KÉT ÚJ FELVÉTEL ÉS EGY NEMZETI DÍJ: ez kulcsfontosságú az innovációhoz

Az Unioncamere díjazza a vállalat és az ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte együttműködési projektjét

Az első "Változástörténetek" díjat Az ITS és a vállalatok közötti szinergiával létrejött 2022-es képzési tapasztalatok legjobb gyakorlatáért a projektbe ment el "István és Sándor AZ innováció kulcsa– Giobert gyógyfürdő”. Az Unioncamere és az Olasz Kereskedelmi Kamara által támogatott kezdeményezés a legjobb váltakozó képzési kurzusokat jutalmazza, amelyek célja a magasan vertikális műszaki profilok azonosítása és speciális vállalati igényekre történő specializálása.

Projekt

Stefano Tusa és Alessandro Trovò, a piemonti ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics "Automatizálási és mechatronikai rendszerek felső technikusa" kurzusának hallgatói a Giobert SpA felsőoktatási gyakornoki képzésére jelentkeztek. a vállalaton belüli oktatókkal együtt az egyik egy manuális tesztpadot (hardver és szoftver) fejlesztett ki az autók gyújtás-/oltórendszereinek tesztelésére, a másik pedig egy mechatronikai üzemet autóipari félkész termékek gyantázására. A két projekt annak a felgyorsulásnak az eredménye, amelyet az innovatív készségek hagyományos készségekre, az új technológiák pedig a megszilárdult tapasztalatokra való szennyeződése indíthat el üzleti környezetben.

Ezek a projektek az ITS tanfolyam során elsajátított, a cég azon igényeinek megfelelő, magasan képzett speciális készségeknek köszönhetően születnek, amelyeket a két profilnak sikerült kifejeznie. A képzés végén Stefano és Alessandro felsőfokú technikusi diplomát szereztek, és állandóan a cégnél dolgoztak. Amint azt a vállalat humánerőforrás osztálya hangsúlyozta, az ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont és a Giobert sikeres együttműködése sikeres példája annak, hogy a képzés és a munka világa közötti partnerség hogyan teszi lehetővé a vállalatok innovációs igényeire nagyon reagáló professzionalizmus építését: egy közös asztal létrehozását, ahol egyesítik a Különböző hátterek a készségek iránti igények elemzéséhez és a tervezéshez, valamint a szükséges profilok felépítéséhez döntő és kulcsfontosságúak a munkakínálat és a kereslet hatékony összehangolásához. A vállalatok felkaphatják a fiatal tehetségeket a váltakozó képlet segítségével, amely lehetővé teszi a professzionalizmus építését félig az ITS tantermeiben és laboratóriumaiban, félig a Vállalatban lebonyolított kurzusokon keresztül, és a képességeket személyre szabottan, az igényeknek megfelelően specializálják.  

Simonetta Persico cég HR szakértője

„Az ITS-szel való találkozás rendkívüli módon összefüggő és szinergikus képzési valóságként nagyon érdekesnek bizonyult számunkra azzal az elképzelésünkkel, hogy új készségeket építsünk ki közvetlenül a területtel és szinergiában. adja meg a Simonetta Persico cég HR szakértője –Ez a képlet az általunk épített új készségmodellre reagál, amely ötvözi a hagyományt és az innovációt, és amely a konszolidált belső tapasztalatokat olyan új trendekkel és technológiákkal formálja, amelyek csak kívülről jöhetnek. Giobert valójában elindított egy innovációs folyamatot, amely arra késztette a vállalatot, hogy mély interakcióba lépjen a területtel, hogy azonosítsa és népszerűsítse a készségeket, a tehetségeket és a változás tapasztalatait.

A szervezeti struktúrában van egy Változásmenedzser, aki az emberek felhatalmazására, elsősorban a soft skill-ek fejlesztésére hat a kapcsolatok és a dinamika érett menedzselésének elősegítése érdekében a szervezeten belül és azon kívül.

Paolo Bertolino vezérigazgató

"A választott irány tehát a nyitottság iránya" rámutat a cég vezérigazgatója, Paolo Bertolino "és éppen a lehető legnyitottabb vállalati kultúra fejlesztésével az a szándék, hogy az ügyfeleknek egyre tökéletesebb know-how-t és szakértelmet kínáljunk az olyan megkülönböztető és alapelemei közötti szennyeződéssel, mint a mechanikus elhivatottság, megbízhatóság, precizitás, rugalmasság és kívülről, a piacról, a területről, az induló vállalkozásoktól, a tehetségektől és a képző intézményektől gyűjtött legjobb ösztönzőket.”

Díjazott videó:

BlogInnovazione.it