Pirmasis „Kintos istorijos“ apdovanojimas siekdamas geriausios praktikos tarp 2022 m. mokymo patirties, kurią sukūrė ITS ir įmonių sinergija, jis nuvyko į projektą "Steponas ir Aleksandras TAI yra naujovių raktas– Giobert spa“. Iniciatyva, kurią reklamuoja Unioncamere ir Italijos prekybos rūmai, apdovanoja geriausius kintamus mokymo kursus, kuriais siekiama nustatyti ir specializuoti labai vertikalius techninius profilius pagal konkrečius įmonės poreikius.
Stefano Tusa ir Alessandro Trovò, Pjemonto tvaraus mobilumo aerokosminės ir mechatronikos ITS kurso „Aukštasis automatikos ir mechatroninių sistemų technikas“ studentai, įstojo į Giobert SpA aukštojo mokslo pameistrystę. kartu su įmonės dėstytojais vienas sukūrė rankinį bandymų stendą (aparatinę ir programinę įrangą), skirtą automobilių uždegimo/gesinimo sistemoms išbandyti, o kitas – automobilinių pusgaminių dervavimo mechatronikos gamyklą. Šie du projektai yra paspartinimo, dėl kurio verslo kontekste gali prasidėti novatoriškų įgūdžių užteršimas tradiciniais įgūdžiais ir naujų technologijų, susijusių su įgyta patirtimi, užteršimas.
Šie projektai gimsta dėl aukštos kvalifikacijos specifinių įgūdžių, įgytų ITS kurso metu ir atitinkančių įmonės poreikius, kuriuos sugebėjo išreikšti du profiliai. Baigę mokymus Stefano ir Alessandro įgijo aukštojo techniko diplomą ir nuolat dirbo įmonėje. Kaip pabrėžė bendrovės žmogiškųjų išteklių skyrius, sėkmingas „ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont“ ir „Giobert“ bendradarbiavimas yra sėkmingas pavyzdys, kaip mokymo ir darbo pasaulio partnerystė leidžia sukurti itin profesionalų, atitinkantį įmonių inovacijų poreikius: sukurti bendrą stalą, kuriame būtų galima suvienyti Skirtingi išsilavinimai, norint išanalizuoti įgūdžių ir projektavimo poreikį bei sukurti reikiamus profilius, yra lemiami ir labai svarbūs siekiant veiksmingai suderinti darbo pasiūlą ir paklausą. Įmonės gali perimti jaunus talentus taikydamos kaitos formulę, leidžiančią ugdyti profesionalumą per kursus, kurie pusiau vykdomi ITS klasėse ir laboratorijose, o pusė – Įmonėje, ir specializuoti įgūdžius pritaikytu būdu pagal savo poreikius.
„Susitikimas su ITS mus labai sudomino kaip itin nuoseklią ir sinergišką mokymo realybę su mūsų idėja ugdyti naujus įgūdžius tiesiogiai su teritorija ir kartu su ja. nurodykite Įmonės personalo specialistė Simonetta Persico –Ši formulė atitinka mūsų kuriamą naują įgūdžių modelį, kuris sujungia tradicijas ir naujoves ir formuoja konsoliduotą vidinę patirtį su naujomis tendencijomis ir technologijomis, kurios gali atsirasti tik iš išorės. Giobertas iš tikrųjų pradėjo naujovių procesą, kuris paskatino įmonę giliai bendrauti su teritorija, siekiant nustatyti ir skatinti įgūdžius, talentus ir pokyčių patirtį.
Organizacinėje struktūroje yra Pokyčių vadovas, kuris veikia žmonių įgalinimui, pirmiausia stiprindamas minkštuosius įgūdžius, siekdamas skatinti brandų santykių ir dinamikos valdymą organizacijoje ir už jos ribų.
„Todėl pasirinkta atvirumo kryptis“ pabr ÷ žia, bendrovės generalinis direktorius Paolo Bertolino "o būtent stiprinant kuo atviresnę verslo kultūrą, siekiama pasiūlyti klientams vis tobulesnę praktinę patirtį ir patirtį, nes yra užterštumas tarp išskirtinių ir pagrindinių elementų, tokių kaip mechaninis pašaukimas, patikimumas, tikslumas, lankstumas ir geriausi stimulai, surinkti iš išorės, rinkos, teritorijos, startuolių, talentų ir mokymo įstaigų“.
Apdovanotas vaizdo įrašas:
BlogInnovazione.it
Terminas „Smart Lock Market“ reiškia pramonę ir ekosistemą, supančią gamybą, platinimą ir naudojimą…
Programinės įrangos inžinerijoje projektavimo modeliai yra optimalūs problemų, kurios dažniausiai kyla kuriant programinę įrangą, sprendimai. As kaip…
Pramoninis ženklinimas yra platus terminas, apimantis keletą būdų, naudojamų nuolatiniams ženklams ant paviršiaus sukurti…
Šie paprasti Excel makrokomandų pavyzdžiai buvo parašyti naudojant VBA Numatomas skaitymo laikas: 3 minutės Pavyzdys…