Straipsniai

Hybrid work: kas yra hibridinis darbas

Mišrus darbas atsiranda dėl nuotolinio darbo ir asmeninio darbo mišinio. Tai metodas, kuriuo siekiama apibendrinti geriausią iš dviejų patirčių, reaguojant į darbuotojų poreikius ir kartu kuriant vis konkurencingesnes organizacijas.

Iki šiol nėra hybrid work modelis definite: yra įmonių, kurios pereina prie režimo „pirmiausia nuotoliniu būdu“, ty planuoja priimti dirbti nuotoliniu būdu kaip vyraujantis ir retkarčiais buvimas biure, tačiau neprisijungiant prie „Full Smart Working“ sprendimų, ir įmonės, kurios pirmenybę teikia principui „biuras pirmiausia“, kai biuras išlieka pagrindine veiklos vieta. Remiantis apklausa, kurią atliko "McKinsey" tik 7% iš 800 apklaustų vadovų pasisako už trijų ir daugiau dienų nuotolinį darbą. Todėl, nors ir bandomi skirtingi hibridinio darbo modeliai, neabejotina, kad tam tikri iššūkiai palies visas įmones, kurios nuspręs be išimties eiti šiuo keliu.

Hybrid workvieta

Remiantis „Microsoft“ tyrimu, 66 % vadovų teigia, kad jų organizacijos svarsto galimybę pertvarkyti darbo aplinką, kad prisitaikytų prie naujų verslo poreikių.hybrid work. Tai paprastai reiškia galimybę sumažinti patalpų plotą, sutaupant daug išlaidų organizacijoms. Tuo pačiu metu reikia juos lanksčiai konfigūruoti, galvojant apie didesnį bendradarbiavimą ir sąveiką net ir ne tik darbo veikloje tarp tų, kurie juos apgyvendina. Veiksniai, į kuriuos visada reikia atsižvelgti, yra privatumo sritys:

  • daugiau posėdžių stalų,
  • dideli monitoriai, skirti dalytis projektams,
  • skaitmeninių ženklų sprendimai, skirti informuoti komandas apie tai, kas vyksta įvairiose aplinkose,
  • poilsio zonos,
  • stočių rezervavimo prietaisai.

Visa tai ir dar daugiau pakeis darbo aplinką nuo tokios, kokią esame įpratę matyti šiandien.

Kokie yra hibridinio darbo pranašumai?

Tinkamai įgyvendinus hibridinio darbo modelius darbuotojams ir visai organizacijai gali būti suteikta keletas privalumų.

Hibridinio darbo išmokos darbuotojams
  • Didesnis lankstumas: darbuotojai gali pasirinkti, kur dirbti, o kai kuriais atvejais ir kada.
  • Geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: nebereikia gaišti valandų važiuojant į biurą ir iš jo, o darbuotojai gali geriau derinti darbą su kitais reikalais.
  • Didesnis pasitenkinimas: Darbuotojai yra labiau patenkinti, nes jie lankstesni ir savarankiškesni pasirenka, kur dirbti. Laimingesni darbuotojai paprastai lemia ir geresnius rezultatus.
Mišraus darbo privalumai organizacijoms
  • Sumažėjusios išlaidos: jei darbuotojai dirba namuose, mažiau išleidžiama pinigų biuro patalpų nuomai, apstatymui ir priežiūrai.
  • Įdarbinkite geriausius kandidatus: dabar, kai namų džino darbas išėjo iš butelio, daugelis darbuotojų ieško darbdavių, siūlančių mišrų darbą. Įsitikinkite, kad jūsų įmonė gali pritraukti geriausius darbo ieškančius asmenis, siūlydama mišrias darbo galimybes.
  • Padidėjęs našumas: vėlgi, laimingesni darbuotojai reiškia geresnius rezultatus. Be to, laimingesni darbuotojai reiškia mažesnę apyvartą.
Įjungti atsakymą į tyrimą ir SONAR tendencijasHybrid Work

