Hybrid work: гибриддик иш деген эмне

Гибриддик жумуш алыстан иштөө менен жеке иштин аралашуусунан келип чыгат. Бул эки тажрыйбанын эң мыктысын синтездөөгө, жумушчулардын муктаждыктарына жооп берүүгө жана ошол эле учурда барган сайын атаандаштыкка жөндөмдүү уюмдарды түзүүгө багытталган ыкма.

Бүгүнкү күнгө чейин жок hybrid work модель definite: "алыскы биринчи" режимге өтүп жаткан компаниялар бар, башкача айтканда, алыстан иштөө Толук Smart Working чечимдерине келишпестен кеңседе басымдуу жана маал-маалы менен болушу жана анын ордуна кеңсе иш жүргүзүү үчүн негизги жер болуп кала турган "биринчи кезекте" мамилени жактырган компаниялар. тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык McKinsey Сурамжылоого катышкан 7 жетекчинин 800%ы гана үч же андан көп күн аралыкта иштөөнү жакташат. Ошондуктан, ар кандай гибриддик иштөө моделдери сыналып жатканына карабастан, кээ бир кыйынчылыктар бул жолду эч кандай айырмасыз ээрчүүнү чечкен бардык компанияларга таасир этээри анык.

Hybrid workорун

Майкрософттун изилдөөсүнө ылайык, лидерлердин 66% алардын уюмдары жаңы бизнес муктаждыктарын канааттандыруу үчүн иш чөйрөсүн кайра иштеп чыгууну караштырып жатканын айтышат.hybrid work. Бул уюмдар үчүн олуттуу үнөмдөө менен жайлардын чарчы кадрларын кыскартуу мүмкүнчүлүгүн билдирет. Ошол эле учурда, аларды ийкемдүү түрдө конфигурациялоо зарылчылыгы, ал тургай, аларды отургузган адамдардын ортосундагы таза иш активдүүлүгүнөн тышкары дагы көбүрөөк кызматташуу жана өз ара аракеттенүү. Ар дайым эске алынуучу факторлор купуялык аймактары болуп саналат:

• көбүрөөк жолугушуу үстөлдөрү,
• долбоорлорду бөлүшүү үчүн чоң мониторлор,
• ар кандай чөйрөдө эмне болуп жаткандыгы жөнүндө командаларга маалымат берүү үчүн санариптик белги чечимдери,
• эс алуу аймактары,
• брондоо станциялары үчүн түзүлүштөр.

Мунун баары жана андан да көп нерсе жумуш чөйрөсүн биз көнүп калгандан өзгөртөт.

Гибриддик иштөөнүн кандай артыкчылыктары бар?

Туура ишке ашырылса, гибриддик жумуш моделдери кызматкерлерге жана бүтүндөй уюмга бир нече артыкчылыктарды сунуштай алат.

Кызматкерлер үчүн гибриддик жумуш пайдалары

• Көбүрөөк ийкемдүүлүк: Кызматкерлер кайсы жерде жана кээ бир учурларда качан иштөөнү тандай алышат.
• Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу: Кеңсеге барып-келүү үчүн сааттар текке кетпейт жана кызматкерлер жумушту башка тапшырмалар менен жакшыраак чече алышат.
• Жакшыртылган канааттануу: Кызматкерлер иштей турган жерди тандоодо көбүрөөк ийкемдүүлүк жана автономия менен бактылуураак болушат. Бактылуу кызматкерлер, адатта, жакшыраак иштешине алып келет.

Уюмдар үчүн гибриддик жумуш пайдалары

• Чыгымдардын азайышы: Кызматкерлердин үйдөн иштөөсү кеңсе аянтын ижарага алууга, эмеректерге жана тейлөөгө азыраак акча сарпталат дегенди билдирет.
• Мыкты талапкерлерди жалдоо: Азыр үйдөгү жин жумушу бөтөлкөдөн чыгып калгандыктан, көптөгөн жумушчулар гибриддик жумуш сунуштаган иш берүүчүлөрдү издеп жатышат. Гибриддик жумуш варианттарын сунуштоо менен компанияңыз эң мыкты жумуш издөөчүлөрдү тарта аларын текшериңиз.
• Өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы: Дагы бир жолу, бактылуу жумушчулар жакшыраак иштөөнү билдирет. Мындан тышкары, бактылуу жумушчулар аз алмашууну билдирет.

Изилдөө жана SONAR тренддерине жооп бериңизHybrid Work

боюнча изилдөөлөрдү жүргүзгөн Reply SpA кызматтары жана консалтинг компаниясыhybrid work, андан жаңы гибриддик иш моделдеринин натыйжасында көбүрөөк өндүрүмдүүлүк жана өнүккөн кызматташтык пайда болот. Алар жаңы бизнес болуп калды. Тактап айтканда, негизгилерин баалашты динамикасы сектордук изилдөөлөрдүн анализдерине жана өлкөлөрдүн эки башка кластерлеринин маалыматтарын салыштыруу аркылуу алардын кардарларынан алынган далилдерге негизделген рынок:

• «Европа-5» (Италия, Германия, Франция, Голландия, Бельгия) д
• "Чоң-5" (АКШ, Улуу Британия, Бразилия, Кытай, Индия).

Гибриддик иштөө моделинин эффективдүүлүгү жана натыйжалуулугу эч качан артка кайтуу болбой тургандыгын далилдейт., ылдамдатуу санариптик кайра компаниялардын. Технологиялык инновациялар барган сайын алыстан кызматташууга байланышкан чектөөлөрдү азайтуу тенденциясына ээ болот, жаңы нормалдуулук мурункудай физикалык жумуш орундарына толук убакытта кайтып келүүнү камтыбайт, тескерисинче, көбүрөөк ийкемдүүлүк жана кезектешип туруу/алыскы. Бул ыкма офис дизайнында төңкөрүш жасайт - кичи мейкиндиктер керек болот жана коворкинг көбөйөт - башкаруу маданиятын жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун колдойт. Узак мөөнөттүү натыйжасы бүгүнкү күндө барган сайын көбүрөөк тартылып жаткан таланттарды сактап калуу болуп калат акылдуу иш.

Гибриддик иш жана жаңы таланттар

Дистанттык иштөөнү институтташтыруунун оң аспектилеринин бири - бул компанияны башкы кеңседен же бардык аймакта жайгашкан кеңселерден алыскы ресурстарды кошууга ачуу мүмкүнчүлүгү. Географиялык чек араларды алып салуу потенциалдуу чексиз талант пулуна кире алуу, ошондой эле ар түрдүү жана инклюзивдик командаларды уюштуруу мүмкүнчүлүгүн билдирет. Көбүрөөк көз караштар, көбүрөөк чыгармачылык, маселелерди чечүүдөгү ылдамдык, инновациялардын жогорку ылдамдыгы – физикалык же виртуалдык болсун, жумуш ордунда көп түрдүүлүктүн артыкчылыктарынын айрымдары гана. Бул атаандаштык күчөгөн рыноктордо атаандашууга чакырылган ири ишкер компаниялар үчүн да, алыстан иштөөнүн аркасында аларды сапаттагы секирикке түртүүгө жөндөмдүү жаңы көндүмдөрдү өздөштүрүп ала турган чакан жергиликтүү компаниялар үчүн кандай баалуулукка ээ болорун элестетип жатабыз.

Ercole Palmeri