それは残っています 障害者の労働市場における不利な状況は大きい。 2021年に障害者の雇用を促進する法律が導入されたにもかかわらず、Istatが指摘し、1999年付けのメモで発表したように（法律68/99）、2019年に15歳から64歳までのイタリア人人口のうち、雇用されていた人 重度の制限に苦しんでいる人のわずか 32,2%, 制限なしの人々の 59,8% に対して。 新型コロナウイルス感染症のパンデミック後もこの数字は改善していない。 確かに、我が国では、 雇用率 障害のある労働者の一般は引き続き ヨーロッパで最も低い部類に入る.
イタリアでは、最新の調査によると、 失業中の障害者は約1万人、または全失業者の約半数: 非常に高い失業率が主な原因です。 効率的な連絡チャネルの欠如 そして、従業員同士が会うことの一般的な難しさ 保護されたカテゴリ そして企業。 実際、企業には保護カテゴリーに属する労働者を雇用する法的義務が存在し、制限のある人々を雇用することで得られるあらゆる利点があるにもかかわらず、 仕事の世界と障害の世界は依然として融合しようとしています.
インクルージョン を目指して誕生しました。 企業間の会議を促進し、 公的および私的、e 保護カテゴリーに属する労働者。 Inclusyon は、人事専門家、公認心理師、労働法を専門とするコンサルタントで構成された高度な資格を持った専門家チームにより、障害のある人々や、法律で保護されているカテゴリーに属する人々の仕事の世界への統合を促進します。 柔軟で的を絞った迅速な調査および選択プロジェクト.
「です 垂直特化型 に属する資格のある専門家の採用において 保護されたカテゴリ「彼は主張する ニコロ・フィオルデルモンド、Inclusyon ディレクター。 "データベース内の保護カテゴリーに属する 110.000 人を超える資格のある労働者と、当社の垂直専門スキルを備えており、 企業は私たちを信頼できます 彼らが意味するとき ビジネスの社会的価値を強化する またはいつ サポートが必要です 法的義務を遵守する、または遵守し続ける"。
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