Paslaugų ir konsultacijų bendrovė „Reply SpA“ atliko tyrimushybrid work, iš kurio atsiranda didesnis produktyvumas ir pažangus bendradarbiavimas, atsirandantis dėl naujų hibridinių darbo modelių. Jie tampa nauju verslu. Visų pirma, jie įvertino pagrindinius tendencija rinką, pagrįstą sektorių tyrimų analize ir įrodymais, surinktais iš jų klientų, lyginant duomenis iš dviejų skirtingų šalių grupių:

Inovacijų naujienlaiškis
Nepraleiskite svarbiausių naujienų apie naujoves. Prisiregistruokite, kad gautumėte juos el.
  • „Europa-5“ (Italija, Vokietija, Prancūzija, Nyderlandai, Belgija) e
  • „Big-5“ (JAV, Jungtinė Karalystė, Brazilija, Kinija, Indija).

Įrodyta, kad hibridinio darbo modelio efektyvumas ir našumas rodo, kad kelio atgal niekada nebus, pagreitina skaitmeninė transformacija įmonių. Technologinės naujovės vis labiau sumažins ribas, susijusias su nuotoliniu bendradarbiavimu, naujasis normalumas neapima grįžimo visą darbo dieną į fizines darbo vietas, kaip anksčiau, o didesnį lankstumą ir kintamą buvimą / nuotolinį darbą. Šis požiūris pakeis biuro dizainą – reikės mažesnių erdvių ir padidės bendradarbystė – valdymo kultūrą ir paskatins didesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Ilgalaikė pasekmė taip pat bus išsaugoti talentus, kuriuos šiandien vis labiau traukia protingas darbas.

Hibridinis darbas ir nauji talentai

Vienas iš teigiamų nuotolinio darbo institucionalizavimo aspektų yra galimybė atverti įmonę resursams, nutolusiems nuo būstinės ar biurų, esančių visoje teritorijoje. Geografinių ribų pašalinimas reiškia galimybę pasiekti potencialiai neribotą talentų telkinį, taip pat galimybę organizuoti įvairesnes ir įtraukesnes komandas. Daugiau požiūrių, didesnis kūrybiškumas, didesnis greitis sprendžiant problemas, didesnis inovacijų lygis – tai tik keletas fizinės ar virtualios darbo vietos įvairovės privalumų. Įsivaizduojame, kokią vertę tai galėtų turėti tiek didelėms verslumo įmonėms, pakviestoms konkuruoti vis konkurencingesnėse rinkose, tiek mažesnėms vietos įmonėms, kurios nuotolinio darbo dėka galės įgyti naujų įgūdžių, galinčių pastūmėti jas kokybės šuolio link.

Ercole Palmeri

Inovacijų naujienlaiškis
Nepraleiskite svarbiausių naujienų apie naujoves. Prisiregistruokite, kad gautumėte juos el.

Naujausi straipsniai

„Smart Lock Market“: paskelbta rinkos tyrimų ataskaita

Terminas „Smart Lock Market“ reiškia pramonę ir ekosistemą, supančią gamybą, platinimą ir naudojimą…

27 kovo 2024

Kas yra dizaino modeliai: kodėl juos naudoti, klasifikacija, privalumai ir trūkumai

Programinės įrangos inžinerijoje projektavimo modeliai yra optimalūs problemų, kurios dažniausiai kyla kuriant programinę įrangą, sprendimai. As kaip…

26 kovo 2024

Pramoninio ženklinimo technologinė raida

Pramoninis ženklinimas yra platus terminas, apimantis keletą būdų, naudojamų nuolatiniams ženklams ant paviršiaus sukurti…

25 kovo 2024

„Excel“ makrokomandų, parašytų naudojant VBA, pavyzdžiai

Šie paprasti Excel makrokomandų pavyzdžiai buvo parašyti naudojant VBA Numatomas skaitymo laikas: 3 minutės Pavyzdys…

25 kovo 2024