंतवणूकदार आणि मोठ्या ग्राहकांनी त्यांच्या खरेदी प्रक्रियेत केलेल्या मूल्यांकनांमध्ये वाढत्या प्रमाणात केंद्रस्थानी आहेत. दुसरीकडे, अनेक अभ्यासांनी विविधतेमधील एक ठोस दुवा असल्याचे सिद्ध केले आहे, defiमोठ्या कंपन्यांच्या नेतृत्वात महिलांचे उच्च प्रमाण आणि मिश्र वांशिक आणि सांस्कृतिक रचना आणि त्यांची आर्थिक कामगिरी.
या पैलूंचे मूल्यमापन आणि मोजमाप करण्यास सक्षम असणे हे मूलभूत बनते. म्हणूनच Open-es ESG Competences ने आम्हाला बाजारात उपलब्ध मूल्यमापन आणि प्रमाणन मॉडेल्सचे वर्णन करून विषय अधिक सखोल करण्याची परवानगी दिली आहे.

अलीकडील UNI/PdR 125:2022 पासून सुरू करून, संदर्भ सराव जो defiलिंग समानतेसाठी व्यवस्थापन प्रणालीवरील मार्गदर्शक तत्त्वांना अंतिम रूप देते.

या बैठकीत अलीकडील सरकारी हस्तक्षेपांद्वारे ऑफर केलेल्या फायद्यांवर प्रकाश टाकण्यात आला, विशेषत: नवीन राष्ट्रीय लैंगिक समानता प्रमाणपत्र प्रणाली जी कंपन्यांना सध्याची तफावत कमी करण्यासाठी पुरेशी धोरणे स्वीकारण्यास प्रोत्साहित करते. "हस्तक्षेप मोठ्या कॉर्पोरेट गटांपासून ते लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योगांपर्यंत सर्व कंपन्यांसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आणि एक उपयुक्त साधन प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केले गेले होते", वकील सिरो कॅफिरो, कामगार वकील आणि कौन्सिलच्या अध्यक्षतेचे कामगार कायदा तज्ञ यांनी अधोरेखित केले. समान संधींचे मंत्रालय, हे स्पष्ट करत आहे की "प्रमाणीकरण प्रक्रिया हाती घेणाऱ्या कंपन्या विविध फायद्यांचा लाभ घेऊ शकतात, ज्यामध्ये योगदानात्मक लाभ आणि पुरस्कार गुणांचा समावेश आहे, केवळ निविदा संहितेतील सुधारणांअंतर्गत सार्वजनिक कंत्राटे देण्याच्या उद्देशानेच नव्हे तर राज्य प्राप्त करण्यासाठी देखील. युरोपियन अधिकाऱ्यांकडून मदत आणि सह-वित्तपुरवठा.

"प्लॅटफॉर्मच्या आत - ओपन-एसचे प्रोग्राम मॅनेजर स्टेफानो फासानी स्पष्ट करतात - जागरूकता, सुधारणा आणि प्रमाणीकरणाचा हा मार्ग हाती घेण्यासाठी कंपन्यांना आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी मिळू शकतात, सहयोग क्षेत्र आणि विकास केंद्र, एक नवीन आणि मूलभूत जागा, जेथे लिंग समानता आणि वैविध्य आणि कंपनी धोरणांमध्ये समावेश यावरील मूल्यांकन आणि प्रमाणन प्रक्रियेसह, ESG क्षेत्रात प्रदाते किंवा नाविन्यपूर्ण कंपन्यांद्वारे ऑफर केलेल्या असंख्य सेवा आणि उत्पादने उपलब्ध आहेत.

अधिक माहितीसाठी renewable.it वेबसाइट https://www.rinnovabili.it/green-economy/green-market/imprese-competenze-esg-parita-di-genere-inclus/ वर बातमी वाचा