დღემდე არ არსებობს hybrid work მოდელი definite: არის კომპანიები, რომლებიც მიდიან "დისტანციური პირველი" რეჟიმში, ანუ გეგმავენ მიიღონ მუშაობა დისტანციურად როგორც დომინანტური და დროდადრო ყოფნა ოფისში, თუმცა Full Smart Working გადაწყვეტილებების მიღწევის გარეშე, და კომპანიები, რომლებიც სანაცვლოდ ემხრობიან „ოფისში პირველობის“ მიდგომას, რომელშიც ოფისი რჩება საქმიანობის განხორციელების მთავარ ადგილად. მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით McKinsey გამოკითხული 7 აღმასრულებელი პირიდან მხოლოდ 800% არის სამი ან მეტი დღის დისტანციური მუშაობის მომხრე. ამიტომ, მიუხედავად იმისა, რომ მიმდინარეობს სხვადასხვა ჰიბრიდული სამუშაო მოდელის ტესტირება, დარწმუნებულია, რომ გარკვეული გამოწვევები განურჩევლად აისახება ყველა კომპანიაზე, რომელიც გადაწყვეტს ამ გზაზე წასვლას.
Microsoft-ის კვლევის თანახმად, ლიდერების 66% ამბობს, რომ მათი ორგანიზაციები განიხილავენ თავიანთი სამუშაო ადგილების ხელახალი დიზაინის შექმნას ახალი ბიზნეს საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.hybrid work. ეს გულისხმობს სივრცეების კვადრატული ფართის შემცირების შესაძლებლობას ორგანიზაციების მხრიდან ხარჯების მნიშვნელოვანი დაზოგვით. ამავდროულად, საჭიროა მათი კონფიგურაციის მოქნილი გზით ფიქრი უფრო დიდ თანამშრომლობასა და ურთიერთქმედებებზე, თუნდაც სუფთა სამუშაო აქტივობის მიღმა მათ შორის, ვინც მათ სახლობს. ყოველთვის გასათვალისწინებელი ფაქტორია კონფიდენციალურობის სფეროები:
ეს ყველაფერი და მეტი გარდაქმნის სამუშაო ადგილს იმგვარად, როგორსაც დღეს შევეჩვიეთ მის ხილვას.
სწორად განხორციელების შემთხვევაში, ჰიბრიდულ სამუშაო მოდელებს შეუძლიათ შესთავაზონ თანამშრომლებს და მთლიანად ორგანიზაციას რამდენიმე სარგებელი.
სერვისისა და საკონსულტაციო კომპანია Reply SpA-მ ჩაატარა კვლევაhybrid work, საიდანაც წარმოიქმნება უფრო მეტი პროდუქტიულობა და განვითარებული თანამშრომლობა, რომელიც გამოწვეულია ახალი ჰიბრიდული სამუშაო მოდელებიდან. ისინი ხდებიან ახალი ბიზნესი ნორმალური. კერძოდ, მათ შეაფასეს ძირითადი ტენდენცია ბაზარი, რომელიც დაფუძნებულია სექტორული კვლევების ანალიზზე და მათი მომხმარებლებისგან შეგროვებულ მტკიცებულებებზე, ქვეყნების ორი განსხვავებული კლასტერის მონაცემების შედარების გზით:
მტკიცებულება არის ის, რომ ჰიბრიდული სამუშაო მოდელის ეფექტურობა და შესრულება წინასწარმეტყველებს, რომ უკან დაბრუნება არასოდეს იქნება, აჩქარებს ციფრული ტრანსფორმაცია კომპანიების. ტექნოლოგიური ინოვაცია სულ უფრო მეტად მიისწრაფვის მინიმუმამდე დაიყვანოს დისტანციურ თანამშრომლობასთან დაკავშირებული საზღვრები, ახალი ნორმა არ ითვალისწინებს სრულ განაკვეთზე დაბრუნებას ფიზიკურ სამუშაო ადგილებზე, როგორც ადრე, არამედ უფრო მეტ მოქნილობას და მონაცვლეობას/დისტანციურად ყოფნას. ეს მიდგომა მოახდინებს რევოლუციას ოფისის დიზაინში - ნაკლები სივრცე იქნება საჭირო და ერთობლივი მუშაობა გაიზრდება - მენეჯმენტის კულტურა და ხელს შეუწყობს უკეთესი ბალანსის შენარჩუნებას სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის. გრძელვადიანი შედეგი ასევე იქნება ნიჭის შენარჩუნება, რომელიც დღეს სულ უფრო მეტად იზიდავს ჭკვიანი სამუშაო.
დისტანციური მუშაობის ინსტიტუციონალიზაციის ერთ-ერთი დადებითი ასპექტია კომპანიის გახსნის შესაძლებლობა რესურსების ჩართვაზე შტაბ-ბინიდან ან ოფისებიდან შორს, რომელიც მდებარეობს მთელ ტერიტორიაზე. გეოგრაფიული საზღვრების მოხსნა ნიშნავს ნიჭის პოტენციურად უსაზღვრო აუზზე წვდომას, ასევე უფრო მრავალფეროვანი და ინკლუზიური გუნდების ორგანიზებას. მეტი თვალსაზრისი, მეტი კრეატიულობა, პრობლემების უფრო სწრაფი გადაჭრა, ინოვაციების უფრო მაღალი მაჩვენებელი, მხოლოდ რამდენიმე უპირატესობაა მრავალფეროვნების სამუშაო ადგილზე, იქნება ეს ფიზიკური თუ ვირტუალური. წარმოვიდგინოთ, რომ ამას შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელობა როგორც დიდი სამეწარმეო რეალობისთვის, რომელსაც კონკურენცია მოუწოდებს მზარდი კონკურენტუნარიან ბაზრებზე, ასევე უფრო მცირე ადგილობრივ რეალობას, რომელიც, დისტანციური მუშაობის წყალობით, შეძლებს აითვისოს ახალი უნარები, რომლებსაც შეუძლიათ აიძულონ ისინი ხარისხის ნახტომისკენ.
Ercole Palmeri
Coveware by Veeam გააგრძელებს კიბერ გამოძალვის ინციდენტებზე რეაგირების სერვისების მიწოდებას. Coveware შემოგთავაზებთ სასამართლო ექსპერტიზისა და გამოსწორების შესაძლებლობებს…
პროგნოზირებადი მოვლა რევოლუციას ახდენს ნავთობისა და გაზის სექტორში, ქარხნის მართვის ინოვაციური და აქტიური მიდგომით.…
გაერთიანებული სამეფოს CMA-მ გამოსცა გაფრთხილება Big Tech-ის ქცევის შესახებ ხელოვნური ინტელექტის ბაზარზე. იქ…
ევროკავშირის მიერ შენობების ენერგოეფექტურობის გაზრდის მიზნით შემუშავებულმა „Case Green“ დადგენილებამ დაასრულა საკანონმდებლო პროცესი…