Adopsyon metodoloji a ki egzije a bezwen tan, nouvo pwosesis, chèk, men pi wo a tout li enplike entwodiksyon de konsèp nouvo travay ke konpayi yo ak moun yo dwe aksepte, fè yo pwòp epi aplike yo.
Aplikasyon an nan metodoloji a ajil Se poutèt sa mande pou yon pwen depa. Men, ki kote nou ta dwe kòmanse modifye òganizasyon nou yo ak adapte li nan metodoloji a ajil?
Nou wè anba a kèk direktiv ki soti nan ki kòmanse, ki itil pou òganizasyon ki vle transfòme tèt yo ak apwòch metodoloji a ajil.
Se pou nou di ke tout òganizasyon, tou depann de gwosè a oswa objektif biznis, adapte direktiv yo pa tcheke ki modèl travay pi byen pou ou, kreye pwòp ou yo. Metiloloji agil yo aplike nan mòd ajil, olye ke chak òganizasyon adapte ak envante modèl pwòp li yo.
Fè devlopman pèsonèl yon vwayaj kolektif
Trete tout moun egalman pa ase
Entwodwi ak kenbe yon kilti nan fidbak kontinyèl
Oganizasyon endepandan pa vle di anachi
Klarifye objektif la epi pataje li ak Lè sa a, chwazi yon estrateji ak pote l 'pou pi devan ak transparans
Fè devlopman pèsonèl yon vwayaj kolektif.
Ki sa ki konpayi yo dwe peye atansyon patikilye yo nan lòd yo reyisi yo se refleksyon gwoup ak devlopman pèsonèl. Travay la nan yon konpayi ki vle adapte yo ak modèl la k ap travay nan lavni an se ede moun yo pa gen konfli pèsonèl, fasilite diskisyon yo ak asire yo ke yo pran plas nan nivo yo dwat. Nivo dwat yo se moun ki konkrèman ede ogmante valè a nan konpayi an ak nan moun yo ki se yon pati nan li. Chak mwa sesyon antrenè yo se yon bon fason aplike premye gid sa a. Isit la devlopman pèsonèl vin tounen yon vwayaj kolektif transmèt enpòtans li nan moun.
Trete tout moun egalman pa ase
Panse ke egalite se yon bon pwen depa pa ase. Moun yo ti kras enkline egalize singularité yo ak valè endividyèl yo ak sa yo ki an tout lòt moun, tankou si tout moun te otomat. Egalite a konsiste nan lefèt ke tout yo trete selon kritè yo menm, men nan yon fason transparan diferans yo yo rekonèt. An reyalite gen ladrès, konpetans ak pèsonalite ki pa ka menm bagay la tou nan tout moun. Refize diferans sa yo kreye tansyon ak enjistis, menm jan ke yo kreye yon sans de enjistis lè yo akòde preferans pou amitye oswa nepotism olye pou yo rekonèt kapasite yo. Sèvi ak yon prensip regilarite ak onètete, li posib pou bay chak moun sa li merite.
Entwodwi ak kenbe yon kilti nan fidbak kontinyèl
Eksperimantasyon se fondamantal nan modèl k ap travay nan tan kap vini an, men ki jan yo kontwole yon bagay ki te ke yo te teste travay san yo pa fidbak la kontinyèl nan moun? Ki sa ki ede chanje ak amelyore se fidbak la kontinyèl. Pou fè sa, li nesesè pou kreye yon anviwònman sikolojikman an sekirite nan kote tout moun santi l fasilite pou eksprime opinyon yo, menm lè li ka enkonfòtab, tout bon, sitou lè li pa alèz. Aji avèk objektif kontinyèlman amelyore nan yon anviwònman sikolojikman an sekirite pèmèt yon kolaborasyon kolektif nan direksyon pou yon sèl objektif ak konsyantizasyon a ki opinyon an nan chak moun ki nan konpayi an konte.
Oganizasyon endepandan pa vle di anachi
Sou wout ki mennen nan modèl la òganizasyonèl nan tan kap vini an, kwa-fonksyonèl ekip aprann pwòp tèt ou-gouvène. Se pwòp tèt ou-òganizasyon ki baze sou konsèp la nan pataje otonomi, sa vle di ke ekip yo swiv yon objektif komen antrepriz, ki pataje soti nan prensip yo kòmanse ak valè antrepriz ak etabli nan yo règleman yo nan entèraksyon ant yo ak wòl yo fonksyonèl nan ... ki, de tan zan tan, ekip la bezwen.
Klarifye objektif la epi pataje li ak Lè sa a, chwazi yon estrateji ak pote l 'pou pi devan ak transparans
Pataje objektif la esansyèl pou pote moun sou tablo epi pèmèt yo chwazi si objektif biznis la kowenside ak valè yo. Chwazi yon estrateji, pataje li ak pouswiv li ak transparans pèmèt moun yo aplike li ak fleksibilite ki nesesè yo.
Finalman, kèlkeswa sa ki fason ou deside kòmanse, ou pral premye gen bliye tout bagay ou te aprann soti nan modèl la ap travay fin vye granmoun ak konsantre sou yon apwòch ki se totalman diferan. Apwòch sa a kòmanse avèk eksperyans ak metòd ki deja travay nan lòt òganizasyon e ke ou ka kopye,
