Шинийг санаачлагчийн онцлог шинж чанарууд, тэдгээрийг хэрхэн боловсруулж боловсруулдаг

Шинэ санаачлагч, шинийг санаачлагч хүний ​​тухай бодохдоо үр дүн, хандлага хэрхэн өөрчлөгдсөн, шинэ зорилт, шинэ зам руу чиглэсэн шинэлэг санаа эсвэл шинэлэг практикийн цар хүрээ, нөлөөллийн талаар бид ихэнхдээ боддог. .

Бидний ердийн зүйл гэж үздэггүй зүйл бол үйл явц, хувьслын шалтгаан юм. Бид яагаад инноваци хийх хэрэгтэй байна, гэхдээ яаж үүнийг бодитоор хийж чадахгүй вэ гэсэн бодол маш их байдаг.

Виктор Поириер, Өмнөд Флоридагийн их сургуулийн профессор, саяхан нийтлүүлэв судалгааны баримт бичигесөн нөхөдтэйгөө хамт инновацийн бодлын үйл явцыг хардаг. Инноваци нь цуврал алхамуудаар тодорхойлогддог бөгөөд шинийг санаачлагчид тодорхой шинж чанаруудыг эзэмшдэг гэж уг баримт бичигт дурджээ. Пуирерийн бүтээл нь эдгээр шинж чанарууд нь юу вэ, шинэлэг гоц авъяас чадвараа нээн илрүүлэхийн тулд тэдгээрийг хэрхэн идэвхжүүлж болох талаар судалж үздэг.

Пуэрье-ийн хийсэн судалгаагаар тархиа илүү шинэлэг болгоход сургахад туслах зарим зүйлийг хийж болно.

Суут хүмүүсийн агшин зарим үе шатуудаар тодорхойлогддог:

1. урам зориг
2. бүтээлч
3. үндэслэл
4. Хувиараа бизнес эрхлэх
5. инновацийн

Урам зориг нь системтэй эсвэл аяндаа тохиолдож болох ч урам зориг өгч чадах бүх зүйлийн талаар бодож, бодож үзсэний дараа ихэвчлэн тохиолддог. Баримт бичигт бүтээлч байдал defi"Ертөнцийг шинэ байдлаар сэтгэх, тодорхой, нээлттэй өнцгөөс дүгнэх, танин мэдэхүйн үндэслэлээсээ өөрийгөө чөлөөлөх чадвар" гэж тодорхойлсон. Заримдаа ийм хэтийн төлөвийг олж авахад хэсэг хугацаа шаардагддаг, учир нь асуудалд хэт ойр байх нь энгийн, ойлгомжтой шийдлүүдийг тодорхойлоход саад болдог.

Мэдээжийн хэрэг үйлдэлгүй санаа нь тийм ч ашигтай биш юм. Дараа нь дараагийн алхам нь шийдлийг хэрэгжүүлж, үр дүнг баталгаажуулахыг шаарддаг бөгөөд ингэснээр бизнес эрхлэгч зах зээлээ турших бизнес санаагаа баталгаажуулах арга зам болно.

Ихэвчлэн нэг нь шинэлэг зүйлээр төрсөн гэж боддог, гэхдээ Пириерийн хэлснээр тийм ч их байдаггүй.

Пуэрье судалгааны материалдаа дурдсан эдгээр шинж чанаруудын зарим нь хийсвэрлэн сэтгэх чадвар, гүнзгий, өргөн мэдлэг, сониуч зан, эрсдэлд нээлттэй байдал, зан авир, статус-квод сэтгэл ханамжгүй байдал зэргийг багтаадаг. Хувь хүнд аль хэдийн бий болсон шинж чанаруудыг хөгжүүлэх дээр ажиллах нь илүү шинэлэг байх чадварыг бий болгоно гэж Пуарье үзэж байна. Пуэрье болон түүний хамт ажиллагсад эдгээр шинэлэг өсөлтийн үйл явцыг заах боломжийг олгох арга замыг туршиж, боловсруулж байна.

Хэрэв та нэг буюу хэд хэдэн шинэлэг шинж чанаруудтай гэж бодож байгаа бол эдгээр шинж чанаруудыг хувьсах туршлага хайж болно.

Жишээлбэл, та шийдэмгий гэж бодож байгаа бол төсөл, зорилгын дагуу эхнээс нь дуустал ажиллаж, анхаарал халамж тавьж, бэрхшээл, эгзэгтэй байдлыг олж илрүүлэх чадвартай байх нь оновчтой шийдэлд цаг тухайд нь оролцдог.

Таны эзэмшдэг шинэлэг шинж чанарыг хөгжүүлэхэд хүрээлэн буй орчин чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Пуэрье ажиглаж байна: “Энэ нь үнэхээр таны өссөн орчин, хаана өсч байгаа, бүх зүйлээс хамаарна. Хэрэв таны эцэг эх өндөр ухаантай бол та илүү шинэлэг шинж чанартай болж, тэдгээрийг хөгжүүлж, ажиллуулах магадлал өндөр байна. " Мэдээжийн хэрэг бидний хүмүүжлийн нөхцөл байдлыг өөрчлөх боломжгүй, гэхдээ насанд хүрсэн хойноо бид эргэн тойрныхоо хүмүүсийг сонгох илүү их боломж байдаг.

Эго нь ихэвчлэн сөрөг байдлаар харагддаг, хэт их би үзлээс болж буруу сонголт хийсэн бизнес эрхлэгчдийн цөөн хэдэн жишээ байдаг.

Гэхдээ Пуарье бяцхан эго нь инновацийг бий болгоход тустай гэж үзэж байна. “Эго нь хүмүүст ердийн хийдэггүй зүйлээ хийхэд нь тусалдаг. Жишээлбэл, баг нь асуудлыг шийдэх эсвэл шийдлийг бий болгохыг хичээвэл эго нь илүү их анхаарал төвлөрүүлж, шаргуу ажиллах боломжтой. "

Шинийг санаачлагчид төрөх боломжтой боловч тэд мөн болж, сайжруулж болно. Томас Эдисон өөрийн шинэлэг венийн судал дээр гэрлийн чийдэнг бий болгох бүх аргыг туршиж үзсэн бөгөөд үүнтэй адилаар бид тодорхой шинж чанар, хүрээлэн буй орчныг хөгжүүлж, хүрээлэн буй орчноо хөгжүүлж, сайжруулж шинэлэг зүйлээр өөрийгөө сургаж чадна.

Ercole Palmeri
Түр инновацийн менежер