作業組織の革新: EssilorLuxottica が工場に「短い週」を導入

経済的および社会的な大きな変革の時代において、我が国のプロフェッショナリズムと卓越性を認識し報いる道に向けて変化を導くために、企業の新しい組織モデルを再設計することが急務となっています。 コメント フランチェスコ・ミレーリ

EssilorLuxottica の社長兼 CEO がコメントし、イタリアにおける偉大なイノベーションと革命、つまり短い XNUMX 週間を紹介します。

EssilorLuxottica と国および地方の労働組合組織は、グループのイタリア工場の約 2024 人の従業員を対象とした、2026 年から 15.000 年の XNUMX 年間の新しい追加会社契約に署名しました。

この短期間の協定は、公平性と包括性の原則に触発された、イタリアにおける労働組織の新たなフロンティアの設計に貢献します。 これは、工場内であってもワークライフバランスの機会を拡大するために、会社に命を吹き込んでいる従業員のさまざまなコミュニティのニーズに常に耳を傾けるプロセスから生まれました。 この協定は、従業員の幸福が企業の原動力であることを再確認します。 持続可能性 企業の経済的および社会的側面。

工場での「短い一週間」が始まる

この会社の補足により、グループのイタリアの工場で初めて、 短い週。 新しいアプローチで工場を体験できるように設計された、労働時間と生産の柔軟性の管理に関する非常に革新的な組織モデル。 そこには 短い週 これは、従業員が個人的な約束を管理する際に充実した時間を過ごしたいという自然なニーズと、企業活動の継続性と計画の必要性を持続可能かつ構造的に調和させたものです。

来年から新しい時間モデルに参加することを選択する労働者は、「短い週彼らは、給与に影響を与えることなく、主に金曜日に主に会社が負担し、残りは各機関が負担して、年間XNUMX日を自分自身と個人的なニーズのために捻出することができるようになります。 このイノベーションは、最初は一部の部門や生産分野で実験的に導入される予定ですが、ダイナミックな企業状況の一部であり、個人のニーズに応じて労働時間の輪郭を設計するためのさらなるソリューションを提供します。

福祉

新しい追加協定により、福利厚生制度も進化、成長し、従業員と地域に対する社会的責任の取り組みがますます強化されます。 実際、新たな調停福祉基金が誕生し、地域との相乗効果で最も弱い立場にある人々に特に配慮しながら、会社の境界を超えてより広いコミュニティを包含して発展できる労働者の取り組みを支援するために設立されました。

この取り組みは、創立以来エシロールの福祉精神の基礎となっている共同体意識と集団福祉への参加を強化することを目的としています。

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