"Ишкер керектүү кандай сапаттарга ээ жана алар кандай өсүп

Биз бир туугандардын тапкычтык менен адамдын ойлонуп жатканда, коомдук ишмер, көп учурда бул ыкманы, жаңы максаттарды жана жолдордун, же масштабы жана новатордук иш-таасирине карата басым өзгөрдү новатордук идея өзгөрттү эле, натыйжасы жөнүндө ойлонуп .

Адатта, биз бул процесс, эволюциялык ой жүгүртүү деп эсептебейбиз. Эмне үчүн жаңылануу керектиги жөнүндө көп ойлонушат, бирок аны кантип иш жүзүндө аткара албайбыз.

Victor ПуарэйТүштүк Florida институтун бир окутуучу, жакында эле жарыялады изилдөө кагаз collaboАнын кесиптештери тогуз менен катышы инновациялык ой жүгүртүү процессин карайт. Гезитте инновация бир катар кадамдар менен мүнөздөлөт, ал эми новаторлор белгилүү бир өзгөчөлүктөргө ээ деп ырасташат. Пуэрьенин эмгегинде бул мүнөздөмөлөр эмнеде жана биздин инновациялык генийибизди ачып берүү үчүн аларды кантип иштетсек болот.

Пуэрьенин изилдөөсүнө ылайык, мээбизди жаңычыл болууга үйрөтүү үчүн бир нече нерсени жасай алабыз.

Гений учурлары айрым фазалар менен мүнөздөлөт:

1. дем алуу
2. Чыгармачылыкты
3. негиздери
4. ишкерлик
5. ыкма

Илхам системалуу түрдө же өзүнөн-өзү пайда болушу мүмкүн, бирок ал көп учурда шыктандырган нерселердин бардыгы жөнүндө ой жүгүрткөндөн кийин пайда болот. Документте чыгармачылык defi«дүйнөнү жаңыча ойлонуу, так жана ачык көз карашта ой жүгүртүү жана адамдын когнитивдик фонунан бошонуу жөндөмү» деп аталат. Кээде бул көз карашка ээ болуу үчүн бир аз убакыт талап кылынат, анткени көйгөйгө өтө жакын болуу жөнөкөй, ачык-айкын чечимдерди аныктоого тоскоол болот.

Албетте, иш-аракеттерсиз идеялар анчалык деле пайдалуу эмес. Андан кийин, кийинки кадам сизден чечимди ишке ашырууну жана натыйжаны текшерүүнү талап кылат, бул ишкердин рынокту сыноо үчүн өзүнүн бизнес идеяларын текшерүү жолу.

Адамдар, адатта, ыкма төрөлгөн деп ойлошот, бирок, тин боюнча туура эмес болуп саналат.

Пуэрье өзүнүн илимий эмгегинде келтирген ушул сапаттардын айрымдарына абстрактуу ой жүгүртүү жөндөмү, терең жана кенен билимге ээ болуу, кызыгуу, тобокелге ачык болуу, ачуулануу жана статус-квого нааразычылык кирет. Пурье жеке адамда мурунтан эле бар болгон сапаттарды өрчүтүү үстүндө иштөө жаңычылдыкка көбүрөөк жөндөмдүү болот деп эсептейт. Пуэрье жана анын кесиптештери ушул инновациялык өсүш процесстерин үйрөтүүгө мүмкүнчүлүк бере турган жолдорду сынап көрүп жатышат.

Эгер бир же бир нече новатордук өзгөчөлүктөр бар деп ойлойм, анда бул сапаттарды өнүгүп тажрыйба үчүн болот.

Мисалы, сиз чечкиндүү ээ пландап болсо, анда ал туура чечүү менен өз убагында сүйлөп, проблемаларды жана маселелерди аныктоого жардам жана жөндөмдөрдү алып, кайсы бир ишти же башынан аягына чейин бир максат боюнча иш адат кылып алуу үчүн оптималдуу болуп саналат.

Сиз ээ кылган инновациялык өзгөчөлүктөрдү өнүктүрүүдө айлана-чөйрө маанилүү ролду ойнойт. Пуэрье: «Бул чындыгында сенин өскөн жериңден, сен өскөн жерден жана баардык нерсеге байланыштуу. Эгер ата-энең жогорку акылдуу болсо, анда сенде дагы инновациялык сапаттар пайда болуп, аларды өркүндөтүп, ишке орноштурушуң мүмкүн. " Албетте, биздин тарбия шарттарыбызды өзгөртүү мүмкүн эмес, бирок бойго жеткенде айлана-чөйрөбүздөгү адамдарды тандоого мүмкүнчүлүгүбүз чоң.

Мен көп учурда терс каралат, анткени ашыкча напсинин туура эмес чечим чыгарып жатышат ишкерлер бир нече мисалдар бар.

Бирок Пуэрье кичинекей напсинин жаңылык жаратуу үчүн пайдалуу болушу мүмкүн деп эсептейт. «Эго адамдарга адатта жасай албаган нерселерди жасоого жардам берет. Мисалы, команда көйгөйдү чечүүгө же чечим чыгарууга аракет кылып жатса, напси көбүрөөк көңүл буруп, талыкпай иштей алат. "

Innovators, бирок сиз да болуп жана / же жакшыртуу пайда болушу мүмкүн. Томас Эдисон жарык лампочкасын үчүн ар кандай жол менен сынап анын новатордук дараметин иштеген, жана биз өзүбүз үйрөтсөк болот эле, бизди курчап турган айлана-чөйрөнү өнүктүрүү жана өркүндөтүү боюнча бизди курчап турган адамдар менен, айрым өзгөчөлүктөрүн жана айлана-тегерегибизди өрчүтүүгө болорун.

Ercole Palmeri
Убактылуу Innovation тейлегичи