XNUMX ການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ ແລະ ລາງວັນລະດັບຊາດ: ມັນເປັນກຸນແຈສຳລັບນະວັດຕະກໍາ

Unioncamere ໃຫ້ລາງວັນໂຄງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະ ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

ທຳ ອິດ ລາງວັນ "ເລື່ອງຂອງທາງເລືອກ". ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບັນດາປະສົບການການຝຶກອົບຮົມ 2022 ທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ ITS ແລະບໍລິສັດ, ລາວໄດ້ໄປຫາໂຄງການ "Stephen ແລະ Alexander IT'S Key ສໍາລັບນະວັດຕະກໍາ– ສະປາ Giobert”. ການລິເລີ່ມ, ສົ່ງເສີມໂດຍ Unioncamere ແລະສະພາການຄ້າອິຕາລີ, ລາງວັນການຝຶກອົບຮົມສະຫຼັບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງການກໍານົດແລະຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານເຕັກນິກທີ່ມີແນວຕັ້ງສູງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດສະເພາະ.

ໂຄງການ

Stefano Tusa ແລະ Alessandro Trovò, ນັກສຶກສາຂອງຫຼັກສູດ "ຊ່າງເຕັກນິກຊັ້ນສູງສຳລັບລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ລະບົບກົນຈັກ" ຂອງ ITS ສໍາລັບການເຄື່ອນທີ່ແບບຍືນຍົງ Aerospace/Mechatronics ຂອງ Piedmont, ໄດ້ເຂົ້າຮຽນໃນການຝຶກອົບຮົມການສຶກສາຊັ້ນສູງທີ່ Giobert SpA. ຮ່ວມກັບ tutors ພາຍໃນບໍລິສັດ, ຫນຶ່ງໄດ້ພັດທະນາ bench ການທົດສອບຄູ່ມື (ຮາດແວແລະຊອບແວ) ສໍາລັບການທົດສອບລະບົບ ignition / extinguishment ສໍາລັບລົດແລະອື່ນ ໆ ໂຮງງານ mechatronic ສໍາລັບ resining ຜະລິດຕະພັນເຄິ່ງສໍາເລັດຮູບລົດຍົນ. ທັງສອງໂຄງການແມ່ນຜົນມາຈາກການເລັ່ງທີ່ການປົນເປື້ອນຂອງທັກສະປະດິດສ້າງກ່ຽວກັບທັກສະພື້ນເມືອງແລະເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ກ່ຽວກັບປະສົບການລວມສາມາດລິເລີ່ມໃນສະພາບການທຸລະກິດ.

ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກີດມາຍ້ອນຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງທີ່ໄດ້ມາໃນລະຫວ່າງຫຼັກສູດ ITS ແລະສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທີ່ທັງສອງໂປຣໄຟລ໌ໄດ້ຈັດການສະແດງອອກ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມ Stefano ແລະ Alessandro ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ Diploma of Higher Technician ແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຖາວອນໃນບໍລິສັດ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກໂດຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ການຮ່ວມມືທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດລະຫວ່າງ ITS Aerospace / Mechatronics Piedmont ແລະ Giobert ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງໂລກຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ການສ້າງຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ຕອບສະຫນອງສູງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດກໍາ: ການສ້າງຕາຕະລາງທົ່ວໄປທີ່ຈະເຕົ້າໂຮມກັນ. ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ໃນ​ການ​ວິ​ເຄາະ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ທັກ​ສະ​ແລະ​ການ​ອອກ​ແບບ​ແລະ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ການ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ເປັນ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ແລະ​ສໍາ​ຄັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ການ​ສະ​ຫນອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແລະ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​. ບໍລິສັດສາມາດຂັດຂວາງພອນສະຫວັນຂອງໄວຫນຸ່ມໂດຍຜ່ານສູດການທົດແທນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການກໍ່ສ້າງວິຊາຊີບໂດຍຜ່ານຫຼັກສູດທີ່ດໍາເນີນເຄິ່ງຫນຶ່ງໃນຫ້ອງຮຽນແລະຫ້ອງທົດລອງຂອງ ITS ແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດແລະຊ່ຽວຊານທັກສະໃນແບບທີ່ກໍາຫນົດເອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນຫນຶ່ງ.  

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຂອງບໍລິສັດ Simonetta Persico

"ການພົບປະກັບ ITS ພິສູດໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບພວກເຮົາເປັນຕົວຈິງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງກັນແລະ synergistic ທີ່ສຸດກັບແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງທັກສະໃຫມ່ໂດຍກົງກັບແລະໃນ synergy ກັບອານາເຂດ -. ລະບຸ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຂອງບໍລິສັດ Simonetta Persico -ສູດນີ້ຕອບສະຫນອງກັບຮູບແບບທັກສະໃຫມ່ທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງ, ເຊິ່ງປະສົມປະສານປະເພນີແລະນະວັດກໍາແລະຮູບຮ່າງທີ່ປະສົມປະສານປະສົບການພາຍໃນກັບແນວໂນ້ມໃຫມ່ແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສາມາດມາຈາກພາຍນອກເທົ່ານັ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Giobert ໄດ້ເລີ່ມຂະບວນການປະດິດສ້າງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດພົວພັນກັບອານາເຂດຢ່າງເລິກເຊິ່ງເພື່ອກໍານົດແລະສົ່ງເສີມທັກສະ, ພອນສະຫວັນແລະປະສົບການຂອງການປ່ຽນແປງ”.

ໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມີຜູ້ຈັດການການປ່ຽນແປງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງປະຊາຊົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນເສີມຂະຫຍາຍທັກສະອ່ອນ, ໃນທິດທາງຂອງການສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງຄວາມແກ່ຕົວຂອງຄວາມສໍາພັນແລະການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນອົງກອນແລະພາຍນອກ.

ຫົວຫນ້າບໍລິຫານ Paolo Bertolino

"ທິດ​ທາງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ເປີດ​ກວ້າງ​" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ Paolo Bertolino "ແລະຊັດເຈນໂດຍການເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປີດໃຈເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຊໍານານທີ່ສົມບູນເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍການປົນເປື້ອນລະຫວ່າງອົງປະກອບທີ່ໂດດເດັ່ນແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເຊັ່ນ: ອາຊີບກົນຈັກ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ຄວາມແມ່ນຍໍາ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະ. ສິ່ງກະຕຸ້ນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ລວບລວມມາຈາກພາຍນອກ, ຕະຫຼາດ, ອານາເຂດ, ການເລີ່ມຕົ້ນ, ພອນສະຫວັນ, ແລະສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ."

ວິດີໂອທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນ:

BlogInnovazione.it