EssilorLuxottica dan organisasi serikat pekerja nasional dan lokal telah menandatangani Kontrak Perusahaan Tambahan baru untuk periode tiga tahun 2024-2026 yang ditujukan untuk hampir 15.000 karyawan pabrik Grup di Italia.
Perjanjian berdurasi singkat ini berkontribusi dalam merancang garis depan baru dalam organisasi kerja di Italia, yang terinspirasi oleh prinsip-prinsip kesetaraan dan inklusi. Hal ini muncul dari proses mendengarkan kebutuhan berbagai komunitas karyawan yang memberikan kehidupan kepada perusahaan untuk memperluas peluang keseimbangan kehidupan kerja bahkan di dalam pabrik. Perjanjian ini menegaskan kembali pentingnya kesejahteraan karyawan sebagai kekuatan pendorong keberlanjutan aspek ekonomi dan sosial perusahaan.
Suplemen perusahaan ini diperkenalkan untuk pertama kalinya di pabrik-pabrik Grup di Italia minggu pendek. Model organisasi waktu kerja dan manajemen fleksibilitas produksi yang sangat inovatif, dirancang untuk menguji pabrik dengan pendekatan baru. Di sana minggu pendek hal ini menyelaraskan secara berkelanjutan dan struktural kebutuhan alami akan waktu berkualitas bagi karyawan dalam mengelola komitmen pribadi mereka, dengan kebutuhan akan kesinambungan dan perencanaan kegiatan perusahaan.
Pekerja yang mulai tahun depan akan memilih untuk bergabung dengan model waktu baru dengan "minggu pendek” mereka akan dapat meluangkan waktu dua puluh hari dalam setahun untuk diri mereka sendiri dan kebutuhan pribadi mereka, sebagian besar pada hari Jumat, sebagian besar ditanggung oleh perusahaan dan sisanya oleh masing-masing institusi, tanpa mempengaruhi gaji mereka. Inovasi yang awalnya akan diperkenalkan secara eksperimental di beberapa departemen dan area produksi ini merupakan bagian dari konteks perusahaan yang dinamis dan menawarkan solusi lebih lanjut untuk merancang kontur jam kerja seseorang sesuai dengan kebutuhan pribadi.
Dengan perjanjian tambahan yang baru, sistem kesejahteraan juga berevolusi dan tumbuh sehingga tindakan tanggung jawab sosial terhadap karyawan dan wilayah semakin kuat. Faktanya, Dana Kesejahteraan untuk Konsiliasi baru lahir, dibentuk untuk mendukung inisiatif bagi pekerja yang dapat berkembang melampaui batasan perusahaan untuk merangkul komunitas yang lebih luas, dengan perhatian khusus pada kelompok paling rentan yang bersinergi dengan wilayah tersebut.
Inisiatif ini bertujuan untuk memperkuat rasa kebersamaan dan partisipasi dalam kesejahteraan kolektif yang telah menjadi dasar semangat kesejahteraan Essilor sejak didirikan.
BlogInnovazione.it
Operasi oftalmoplasti menggunakan penampil komersial Apple Vision Pro dilakukan di Poliklinik Catania…
Mengembangkan keterampilan motorik halus melalui mewarnai mempersiapkan anak untuk keterampilan yang lebih kompleks seperti menulis. Mewarnai…
Sektor angkatan laut adalah kekuatan ekonomi global sejati, yang telah menuju pasar 150 miliar...
Senin lalu, Financial Times mengumumkan kesepakatan dengan OpenAI. FT melisensikan jurnalisme kelas dunianya…
